Okres wyczekiwania na zasiłek choroby – czy jest wymagany dla osoby pracującej na umowie zlecenie?
Załóżmy, że osoba była zatrudniona przez okres 20 lat na podstawie umowy o pracę. Po kilkumiesięcznej przerwie osoba ta podpisała umowę zlecenie. Przystąpiła do dobrowolnego ubezpieczenia chorobowego. W dniu i następnie zachorowała. Czy należy jej się zasiłek chorobowy?
Zleceniobiorca, jeżeli taka kilkumiesięczna w ubezpieczeniu chorobowym miała miejsce, może nabyć prawo do zasiłku chorobowego dopiero po upływie 90 dni okresu wyczekiwania.
Autorem odpowiedzi jest: Anna Kostecka
AUTOR
prawnik z doświadczeniem w urzędzie pracy. Ukończyła studia magisterskie na Wydziale Prawa i Administracji Uniwersytetu Mikołaja Kopernika w Toruniu oraz studia podyplomowe w zakresie ubezpieczeń w Wyższej Szkole Ubezpieczeń i Bankowości. Specjalizuje się od ponad 20 lat przede wszystkim w prawie pracy i ubezpieczeniach społecznych. Od ponad 6 lat na co dzień zajmuje się także tematyką związaną z prawem podatkowym i bilansowym. Autorka wielu publikacji z zakresu m.in. zatrudniania osób bezrobotnych, zatrudniania pracowników młodocianych oraz opłacania składek na ubezpieczenia społeczne. Współpracowała z kilkoma specjalistycznymi wydawnictwami