Pracownikowi przysługuje równoważny okres odpoczynku, ale w wymiarze 2 godzin.

Praca w godzinach nadliczbowych jest dopuszczalna w razie:
• konieczności prowadzenia akcji ratowniczej w celu ochrony życia lub zdrowia ludzkiego, ochrony mienia lub środowiska albo usunięcia awarii,
• szczególnych potrzeb pracodawcy.
Praca w godzinach nadliczbowych wykonywana na skutek szczególnych potrzeb pracodawcy nie może jednak naruszać prawa pracownika do odpoczynku dobowego. Takie nadgodziny, łącznie z harmonogramowym czasem pracy nie mogą zatem przekroczyć 13 godzin w danej dobie (11 godz. musi pozostać na odpoczynek).

Pracownik usuwa awarię – zrównoważ przerwany odpoczynek
Natomiast pracę nadliczbową spowodowaną koniecznością prowadzenia akcji ratowniczej w celu ochrony życia lub zdrowia ludzkiego, ochrony mienia lub środowiska, a także usunięcia awarii możesz polecić nawet w wymiarze naruszającym odpoczynek. Łącznie z czasem pracy może ona zatem przekraczać 13 godzin. Musisz jednak wówczas pamiętać o zrównoważeniu naruszonego odpoczynku, poprzez wydłużenie innego dobowego lub tygodniowego odpoczynku o liczbę brakujących godzin. Te brakujące godziny to jednak nie czas poświęcony na np. usunięcie awarii (w pytaniu – 1 godzina), a godziny, które brakują do pełnego, nieprzerwanego 11-godzinnego odpoczynku.
W omawianym przypadku mamy do czynienia z dwiema częściami odpoczynku dobowego – pierwsza przypada w godzinach od 15.00 do 21.00 i obejmuje 6 godzin, druga zaś od godziny 22.00 do 7.00 i obejmuje 9 godzin. W takiej sytuacji za odpoczynek przyjmujemy zawsze dłuższą część, czyli tu – 9 godzinną. Nieprzerwany odpoczynek, w omawianym przypadku, objął zatem jedynie 9 godzin. Do 11-godzinnego nieprzerwanego odpoczynku pracownikowi, w omawianym dniu zabrakło zatem 2 godzin. Powinieneś mu je oddać do końca okresu rozliczeniowego, poprzez jednorazowe wydłużenie o te 2 godziny innego dobowego lub tygodniowego odpoczynku.

Podstawa prawna:
art. 132 § 1, § 2 pkt 3, § 3, art. 151 § 1 kp