Dla dozorców święta mogą być normalnymi dniami pracy. Jednak w zamian za pracę w święto należy udzielić dnia wolnego w ciągu okresu rozliczeniowego, a jeżeli nie jest to możliwe, pracownikowi przysługuje wynagrodzenie wraz ze 100% dodatkiem.

Harmonogram może przewidywać pracę w święto
Praca w niedziele i święta jest dopuszczalna tylko w przypadkach wskazanych w Kodeksie pracy. Praca przy pilnowaniu mienia lub ochronie osób jest jednym z takich przypadków, zatem dozorcy mogą pracować w te dni. Ponieważ praca jest świadczona w systemie równoważnym, powinna być wykonywana według z góry ustalonego harmonogramu pracy, sporządzonego na dany okres rozliczeniowy. Pracownik musi bowiem wiedzieć, które dni w okresie rozliczeniowym są jego dniami pracy, jak długo ma być wykonywana praca w poszczególne dni robocze. Musi także wiedzieć, które dni są dniami wolnymi od pracy z tytułu 5-dniowego tygodnia pracy.

Pamiętaj o odpowiedniej liczbie dni wolnych!
A zatem z harmonogramu może wynikać, że niedziele bądź święta (np. Wielkanoc) są dla pracownika dniami pracy. Jednak polecając pracę w niedzielę i święta musisz pamiętać, aby zapewnić pracownikom odpowiednią liczbę dni wolnych od pracy w okresie rozliczeniowym równą co najmniej liczbie niedziel, świąt oraz dni wolnych od pracy w przeciętnie 5-dniowym tygodniu pracy przypadającym w tym okresie. Przykładowo w kwietniu 2010 r. wymiar czasu pracy wynosi 168 godzin, pracownikowi należy zapewnić co najmniej 9 dni wolnych.

Udziel dnia wolnego albo wypłać dodatek
Pracownikowi wykonującemu dozwoloną pracę w niedziele i święta pracodawca jest obowiązany zapewnić inny dzień wolny od pracy:
• w zamian za pracę w niedzielę - w okresie 6 dni kalendarzowych poprzedzających lub następujących po takiej niedzieli, ewentualnie – do końca okresu rozliczeniowego;
• w zamian za pracę w święto - w ciągu okresu rozliczeniowego.
Udzielając dnia wolnego nie wypłacasz dodatkowego wynagrodzenia. Natomiast w razie braku możliwości udzielenia dnia wolnego od pracy w powyższych terminach należy wypłacić pracownikowi wynagrodzenie wraz ze 100% dodatkiem za każdą godzinę pracy w niedzielę (święto).Do pracy w święto przypadające w niedzielę (np. 4 kwietnia – pierwszy dzień Wielkanocy)stosuje się przepisy dotyczące pracy w niedzielę.

Zdaniem Sądu Najwyższego
W razie nieudzielenia przez pracodawcę w okresie rozliczeniowym innego dnia wolnego od pracy w zamian za dozwoloną pracę świadczoną w niedzielę lub święto pracownikowi przysługuje za każdą godzinę takiej pracy tylko 1 dodatek przewidziany w art. 151¹¹ § 2 lub § 3 kp.
Uchwała Sądu Najwyższego z 15 lutego 2006 r., II PZP 11/05, OSNP 2006/11-12/170

Podstawa prawna:
art. 130 § 2, art. 137, art. 147, art. 151¹ § 1 pkt 1, art. 151¹⁰ pkt 7, art. 151¹¹ kp