Uwaga! Bezpłatny informator „Czas pracy a obniżanie kosztów zatrudnienia”. Informator możesz otrzymać już dziś. I to zupełnie BEZPŁATNIE. Wystarczy, że zapiszesz się na wybrane biuletyny e-mailowe. Na bieżąco otrzymasz e-mailem informacje, które ułatwią Ci prowadzenie spraw kadrowych i pomogą ustrzec się błędów w wykonywaniu codziennych obowiązków. Zapisz się na:
KadryOnline.pl: Czas pracy: Za pracę w niedzielę lub święto udziel dnia – a nie czasu – wolnego
Za pracę w niedzielę lub święto udziel dnia – a nie czasu – wolnego
Czy za pracę w niedzielę i święto należy się tylko 1 wolny dzień, czy też może w skali 1:1,5?
Za przepracowaną niedzielę (lub święto) pracownikowi przysługuje tylko 1 dzień wolny.
Za pracę w niedzielę lub święto - 1 dzień wolny albo dodatek 100%
Pracę w niedzielę lub święto rekompensuje się udzielając pracownikowi w zamian dnia wolnego:
• w przypadku niedzieli - w okresie 6 dni kalendarzowych poprzedzających lub następujących po pracującej niedzieli, a jeśli jest to niemożliwe – do końca okresu rozliczeniowego,
• w przypadku święta - do końca danego okresu rozliczeniowego.
Dopiero gdy udzielenie dnia wolnego okaże się niemożliwe, pracodawca ma prawo zapłacić za tę niedzielę lub święto jak za godziny nadliczbowe, tzn. za każdą godzinę pracy w takim dniu przyznać pracownikowi normalne wynagrodzenie oraz 100% dodatek.
Za godziny nadliczbowe - dodatek albo czas wolny
Na innych zasadach dokonuje się natomiast rekompensaty godzin nadliczbowych, tj. pracy wykonywanej ponad obowiązujące pracownika normy czasu pracy (zazwyczaj 8 godzin na dobę oraz przeciętnie 40 godzin tygodniowo) lub ponad przedłużony dobowy wymiar czasu pracy, wynikający z obowiązującego pracownika systemu i rozkładu czasu pracy (np. równoważny czas pracy). Za nadgodziny można pracownikowi zapłacić (oprócz normalnego wynagrodzenia) odpowiedni, 50 lub 100% dodatek za każdą godzinę nadliczbową. Dopuszczalne jest także zrekompensowanie godzin nadliczbowych udzieleniem czasu wolnego od pracy. Może się to odbyć na pisemny wniosek pracownika (w proporcji 1:1, niekoniecznie do końca okresu rozliczeniowego) albo bez takiego wniosku, z inicjatyw pracodawcy (w proporcji 1:15, do końca okresu rozliczeniowego).
Niedziela z nadgodzinami - dzień wolny + czas wolny
Oba wyżej opisane sposoby rekompensaty: pracy w niedzielę lub święto dniem wolnym oraz nadgodzin czasem wolnym, w praktyce mogą dotyczyć jednego i tego samego dnia.
Przykład: Pracownik zatrudniony w podstawowym systemie czasu pracy wykonywał pracę w niedzielę przez 10 godzin. Za tę niedzielę pracodawca udzielił mu dnia wolnego w najbliższy wtorek. W ten sposób zrekompensował mu jednak wyłącznie pracę w normalnym czasie pracy (8 godzin). Pozostały jeszcze 2 godziny nadliczbowe, za które pracodawca postanowił udzielić pracownikowi czasu wolnego. Ponieważ nie miał pisemnego wniosku pracownika, musiał w tym samym okresie rozliczeniowym dać mu 3 wolne godziny (w zamian za 2 nadgodziny).
witam. posiadam umowę o pracę na czas określony i pracuję wg umowy 40 godzin tygodniowo (po 8 godzin od poniedziałku do piątku). jednak raz na 1,5 miesiąca muszę przychodzić od poniedziałku do piątku (8godz) + jeszcze po 8 godz w dwa następne dni tj. sobota i niedziela. za sobotę wówczas pracodawca płaci mi 50% a za niedzielę oddaje 2 dni wolne, ale od poniedziałku po tej niedzieli muszę iść znowu do pracy bez dnia wolnego, co daje łącznie 12 dni w pracy po 8 godz. oprócz tego średnio co 2,3 niedziele muszę przyjść do pracy na kilka godzin tj.2,3 czasem 4 godziny i za to pracodawca oddaje mi tylko tyle godzin ile w tą niedziele jestem, tzn. jeśli jestem 3 godziny to ona daje mi do odebrania 3 godz, tłumaczy to tym, że za to raz na 1,5 miesiąca mam i tak za tamtą niedzielę 2 dni do odebrania. czy taki sposób oddawania godzin jest zgodny z prawem??? proszę o odpowiedź
Pracownica ma harmonogramowe godziny pracy 7.00-15.00. Między godz. 14.00 a 15.00 wykorzystuje przerwę na karmienie dziecka piersią (wychodzi z pracy o godzinę wcześniej, a wynagrodzenie ma wypłacane jak za 8 godzin). Któregoś dnia musiała pracować dłużej - od 7.00 do 16.00. Jak powinniśmy rozliczyć te 2 dodatkowo przepracowane godziny (14.00-16.00), z których pierwsza przypadała na harmonogramowe godziny pracy, ale zwykle była wówczas wykorzystywana przerwa na karmienie dziecka?
Pracownik idzie na urlop wypoczynkowy od 1 do 9 maja 2010 r. Za święto 1 maja kierownik jednostki wyznaczył dzień wolny na 4 maja. Czy pracownikowi, który w tym czasie będzie na urlopie, będzie potem przysługiwał dodatkowy dzień wolny za 1 maja? A jak wyglądałaby sytuacja, gdyby pracownik w tym czasie był na zwolnieniu lekarskim?
Jeżeli pracownik pracuje w systemie 12-godzinnym, co drugi dzień, to czy w związku ze świętem 1maja 2010 r. też obniżamy mu czas pracy? Jeżeli tak, to o ile godzin? 8 czy 12, bo tyle dziennie pracuje.
W naszej firmie mamy 1-miesięczny okres rozliczeniowy i dzień wolny za 1 maja 2010 r. trzeba było odebrać w ciągu okresu rozliczeniowego, czyli do końca maja. Każdy z pracowników miał prawo do wybrania dowolnej daty. Jednak parę osób tego nie uczyniło. Czy w takiej sytuacji pracownik może to zrobić później, czy ten dzień „przepada”? A może kierownik powinien pracownikowi za taki dzień zapłacić? Podkreślam, iż nieodebranie dnia wolnego w przypadku tych pracowników nie wynikało z winy pracodawcy.
Proszę o informację jak rekompensować nadgodziny na wniosek pracownika w systemie równoważnym 12-godzinnym? Pracownica na recepcji w hotelu pracuje po 12 godzin w systemie zmianowym. Czy za przepracowane 36 nadgodzin należy się oddać 3 dni wolnego (36godzin), czy trzeba oddać 5 dni.
Czy pracodawca (firma zagraniczna, zarejestrowana w Polsce, obsługująca klientów ze Szwajcarii) może nakazać pracownikom pracę w obowiązujące w Polsce święta? Dni wolne natomiast obowiązują wtedy, kiedy w Szwajcarii są święta (np. 1 sierpnia) bądź w okresie rozliczeniowym (3 miesiące) pracownik otrzymuje adekwatną ilość dni wolnych. Podkreślam, że nie są to sporadyczne przypadki pracy w dni świąteczne. Pracodawca na początku roku przedstawia grafik, w które dni świąteczne pracujemy, a które (wg dni świątecznych w Szwajcarii) są dniami wolnymi. Czy jest to zgodnie z polskim prawem pracy?
Pracownik był zatrudniony na ½ etatu, odnotowywał godziny swojej pracy na liście obecności. W trakcie godzin pracy wychodził do lekarza lub załatwiać inne sprawy, odbywało się to za ustną zgodą pracodawcy. Godziny te pracownik odpracowywał w innym terminie, głównie w soboty, co nie było odnotowane na liście obecności. Po otrzymaniu wypowiedzenia pracownik żąda zapłacenia nadgodzin, które rzekomo przepracował. Nie były to jednak nadgodziny, lecz odpracowywanie godzin nieobecności. Nie ma tego w dokumentacji odnotowanego. Czy ten pracownik ma możliwość wygrania w sądzie?
W nocy z 27 na 28 br. marca zmieniamy czas z zimowego na letni, co oznacza, że noc ta będzie de facto o godzinę krótsza. W związku z tym pracownicy pracujący na nocnej zmianie przepracują o 1 godzinę mniej. Czy można kazać im tę 1 godzinę odpracować w inny dzień lub obniżyć wynagrodzenie za tę godzinę? Czy w ewidencji wpisać 7, czy 8 godzin?
czytaj więcej
