Załóżmy, że pracodawca ustalił porę nocną w firmie w godz. 22.00 - 6.00. Pracownik, który pracuje w nocy z 24 na 25 października 2009 r., zamiast przepracować 8 godzin, będzie pracował 9 godzin. Zazwyczaj zmiana czasu następuje z godz. 3.00 na 2.00, a to oznacza, że godzina pracy od 5.00 do 6.00 rano jest dla pracownika godziną nadliczbową. Zawsze, gdy praca wykonywana jest przez pracownika ponad obowiązujące go normy czasu pracy, a także ponad przedłużony dobowy wymiar czasu pracy, wynikający z obowiązującego pracownika systemu i rozkładu czasu pracy, mamy do czynienia z pracą nadliczbową (art. 151 kp).

Wprawdzie praca w godzinach nadliczbowych jest dopuszczalna w razie:
• konieczności prowadzenia akcji ratowniczej w celu ochrony życia lub zdrowia ludzkiego, ochrony mienia lub środowiska albo usunięcia awarii, a także
• szczególnych potrzeb pracodawcy,
ale może zdarzyć się od tej zasady wyjątek - właśnie wtedy, gdy następuje zmiana czasu.

Ponieważ przepracowana nadgodzina przypada w porze nocnej, pracodawca powinien zrekompensować ją pracownikowi 100% dodatkiem z tytułu pracy w godzinach nadliczbowych w nocy. Oznacza to, że w sumie pracownik będzie miał prawo do: normalnego wynagrodzenia za 9 godzin pracy, dodatku do wynagrodzenia za pracę w porze nocnej za 9 godzin pracy oraz 100% dodatku za jedną godzinę nadliczbową.

Podstawa prawna:
art. 151 kp