|
|
| |
|
| Umowa umowie nie równa. Dla pracownika lepsze jest zatrudnienie na czas nieokreślony, jednak pracodawcy - szczególnie w czasie kryzysu - preferują umowy terminowe. Ale czy można zatrudniać na czas określony w celu zastępstwa „w nieskończoność”? Kwestię tę rozstrzygnął ostatnio Europejski Trybunał Sprawiedliwości. |
|
| |
|
| Jak liczyć wynagrodzenie z 12 miesięcy przed urlopem wychowawczym? Co zrobić, jeśli pracownik przed urlopem przebywał na zwolnieniu lekarskim i zasiłku macierzyńskim? Wyjaśniamy i podpowiadamy na przykładach jak w 2012 r. ustalać podstawę wymiaru składek na ubezpieczenia społeczne za osoby przebywające na urlopach wychowawczych! |
|
| |
|
| Czy nieulgowe świadczenia, finansowane ze środków zakładowego funduszu świadczeń socjalnych są oskładkowanie oraz jak naliczać odpis na ZFŚS na pracownika posiadającego uprawnienia do emerytury? Odpowiedzi na te wątpliwości pracodawców udzielił ostatnio minister pracy! |
|
| |
|
| W Sejmie rozpoczęły się prace nad rządowym projektem ustawy o skutkach powierzania wykonywania pracy cudzoziemcom przebywającym wbrew przepisom na terytorium Rzeczypospolitej Polskiej. Przewiduje on szereg sankcji - także karnych - dla pracodawców zatrudniających nielegalnie cudzoziemców! |
|
| |
|
| Indywidualny rozkład czasu pracy z możliwością naruszania doby pracowniczej, uproszczenie ewidencji czasu pracy, odmienne określenie pory nocnej - to tylko niektóre zmiany w czasie pracy kierowców, które obowiązują od 1 stycznia 2012 r. |
|
| |
|
| Przepracować to pozostawać w stosunku pracy czy faktycznie i efektywnie świadczyć pracę? Nad dylematem pracowników i pracodawców sfery budżetowej, dotyczącym prawa do dodatkowego wynagrodzenia rocznego, pochylił się Rzecznik Praw Obywatelskich, który wystąpił do MPiPS o nowelizację i doprecyzowanie przepisów. |
|
| |
|
| Końca kryzysu ekonomicznego raczej nie widać, czego nie można powiedzieć o rozwiązaniach wprowadzonych przepisami tzw. ustawy antykryzysowej. Pracodawcy od kilku miesięcy apelują o przedłużenie obowiązywania ustawy lub wprowadzenie części jej zapisów do Kodeks pracy na stałe. Jak na tę kwestię zapatruje się strona rządowa? |
|
| |
|
| Pracodawcy tworzący zakładowy fundusz świadczeń socjalnych oraz wypłacający świadczenie urlopowe nie muszą czekać na lutowe obwieszczenie Prezesa GUS. W 2012 r. odpisy na ZFŚS oraz wysokość świadczenia urlopowego obowiązują w wysokości z 2011 r. |
|
| |
|
| To już ostatni moment na złożenie PIT-12 - oświadczenia, na podstawie którego to pracodawca rozliczy roczne dochody pracownika. Pracownik musi je złożyć najpóźniej przed 10 stycznia! |
|
| |
|
| Droga od słów do czynów była wyjątkowo krótka. Zaledwie w listopadzie 2011 r. premier zapowiedział podwyższenie składki rentowej po stronie pracodawców, a nowe przepisy wejdą w życie już 1 lutego 2012 r.! |
|
| |
|
| Pytanie: Czy jednostka samorządowa (urząd gminy) może nakazać dyrektorowi placówki oświatowej zmianę regulaminu wynagradzania dla pracowników niepedagogicznych zatrudnionych w szkole, a konkretnie nakazać likwidację punktu gwarantującego, iż „wynagrodzenie zasadnicze podlega corocznemu wzrostowi, co najmniej o średnioroczny wskaźnik cen towarów i usług ustalony w ustawie budżetowej w terminach wzrostu wynagrodzeń nauczycieli”, tłumacząc powyższą decyzję brakiem środków w budżecie? |
|
| |
|
| Pytanie: Jak rozliczyć koszty zastępstwa procesowego zasądzone przez sąd od strony przeciwnika procesowego dla radcy prawnego, który jest zatrudniony na umowę zlecenia (ze wszystkimi składkami)? Czy należy potraktować to jako dochód z umowy zlecenia i odprowadzić składki i podatek, czy tylko podatek? |
|
| |
|
| Pytanie: W zakładzie pracy wypłacane są 3 rodzaje premii:jednorazowa premia uznaniowa, wypłacona w jednakowej wysokości wszystkim pracownikom działu, będącym na tym samym stanowisku, na prośbę kierownika, jako nagroda i podziękowanie. Premia ta nie jest uzależniona od frekwencji pracowników, nie ma charakteru roszczeniowego i nie jest uwzględniona w żadnym z płacowych przepisów. premia tzw. stażowa, wypłacona w grudniu, będąca elementem systemu motywacyjnego. Jej założeniem było dodatkowe wynagrodzenie pracowników, którzy świadczyli pracę w okresie styczeń - listopad lub dłużej, kwotą w wysokości 25% wynagrodzenia zasadniczego. Wypłata premii uzależniona jest od kondycji finansowej pracodawcy. Kierownictwo firmy każdego roku podejmuje decyzję, czy premia będzie wypłacona oraz którym pracownikom. Premia ta nie jest uwzględniona w regulaminie wynagradzania ani umowach o pracę, corocznie zależy od woli pracodawcy.dodatkowa premia wypłacona w grudniu, również będąca elementem systemu motywacyjnego, której założeniem jest dodatkowe uhonorowanie pracowników, którzy w okresie marzec - listopad wykazali się wzorową frekwencją (tj. minimum zwolnień lekarskich i urlopów na żądanie). Wysokość premii jest określona kwotowo i zależy od ilości dni zwolnienia lekarskiego (urlopów na żądanie), które wykorzystał pracownik. Brak zwolnień i urlopów na żądanie oznacza kwotę X, maksymalnie 1 dzień urlopu na żądanie i brak zwolnień to kwota Y, 1-3 dni zwolnienia to kwota Z, więcej niż 3 dni zwolnienia oznacza brak premii. Decyzja o wypłacie premii podejmowana jest każdego roku w zależności od kondycji finansowej firmy, a informacja przekazywana pracownikom w formie ogłoszenia na tablicy ogłoszeń i mailowo. Premia ta nie jest uwzględniona w regulaminie wynagradzania ani w umowach o pracę.Czy wypłacane przez pracodawcę premie należy uwzględnić w podstawie zasiłku chorobowego? |
|
| |
|
| Pytanie: W latach 1991-1998 istniała 3-osobowa spółka rodzinna, która produkowała i sprzedawała wyroby wędliniarskie (rzeźnia plus sklep). Spółka w różnych okresach zatrudniała od 3 do 5 pracowników. Każdy ze wspólników miał określone zadania. Praca wszystkich współwłaścicieli zdecydowanie przekraczała 8 godzin dziennie. Jeden z współwłaścicieli zajmujący się produkcją wykonywał prace bezpośrednio przy uboju zwierząt, w chłodniach oraz przy utylizacji odpadów, czyli prace w szczególnych warunkach wymienione w załączniku do rozporządzenia w sprawie wieku emerytalnego pracowników zatrudnionych w szczególnych warunkach lub w szczególnym charakterze. W 2012 roku współwłaściciel zajmujący się powyższymi czynnościami kończy 60 lat i ubiega się o wcześniejszą emeryturę. Czy w tej sytuacji spółka może wystawić dla współwłaściciela świadectwo wykonywania pracy w szczególnych warunkach lub szczególnym charakterze, albo w inny sposób udokumentować taką pracę? |
|
| |
|
| Pytanie: Czy do podstawy dodatkowego wynagrodzenia rocznego należy wliczyć dodatek specjalny z tytułu powierzenia dodatkowych zadań wynikających z zarządzania projektem systemowym „Aktywna integracja kobiet w gminie” w ramach PO KL, współfinansowanego za środków Europejskiego Funduszu Społecznego, przyznany na okres od 1 maja 2011 r. do 31 grudnia 2011 r.? |
|
| |
|
| Pytanie: Chcemy zmienić grupie pracowników nazwy stanowisk - to będzie jedyna zmiana, jaką wprowadzimy (pensje, zakres obowiązków nie ulegają zmianie). Nowa nazwa stanowiska pracy może być traktowana jako pogorszenie warunków, gdyż pracownicy ze „specjalisty” staną się „starszymi konsultantami”. Czy możemy wprowadzić tę zmianę aneksem, a nie wypowiedzeniem zmieniającym? Co w przypadku gdy pracownicy nie będą chcieli podpisać porozumienia zmieniającego? |
|
| |
|
| Pytanie: Pracodawca zawarł z pracownikiem umowę szkoleniową na podnoszenie kwalifikacji na studiach podyplomowych (3 semestry). Czy pracodawca może odmówić pracownikowi udzielenia urlopu szkoleniowego we wskazanym przez pracownika terminie w przypadku nie wywiązania się z obowiązków służbowych? |
|
| |
|
| Pytanie: W instytucji obowiązuje regulamin wynagradzania przyjęty zarządzeniem wójta, zgodny z rozporządzeniem z 18 marca 2009 r., którego załącznikiem jest tabela szczegółowych wymagań kwalifikacyjnych. Na dzień dzisiejszy zatrudnienie jest zgodne z tym załącznikiem. Problem polega na tym, że napisany jest wniosek o dofinansowanie w ramach realizacji projektu systemowego na 2012 r. z funduszy EFS, w którym przewiduje się zatrudnić w ramach umowy o pracę animatora lokalnego i asystenta rodziny, ale stanowisk tych nie ma w załączniku do regulaminu wynagradzania ani w załączniku do rozporządzenia. Jak należy postąpić w tej sytuacji - czy na użytek projektu można zatrudnić animatora i asystenta pomimo że stanowisk tych nie ma w wykazie stanowisk w regulaminie wynagradzania, czy też należy zmienić regulamin i stanowiska te wprowadzić (ale co w takim razie ze stanowiskiem, którego nie przewiduje rozporządzenie)? Proszę o pomoc i podpowiedź, jak zgodnie z prawem zatrudnić pracowników na ww. stanowiskach? |
|
| |
|
| Pytanie: Zakład pracy nie tworzy funduszu socjalnego, opłaca pracownikom świadczenia medyczne. Przez 3 miesiące pracodawca dokonywał w 2011 r. płatności za świadczenia medyczne dla emeryta-byłego pracownika, w łącznej wysokości 480 zł. Od kwoty tej nie były odprowadzane składki ZUS i zaliczki na podatek dochodowy. Czy zakład pracy jest zobowiązany wykazać na dokumencie rocznym PIT to świadczenie przekazane byłemu pracownikowi? |
|
| |
|
| Pytanie: Ośrodek pomocy społecznej przy zasiłku chorobowym i macierzyńskim wypłaca wysługę w 100%. Czy wypłaconą wysługę za czas urlopu macierzyńskiego wliczamy do podstawy dodatkowego wynagrodzenia rocznego? |
|
|
|
|
Jeśli zostaniesz użytkownikiem Portalu kadrowego możesz:
- zadawać ekspertom własne pytania,
- korzystać z bazy ponad 1000 porad z podstawą prawną,
- korzystać z interpretacji najważniejszych zmian w prawie pracy,
- pobierać: wzory, kalkulatory, wskaźniki
- otrzymywać bezpłatny eletter ze zmianami w prawie pracy.
|
| |
|
|
Informacja o produkcie
Centrum Obsługi Klienta:
tel. 022 518 29 29,
faks 022 518 27 50,
e-mail: cok@wip.pl
|
| |
|
|
czytaj więcej