|
|
| |
|
| Dnia 1 sierpnia 2010 r. wchodzą w życie przepisy znowelizowanego rozporządzenia składkowego. Przepisy bardzo ważne, bo całkowicie zmieniające zasady ustalania podstawy wymiaru składek m.in. zleceniobiorców! Jeśli więc chcesz sfinansować zleceniobiorcy szkolenie lub przyznać mu świadczenie z ZFŚS, lepiej poczekaj z tym do 1 sierpnia - wówczas świadczenie to będzie zwolnione ze składek ZUS! |
|
| |
|
| Przepisy ustawy o łagodzeniu skutków kryzysu ekonomicznego dla pracowników i przedsiębiorców obowiązują od 22 sierpnia 2009 r. i będą obowiązywać do 31 grudnia 2011 r. Posłowie uznali jednak, że w zakresie kryterium ekonomicznego, którego osiągnięcie umożliwia przedsiębiorcy skorzystanie z przepisów ustawy oraz okresu ochrony pracowników przed zwolnieniem wymagają one zmiany. Projekt nowelizacji trafił już do Sejmu! |
|
| |
|
| Powszechny wiek emerytalny pozostaje „po staremu”. Dnia 15 lipca 2010 r. Trybunał Konstytucyjny orzekł, że zróżnicowanie wieku emerytalnego kobiet i mężczyzn jest zgodne z Konstytucją i nie narusza zasady równości! |
|
| |
|
| Komisja Nadzwyczajna „Przyjazne Państwo” rozpatrzyła na ostatnim posiedzeniu 3 projekty nowelizacji Kodeksu pracy przedstawione przez Pracodawców RP. Pracodawcy skierowali także do resortu pracy dezyderat w sprawie problemu odpowiedzialności pracodawców z tytułu mobbingu. Czy czekają nas kolejne zmiany w Kodeksie pracy? |
|
| |
|
| Pracownik zatrudniony na czas określony, który korzysta z ochrony związkowej, powinien mieć takie same prawa w razie nieuzasadnionego lub nieprzepisowego rozwiązania umowy o pracę, co pracownik zatrudniony na czas nieokreślony! Takie stanowisko zajął Trybunał Konstytucyjny w wyroku z 12 lipca 2010 r.! |
|
| |
|
| Przyszły tydzień będzie bardzo pracowity dla sędziów Trybunału Konstytucyjnego. Dnia 12 lipca 2010 r. Trybunał Konstytucyjny zajmie się zasadami wypowiadania umów na czas określony, a 15 lipca 2010 r. rozstrzygnie w sprawie zgodności z Konstytucją zróżnicowania powszechnego wieku emerytalnego kobiet i mężczyzn! |
|
| |
|
| Pracownik-ojciec wychowujący dziecko, od 1 stycznia 2010 r., może skorzystać z urlopu ojcowskiego, ale tylko do ukończenia przez dziecko 12. miesiąca życia. Takie rozwiązanie jest niekorzystne i dyskryminujące dla ojców adoptowanych dzieci - procesy adopcyjne trwają w sądach długo, a prawomocne orzeczenia o adopcji są często wydawane po ukończeniu przez dziecko pierwszego roku życia, co uniemożliwia ojcom adopcyjnym wykorzystanie urlopu ojcowskiego. Niedługo ma się to zmienić! |
|
| |
|
| Do 15 lipca 2010 r. Komisja Trójstronna musi porozumieć się w sprawie wysokości minimalnego wynagrodzenia za pracę w 2011 r. W przeciwnym razie wysokość płacy minimalnej ustali rząd. Na obecną propozycję rządu (1.386 zł) przystała strona pracodawców, jednak przedstawiciele związków zawodowych chcą walczyć o więcej! |
|
| |
|
| Opodatkowanie abonamentów medycznych dla pracowników to w ostatnim czasie „gorący temat”. Stanowisko w tej sprawie zajął niedawno Naczelny Sąd Administracyjny, który stwierdził, że wartość abonamentu należy opodatkować niezależnie od tego, czy pracownik w danym miesiącu z niego skorzystał czy nie. Sąd nie wypowiedział się jednak w kwestii opodatkowania świadczeń opłacanych przez pracodawców ryczałtowo. Odpowiedzi na to pytanie udziela Ministerstwo Finansów! |
|
| |
|
| Głośno było w ostatnim czasie o podnoszeniu kwalifikacji zawodowych pracowników. Utrata mocy obowiązującej dotychczasowych regulacji oraz powstała wskutek tego luka w przepisach dały się pracodawcom we znaki. Po kilku miesiącach oczekiwania znamy ostateczny kształt regulacji, wiemy także, że wchodzą one w życie 16 lipca 2010 r. Podsumujmy zatem nowe zasady dokształcania pracowników! |
|
| |
|
| Pytanie: Czy okres pobierania świadczenia pielęgnacyjnego na syna z tytułu niepełnosprawności do 16 roku życia dziecka wlicza się do urlopu? |
|
| |
|
| Pytanie: Chciałam zapytać czy w przypadku śmierci brata przyrodniego można uzyskać urlop okolicznościowy od pracodawcy? Jak traktować takich członków rodziny jak macocha, brat przyrodni, siostra przyrodnia oraz konkubenta w takich sytuacjach? Czy w przypadku śmierci babci żony bądź dziadka żony również można liczyć na urlop okolicznościowy czy jest to dobra wola pracodawcy? |
|
| |
|
| Pytanie: Pracownik od stycznia do czerwca 2010 r. pracował na 1/2 etatu. W tym okresie wykorzystał cały urlop wypoczynkowy w ilości 104 godzin (26 dni). Od lipca 2010 r. został zatrudniony na cały etat. Pracownik domaga się wyrównania do 208 godzin urlopu za drugie półrocze. Pracodawca uważa, że w momencie wykorzystywania urlopu, kiedy pracował połowę etatu urlop ten został wykorzystany w całości i pracownikowi nie należy się już urlop uzupełniający, który należy się jedynie kiedy pracownik przechodzi z 20 na 26 dni urlopu. Kto ma rację? |
|
| |
|
| Pytanie: Czy osoba z umiarkowanym stopniem niepełnosprawności zatrudniona przy pilnowaniu (portier ) ma mieć skrócony wymiar czasu pracy? |
|
| |
|
| Pytanie: W związku z wystąpieniem ze spółki jednego ze wspólników nastąpiła drobna zmiana w nazwie firmy. Zmiana polega na tym, że nazwisko osoby występującej ze spółki zostało wykreślone, poza tym wszystkie pozostałe dane nie uległy zmianie. Czy w związku z tą zmianą należy poinformować o tym pracowników przedsiębiorstwa? Czy należy sporządzić pismo informujące o zmianie nazwy firmy np. w formie aneksu do umowy o pracę? |
|
| |
|
| Pytanie: Jesteśmy zakładem budżetowym. Od 1 sierpnia br. został skierowany do nas stażysta z urzędu pracy. Jest to pracownik fizyczny. Czy zakład ma obowiązek zapewnić temu stażyście ubranie robocze do wykonywania pracy? Jakie uprawnienia przysługują stażyście? |
|
| |
|
| Pytanie: Jestem kadrową w spółce, która została przejęta wraz z pracownikami na podstawie art. 231 Kodeksu pracy. Moje obowiązki nie mają ulec zmianie. Muszę jednak przekazać akta osobowe pracowników spółki przejmowanej do siedziby spółki przejmującej. Czy jest taki obowiązek wynikający z przepisów prawa, bo moim zdaniem raczej trudno jest prowadzić kadry bez akt osobowych? |
|
| |
|
| Pytanie: W związku z likwidacją gospodarstw pomocniczych (zgodnie z ustawą z 27 sierpnia 2009 r. Przepisy wprowadzające ustawę o finansach publicznych) najpóźniej 31 grudnia 2010 r. na podstawie art. 100 ustawy wygasają stosunki pracy pracowników zatrudnionych w gospodarstwach pomocniczych. Czy art.100 ust.6 przepisów wprowadzających wskazuje że odprawa przysługuje na zasadach zawartych w przepisach o „zwolnieniach z przyczyn niedotyczacych pracowników”, tj. przysługuje pracownikom w likwidowanych jednostkach spełniających warunek zatrudniania co najmniej 20 pracowników czy też, że odprawa przysługuje nawet wtedy, gdy stan zatrudnienia jest mniejszy niż 20 pracowników? Czy art. 100 ust.6 ma charakter przepisu szczególnego i w odrębny sposób ustala prawo do świadczenia (odprawy) w związku ze zmianami ustawowymi powodującymi likwidację również jednostki zatrudniającej mniej niż 20 pracowników? |
|
| |
|
| Pytanie: Jako wspólnik spółki cywilnej zawarłem związek małżeński ze swoja pracownicą. W związku z powyższym, czy dla ZUS staje się ona automatycznie osobą współpracującą, czy pozostaje ubezpieczona jako pracownik? Jak od tego momentu rozliczać składki za współmałżonkę? Czy za małżonka nie opłaca się składki na FGŚP i FP? |
|
| |
|
| Pytanie: Pracownik jest zatrudniony na podstawie umowy o pracę od 1 lipca 2008 r. Od dnia 1 marca do 30 maja 2010 r. przebywał na urlopie bezpłatnym udzielonym na pisemny wniosek pracownika. Dnia 31 maja 2010 r. pracownik dostarczył zwolnienie lekarskie za okres od 31 maja do 6 czerwca 2010 r. Czy w tej sytuacji pracownik ma prawo do płatnego wynagrodzenia na czas niezdolności do pracy za okres od 31 maja 2010 r.? |
|
|
|
|
Jeśli zostaniesz użytkownikiem Portalu kadrowego możesz:
- zadawać ekspertom własne pytania,
- korzystać z bazy ponad 1000 porad z podstawą prawną,
- korzystać z interpretacji najważniejszych zmian w prawie pracy,
- pobierać: wzory, kalkulatory, wskaźniki
- otrzymywać bezpłatny eletter ze zmianami w prawie pracy.
|
| |
|
|
Informacja o produkcie
Centrum Obsługi Klienta:
tel. 022 518 29 29,
faks 022 518 27 50,
e-mail: cok@wip.pl
|
| |
|
|
czytaj więcej