|
|
| |
|
| Pod koniec marca 2010 r. wejdą w życia przepisy znowelizowanej ustawy o zatrudnianiu osób niepełnosprawnych. Pracodawca będzie mógł zatrudnić pracownika z orzeczonym znacznym lub umiarkowanym stopniem niepełnosprawności bez konieczności uzyskania pozytywnej opinii PIP! |
|
| |
|
| Przy okazji Dnia Kobiet powraca temat równości kobiet i mężczyzn w zatrudnieniu. Jak wiadomo, pracodawca nie może różnicować sytuacji pracowników ze względu na niedozwolone kryteria, m.in. płeć. Z raportu Komisji Europejskiej wynika jednak, że w krajach UE Panie zarabiają średnio o 18% mniej niż Panowie… Jak to więc jest z tym równym traktowaniem w zatrudnieniu? |
|
| |
|
| Trybunał Konstytucyjny ma ostatnio sporo pracy. Dnia 23 lutego 2010 r. zajął się zasadami ustalania wysokości wynagrodzenia za pracę skazanego zatrudnionego w pełnym wymiarze czasu pracy i orzekł, że… nie może być ono niższe niż minimalne wynagrodzenie za pracę! |
|
| |
|
| Zakładowy funduszu świadczeń socjalnych w placówkach oświatowych rządzi się nieco innymi prawami niż fundusz tworzony przez pozostałych pracodawców. Wysokość odpisów na nauczycieli ustala się bowiem na innej podstawie niż odpis na pracowników niepedagogicznych. Poznaj wskaźniki niezbędne dla naliczenia odpisów na ZFŚS w szkołach! |
|
| |
|
| Taki przynajmniej jest cel komisyjnego projektu nowelizacji ustawy o służbie cywilnej oraz ustawy o pracownikach samorządowych. Zakłada on pierwszeństwo osób niepełnosprawnych w naborze do korpusu służby cywilnej oraz jednostek samorządowych. |
|
| |
|
| Prezes Głównego Urzędu Statystycznego podał do wiadomości wysokość przeciętnego miesięcznego wynagrodzenia w gospodarce narodowej w 2009 r. i w II półroczu 2009 r. Na jego podstawie ustalana jest wysokość odpisów na zakładowy fundusz świadczeń socjalnych oraz maksymalna wysokość świadczenia urlopowego. |
|
| |
|
| Trwają prace nad nowelizacją ustawy o informatyzacji działalności podmiotów realizujących zadania publiczne oraz niektórych innych ustaw. Zmiany z pewnością ucieszą małych pracodawców (rozliczających składki za nie więcej niż 5 osób). Po wejściu w życie nowych regulacji będą oni mogli przekazywać dokumenty rozliczeniowe do ZUS w formie elektronicznej bez konieczności opatrywania ich bezpiecznym podpisem elektronicznym, lecz przy użyciu profilu zaufanego. |
|
| |
|
| Dziś (16 lutego 2010 r.) Trybunał Konstytucyjny orzekł o niezgodności z Konstytucją § 2 ust. 1 pkt 6 rozporządzenia Ministra Pracy i Polityki Socjalnej z 18 grudnia 1998 r. w sprawie szczegółowych zasad ustalania podstawy wymiaru składek na ubezpieczenia emerytalne i rentowe! Przepis ten traci moc obowiązującą z upływem 12 miesięcy od ogłoszenia wyroku w Dzienniku Ustaw. |
|
| |
|
| Do końca I kwartału pracownicy powinni przynajmniej rozpocząć zaległe urlopy z poprzedniego roku. Sprawdź, co zrobić, gdy pracownik - mimo próśb pracodawcy - nie wybiera się na ten urlop oraz jak traktować zaległy urlop na żądanie! |
|
| |
|
| Czy potrzebne są kolejne zmiany do świeżo znowelizowanej ustawy o zatrudnianiu pracowników tymczasowych? Zdaniem Prezydenta - tak. Mają one lepiej chronić stałe miejsca pracy przez niedopuszczenie do zatrudniania pracowników tymczasowych w miejsce pracowników zwalnianych z przyczyn dotyczących pracodawcy. Prezydencki projekt nowelizacji ustawy w tej sprawie został już zgłoszony do Sejmu. |
|
| |
|
| Czy obecnie przyjmując mężczyznę do pracy nadal trzeba wymagać od niego książeczki wojskowej i wpinać kserokopię do akt osobowych? |
|
| |
|
| Pracownik, członek korpusu służby cywilnej (nie urzędnik), został skazany prawomocnym wyrokiem za umyślne przestępstwo. Czy zapis art. 4 pkt 3 ustawy o służbie cywilnej dotyczy nowo zatrudnianej osoby, czy też obejmuje fakt ujawnienia karalności pracownika korpusu służby cywilnej w trakcie zatrudnienia? Jeżeli tak, to czy jest to wystarczająca podstawa do rozwiązania umowy z pracownikiem korpusu służby cywilnej w trybie art. 52 Kodeksu pracy w związku ww. uregulowaniem, tj. „fakt ujawnienia karalności pracownika korpusu służby cywilnej uniemożliwia dalszą pracę w na zajmowanym stanowisku w korpusie służby cywilnej”, czy też należy sprawę skierować do rozpatrzenia przez komisję dyscyplinarną, bo naruszony został art. 76 ust. 1 pkt 1 i 7 ustawy o służbie cywilnej? |
|
| |
|
| Jeżeli pracownik posiada już legitymację ubezpieczeniową pracowniczą i (lub) rodzinną, to czy pracodawca nadal musi ją podbijać, jeżeli pracownik i tak dostaje co miesiąc druk RMUA? Czy pracodawca może odmówić podbicia legitymacji (bo przecież potwierdza zatrudnienie dając pracownikowi druk RMUA)? |
|
| |
|
| Nauczycielka kontraktowa jest w ciąży. Termin porodu wyznaczono na 25 września 2010 r., od 1 września 2010 r. planowana jest redukcja etatu. Czy dyrektor szkoły ma prawo wypowiedzieć umowę, która jest zawarta na czas nieokreślony, a jeśli tak, to jaki będzie status tej nauczycielki (staż nauczycielski 6 lat)? |
|
| |
|
| W grudniu 2009 r. pracownik został zwolniony i teraz pracuje na umowę o dzieło, chociaż sam dokument nie został podpisany. Oprócz tego pracownik jest stróżem nocnym. Ile godzin powinien pracować pracownik w miesiącu i czy należą mu się płatne nadgodziny? |
|
| |
|
| Jaka istnieje możliwość rozwiązania umowy o pracę na podstawie mianowania z nauczycielką zajęć pozalekcyjnych zatrudnioną w pełnym wymiarze czasu pracy, która ukończyła 60 lat? Obecnie szkoła jest w reorganizacji i zmniejsza się liczba oddziałów. Nauczycielka prawdopodobnie już korzysta ze świadczeń emerytalnych i nadal pracuje. |
|
| |
|
| Prowadzę firmę transportową na terenie kraju i nie wiem do końca, czy dobrze wyliczam wypłatę kierowcy. Stanowisko - kierowca, pełny wymiar czasu pracy, równoważny system czasu pracy z możliwością wydłużenia czasu pracy do 10 h, stawka zasadnicza 1.317 zł brutto, 150 zł ryczałt za nadgodziny, 100 zł ryczałt za pracę w nocy, premia uznaniowa i diety i inne należności związane z podróżą służbową. Przy czym płaca zasadnicza może ulec zmianie w poszczególnych miesiącach w zależności od wykonanych zleceń, to jest: 2.110 zł brutto, ryczałt za nadgodziny i pracę nocną, premia uznaniowa i diety. Czy takie wyliczenie jest prawidłowe? |
|
| |
|
| W dokumentach zgłoszeniowych do ubezpieczeń społecznych i ubezpieczenia zdrowotnego podajemy serię i numer dowodu osobistego. Czy w przypadku zmiany dowodu należy zgłosić tę zmianę do ZUS-u? |
|
| |
|
| Zawarłam w 2009 r. umowę zlecenia z emerytem, za którego odprowadzone zostały składki na ubezpieczenia społeczne, a dochód z umowy zlecenia był w jednym miesiącu poniżej 200 zł, a w innym powyżej. W związku z powyższym zastosowano - w pierwszym przypadku - zryczałtowany podatek, a w drugim przypadku pobrano podatek na zasadach ogólnych. Przygotowując PIT-11 za 2009 r. wykazuję tylko podatek niezryczałtowany oraz składki pobrane od dochodu powyżej 200 zł. Jak przekazać informacje o wysokości składek pobranych od umowy zlecenia, gdzie zastosowano zryczałtowany podatek, czyli o tych składkach, które nie są ujęte w PIT-11 za 2009 r. ? |
|
| |
|
| Pracownik zatrudniony na czas nieokreślony zachorował w lutym 2010 r. Cały poprzedni rok nie chorował tylko miał zwolnienie od pracy z zachowaniem prawa do wynagrodzenia (art. 188 Kodeksu pracy). Czy do podstawy zasiłku chorobowego należy uzupełnić trzynastkę o ten 1 dzień zwolnienia (wypłacona trzynastka została pomniejszona o 1 dzień)?, czyli czy do podstawy zasiłku chorobowego należy kwotę brutto trzynastki podzielić przez 252 i pomnożyć przez 253 dni robocze 2009 r.? |
|
|
|
|
Jeśli zostaniesz użytkownikiem Portalu kadrowego możesz:
- zadawać ekspertom własne pytania,
- korzystać z bazy ponad 1000 porad z podstawą prawną,
- korzystać z interpretacji najważniejszych zmian w prawie pracy,
- pobierać: wzory, kalkulatory, wskaźniki
- otrzymywać bezpłatny eletter ze zmianami w prawie pracy.
|
| |
|
|
Informacja o produkcie
Centrum Obsługi Klienta:
tel. 022 518 29 29,
faks 022 518 27 50,
e-mail: cok@wip.pl
|
| |
|
|
czytaj więcej