| |
|
| Opublikowano w Kontrola PIP i ZUS, 2010-01-26
|
|
Jeżeli PIP zapowiada kontrolę w firmie, to z ilu lat wstecz należy przygotować dokumenty?
|
|
|
| |
|
| Opublikowano w Kontrola PIP i ZUS, 2009-09-01
|
| Jeden z pracowników działu produkcyjnego został awansowany na stanowisko brygadzisty. Pracodawca podpisał z nim aneks do umowy o pracę zmieniający stanowisko pracy oraz wysokość wynagrodzenia. Poza tym pracodawca zaproponował pracownikowi podpisanie dodatkowego dokumentu zawierającego dwie odrębne umowy: o zakazie działalności konkurencyjnej w trakcie trwania oraz po ustaniu zatrudnienia. Pracownik nie miał dostępu do szczególnie ważnych informacji, których ujawnienie mogłoby narazić pracodawcę na szkodę. Podpisane przez pracownika umowy o zakazie konkurencji pracodawca umieścił w części B akt osobowych. Na czym polegał błąd pracodawcy? Co grozi mu w trakcie kontroli PIP?
|
|
|
| |
|
| Opublikowano w Kontrola PIP i ZUS, 2009-08-14
|
| Właściciel niewielkiego warsztatu samochodowego zatrudnił dwóch pracowników. Podpisał z nimi umowy o pracę na okres próbny, skierował na badania wstępne do lekarza medycyny pracy oraz zapewnił przeszkolenie w zakresie bhp. Pracodawca nie złożył pracownikom akt osobowych, gdyż stwierdził, że nie ma takiego obowiązku, jeśli zatrudnia tylko dwie osoby. Podpisane umowy o pracę oraz zaświadczenia lekarskie o braku przeciwwskazań do pracy na danym stanowisku umieścił więc w jednym segregatorze, natomiast zaświadczenia o odbyciu szkolenia w zakresie bhp wydał pracownikom. Na czym polegał błąd pracodawcy? Co grozi mu w trakcie kontroli PIP?
|
|
|
| |
|
| Opublikowano w Kontrola PIP i ZUS, 2009-08-11
|
| Pracownik został zatrudniony w 2008 r. w pełnym wymiarze czasu pracy (było to jego kolejne miejsce zatrudnienia, w poprzednim pracował ponad 2 lata). Strony ustaliły wynagrodzenie zasadnicze na poziomie wynagrodzenia minimalnego (tzw. minimalna krajowa), które w 2008 r. wynosiło 1.126 zł, nie przewidując przy tym innych składników wynagrodzenia. 1 stycznia 2009 r. minimalna krajowa wzrosła do 1.276 zł, lecz umowa o pracę nie została zmieniona. W jej treści nadal pozostawała kwota 1.126 zł., a pracodawca wypłacał pracownikowi wynagrodzenie zasadnicze w niezmienionej wysokości, bez żadnych dodatkowych składników. Na czym polegał błąd pracodawcy? Co grozi mu w trakcie kontroli PIP?
|
|
|
| |
|
| Opublikowano w Kontrola PIP i ZUS, 2009-07-31
|
|
Pracownica urodziła dziecko. Po wykorzystaniu przysługującego jej urlopu macierzyńskiego i wypoczynkowego zrezygnowała z urlopu wychowawczego i zdecydowała się na powrót do pracy. Złożyła jednak wniosek o obniżenie jej wymiaru czasu pracy z całego do 3/4 etatu na okres jednego roku. Pracodawca odrzucił propozycję pracownicy, a wniosek z adnotacją o braku zgody umieścił w części B jej akt osobowych. Na czym polegał błąd pracodawcy? Co grozi mu w trakcie kontroli PIP?
|
|
|
| |
|
| Opublikowano w Kontrola PIP i ZUS, 2009-07-21
|
|
Nowo zatrudniony pracownik przedstawił w zakładzie pracy oryginalne zaświadczenia o ukończeniu szkół, studiów, kursów oraz oryginalne świadectwa pracy z poprzednich miejsc zatrudnienia. Pracodawca uwzględnił wszystkie przedłożone dokumenty i ustalił ogólny staż pracy pracownika, a następnie oryginały dokumentów umieścił w jego aktach osobowych. Pracownik początkowo nie żądał zwrotu dostarczonych dokumentów. Dopiero, gdy stosunek pracy ustał zwrócił się o wydanie oryginałów dokumentów. Pracodawca odmówił tłumacząc, że wszystkie dokumenty muszą pozostać w aktach osobowych byłego pracownika. Na czym polegał błąd pracodawcy? Co grozi mu w trakcie kontroli PIP?
|
|
|
| |
|
| Opublikowano w Kontrola PIP i ZUS, 2009-07-10
|
| W regulaminie pracy zakładu produkcyjnego, w rozdziale dotyczącym kar porządkowych zawarto zapis, że spóźnienie pracownika do pracy będzie karane nie tylko upomnieniem, lecz również opublikowaniem imienia i nazwiska spóźnionego na firmowej tablicy ogłoszeń, znajdującej się w zakładowej stołówce. Regulamin przewidywał także, iż wymierzenie kary ma się odbywać według zasad określonych w Kodeksie pracy. Na czym polegał błąd pracodawcy? Co mu grozi w trakcie kontroli PIP?
|
|
|
| |
|
| Opublikowano w Kontrola PIP i ZUS, 2009-06-29
|
|
Pracownik działu produkcyjnego został awansowany na stanowisko brygadzisty. Pracodawca podpisał z nim aneks do umowy o pracę zmieniający stanowisko pracy oraz wysokość pensji. Poza tym pracodawca zaproponował pracownikowi podpisanie dodatkowego dokumentu zawierającego dwie odrębne umowy: o zakazie działalności konkurencyjnej w trakcie trwania oraz po ustaniu zatrudnienia. Pracownik nie miał zaś dostępu do szczególnie ważnych informacji, których ujawnienie mogłoby narazić pracodawcę na szkodę. Podpisane przez pracownika umowy o zakazie konkurencji pracodawca umieścił w części B akt osobowych. Na czym polegał błąd pracodawcy? Co grozi mu w trakcie kontroli PIP?
|
|
|
| |
|
| Opublikowano w Kontrola PIP i ZUS, 2009-05-28
|
| Pracodawca polecił pracę w godzinach nadliczbowych pracownicy opiekującej się 3-letnim dzieckiem. W trakcie kontroli Inspektor PIP zauważył, że w... |
|
| |
|
| Opublikowano w Kontrola PIP i ZUS, 2009-05-18
|
| W związku z wprowadzeniem nowej oferty właściciel firmy zajmującej się sprzedażą i montażem urządzeń chłodniczych i klimatyzacyjnych zdecydował, że... |
|
| |
|
| Opublikowano w Kontrola PIP i ZUS, 2009-05-08
|
|
Pracownik został zwolniony dyscyplinarnie za kilkudniową nieusprawiedliwioną nieobecność w pracy. W wystawionym mu świadectwie pracy pracodawca... |
|
| |
|
| Opublikowano w Kontrola PIP i ZUS, 2009-04-28
|
|
W celu realizacji nagłego zamówienia pracodawca powierzył kilku pracownikom biurowym na okres 2 tygodni prace produkcyjne. W trakcie kontroli... |
|
| |
|
| Opublikowano w Kontrola PIP i ZUS, 2009-04-07
|
| Pracodawca zatrudniał 19 osób. Dwie pracownice zatrudnione w firmie zaszły w ciążę i po urodzeniu dziecka oraz wykorzystaniu urlopu macierzyńskiego... |
|
| |
|
| Opublikowano w Kontrola PIP i ZUS, 2009-03-27
|
|
Pracownik serwisujący komputery wykonywał swoją pracę od poniedziałku do piątku w godzinach od 9.00 do 17.00. Poza normalnymi godzinami pracy... |
|
| |
|
| Opublikowano w Kontrola PIP i ZUS, 2009-03-05
|
| Inspektor pracy pojawił się w naszej firmie bez uprzedzenia i zażądał powiadomienia o swojej obecności pracodawcy. Niestety szefowa wyjechała. Poza... |
|
| |
|
| Opublikowano w Kontrola PIP i ZUS, 2009-01-23
|
|
Nigdy nie wiadomo, kiedy w Twojej firmie pojawi się inspektor pracy. Ciężko powiedzieć również, co taki "niespodziewany gość" będzie kontrolował:... |
|
| |
|
| Opublikowano w Kontrola PIP i ZUS, 2009-01-14
|
| Dnia 18 stycznia 2009 r. wchodzi w życie zmiana Kodeksu pracy, która m.in. nakłada na każdego pracodawcę obowiązek wyznaczenia pracownika... |
|
| |
|
| Opublikowano w Kontrola PIP i ZUS, 2008-12-16
|
| Czy osoba zatrudniana w firmie powinna złożyć pracodawcy pisemne oświadczenie, że przed podjęciem pracy w tejże firmie nie była zarejestrowana w... |
|
| |
|
| Opublikowano w Kontrola PIP i ZUS, 2008-06-19
|
|
Każda firma, niezależnie od wielkości, obrotów i liczby zatrudnianych osób prędzej czy później spotka się z kontrolą z ZUS. Jakie obowiązki ma... |
|
| |
|
| Opublikowano w Kontrola PIP i ZUS, 2008-06-19
|
|
Co warto wiedzieć? Od czego zacznie inspektor? Działania inspektora krok po kroku. |
|
| |
|
| Opublikowano w Kontrola PIP i ZUS, 2008-06-19
|
|
Sprawdź sam, czy inspektor znajdzie błędy podczas kontroli w Twojej firmie! |
|
| |
|
| Opublikowano w Kontrola PIP i ZUS, 2008-06-19
|
|
Stanowisko specjalisty ds. personalnych niewątpliwie jest obarczone odpowiedzialnością za wykonywanie obowiązków pracodawcy wobec pracowników.... |
|
| |
|
| Opublikowano w Kontrola PIP i ZUS, 2008-06-05
|
|
W 2008 roku Państwowa Inspekcja Pracy ma zamiar w sposób szczególny sprawdzać przestrzeganie przepisów dotyczących bhp, wynagrodzeń, czasu pracy... |
|
| |
|
| Opublikowano w Kontrola PIP i ZUS, 2008-06-05
|
|
Czy jeśli samozatrudniony będzie wykonywał pracę nie w zakładzie pracy, ale w innym miejscu (np. kierowca zatrudniony na podstawie umowy... |
|
| |
|
| Opublikowano w Kontrola PIP i ZUS, 2008-06-05
|
|
Nowa ustawa o Państwowej Inspekcji Pracy wprowadziła liczne zmiany. Przede wszystkim rozszerzyła uprawnienia inspekcji oraz podwyższyła kary,... |
|
| |
|
| Opublikowano w Kontrola PIP i ZUS, 2008-06-05
|
|
Kiedy PIP może skontrolować pracodawcę? Co z reguły kontrolują inspektorzy pracy i za co najczęściej wymierzają kary? Sprawdź sam, czy popełniasz... |
|
|
|
| |
|
|
|
|
czytaj więcej
