Uwaga! Bezpłatny informator „Czas pracy a obniżanie kosztów zatrudnienia”. Informator możesz otrzymać już dziś. I to zupełnie BEZPŁATNIE. Wystarczy, że zapiszesz się na wybrane biuletyny e-mailowe. Na bieżąco otrzymasz e-mailem informacje, które ułatwią Ci prowadzenie spraw kadrowych i pomogą ustrzec się błędów w wykonywaniu codziennych obowiązków. Zapisz się na:
KadryOnline.pl: Kontrola PIP i ZUS: Kontrole PIP 2008 – czy inspektor odwiedzi Twoją firmę i co w niej skontroluje?
Kontrole PIP 2008 – czy inspektor odwiedzi Twoją firmę i co w niej skontroluje?
W 2008 roku Państwowa Inspekcja Pracy ma zamiar w sposób szczególny sprawdzać przestrzeganie przepisów dotyczących bhp, wynagrodzeń, czasu pracy oraz urlopów pracowniczych.
Kontrola warunków pracy niepracowników. Przypominamy, że inspektor może teraz sprawdzić, czy pracodawca stosuje przepisy bhp także wobec np. zleceniobiorców, wykonawców dzieła czy tzw. samozatrudnionych.
Wyższe kary! Pamiętaj, że mandat inspektora za pojedyncze przewinienie może obecnie wynosić do 2000 zł, a w przypadku „recydywy” – nawet 5000 zł. Jeśli zaś inspektor skieruje sprawę do sądu, ten ostatni może wymierzyć nawet 30 000 zł grzywny. Jeżeli natomiast pracodawca nie wykona nakazu inspektora pracy, grozi mu aż 200 000 zł kary.
Sprawdź, jakie firmy będzie kontrolować Twój inspektorat okręgowy.
Białystok: mieszalnie pasz, zakłady zajmujące się pracami spawalniczymi, zakłady obsługujące wózki jezdniowe z napędem silnikowym.
Bydgoszcz: prace przy czyszczeniu powierzchni, malowaniu natryskowym i natryskiwaniu cieplnym, transport i składowanie towarów w hurtowniach budowlanych i składach meblowych.
Gdańsk: przemysł stoczniowy, statki, porty.
Katowice: warsztaty blacharsko-lakiernicze i mechaniki pojazdowej, zakłady produkujące materiały budowlane, a zwłaszcza:
elementy drobnowymiarowe (kostka, cegły, krawężniki, pustaki),
wielkowymiarowe elementy prefabrykowane (płyty stropowe i ścienne, belki, dźwigary, podciągi, rury i kręgi wielkowymiarowe),
Kielce: zakłady produkujące płytki ceramiczne, zakłady prowadzące ubój zwierząt i przetwórstwo mięsa.
Kraków: zakłady zbiórki i segregacji złomu oraz zbiórki, segregacji i utylizacji odpadów, laboratoria chemiczne na wyższych uczelniach i w placówkach naukowych.
Lublin: jednostki administracji samorządowej (szczególny nacisk na kontrolę udzielania urlopów pracowniczych), przedsiębiorcy zajmujący się przewozem osób w ramach usług świadczonych na rzecz innych podmiotów i osób fizycznych (wycieczki szkolne, grupowe wyjazdy pracowników, pielgrzymki), podmioty zajmujące się skupem złomu.
Łódź: kotłownie lokalne c.o. i ciepłej wody użytkowej.
Olsztyn: zakłady o wysokim wskaźniku wypadków przy pracy, zakłady obróbki drewna (stolarnie, tartaki).
Poznań: zakłady stolarskie, hotele, odlewnie, kotłownie na paliwo olejowe i stałe.
Rzeszów: zakłady kamieniarskie, pralnie.
Szczecin: zakłady obróbki drewna (ze szczególnym uwzględnieniem działań dotyczących ograniczenia ryzyka zawodowego po zaistniałych wypadkach), porty i nabrzeża, statki, przemysł stoczniowy, laboratoria wyższych uczelni.
Warszawa: zajezdnie autobusowe i tramwajowe, podmioty prowadzące działalność w zakresie nauki jazdy, zakłady produkujące wyroby parafinowe.
Wrocław: uzdrowiska i ośrodki rehabilitacyjne, firmy kurierskie (szczególna kontrola, jeśli chodzi o czas pracy), zakłady cukiernicze, gospodarstwa rolne, w których wykonywane są niebezpieczne prace w pomieszczeniach zamkniętych (silosach), placówki oświatowe i usługowe.
Zielona Góra: zakłady obróbki drewna.
Źródło: Plan działania PIP na 2008 rok (ze strony www.pip.gov.pl).
Jeden z pracowników działu produkcyjnego został awansowany na stanowisko brygadzisty. Pracodawca podpisał z nim aneks do umowy o pracę zmieniający stanowisko pracy oraz wysokość wynagrodzenia. Poza tym pracodawca zaproponował pracownikowi podpisanie dodatkowego dokumentu zawierającego dwie odrębne umowy: o zakazie działalności konkurencyjnej w trakcie trwania oraz po ustaniu zatrudnienia. Pracownik nie miał dostępu do szczególnie ważnych informacji, których ujawnienie mogłoby narazić pracodawcę na szkodę. Podpisane przez pracownika umowy o zakazie konkurencji pracodawca umieścił w części B akt osobowych. Na czym polegał błąd pracodawcy? Co grozi mu w trakcie kontroli PIP?
Właściciel niewielkiego warsztatu samochodowego zatrudnił dwóch pracowników. Podpisał z nimi umowy o pracę na okres próbny, skierował na badania wstępne do lekarza medycyny pracy oraz zapewnił przeszkolenie w zakresie bhp. Pracodawca nie złożył pracownikom akt osobowych, gdyż stwierdził, że nie ma takiego obowiązku, jeśli zatrudnia tylko dwie osoby. Podpisane umowy o pracę oraz zaświadczenia lekarskie o braku przeciwwskazań do pracy na danym stanowisku umieścił więc w jednym segregatorze, natomiast zaświadczenia o odbyciu szkolenia w zakresie bhp wydał pracownikom. Na czym polegał błąd pracodawcy? Co grozi mu w trakcie kontroli PIP?
Pracownik został zatrudniony w 2008 r. w pełnym wymiarze czasu pracy (było to jego kolejne miejsce zatrudnienia, w poprzednim pracował ponad 2 lata). Strony ustaliły wynagrodzenie zasadnicze na poziomie wynagrodzenia minimalnego (tzw. minimalna krajowa), które w 2008 r. wynosiło 1.126 zł, nie przewidując przy tym innych składników wynagrodzenia. 1 stycznia 2009 r. minimalna krajowa wzrosła do 1.276 zł, lecz umowa o pracę nie została zmieniona. W jej treści nadal pozostawała kwota 1.126 zł., a pracodawca wypłacał pracownikowi wynagrodzenie zasadnicze w niezmienionej wysokości, bez żadnych dodatkowych składników. Na czym polegał błąd pracodawcy? Co grozi mu w trakcie kontroli PIP?
Pracownica urodziła dziecko. Po wykorzystaniu przysługującego jej urlopu macierzyńskiego i wypoczynkowego zrezygnowała z urlopu wychowawczego i zdecydowała się na powrót do pracy. Złożyła jednak wniosek o obniżenie jej wymiaru czasu pracy z całego do 3/4 etatu na okres jednego roku. Pracodawca odrzucił propozycję pracownicy, a wniosek z adnotacją o braku zgody umieścił w części B jej akt osobowych. Na czym polegał błąd pracodawcy? Co grozi mu w trakcie kontroli PIP?
Nowo zatrudniony pracownik przedstawił w zakładzie pracy oryginalne zaświadczenia o ukończeniu szkół, studiów, kursów oraz oryginalne świadectwa pracy z poprzednich miejsc zatrudnienia. Pracodawca uwzględnił wszystkie przedłożone dokumenty i ustalił ogólny staż pracy pracownika, a następnie oryginały dokumentów umieścił w jego aktach osobowych. Pracownik początkowo nie żądał zwrotu dostarczonych dokumentów. Dopiero, gdy stosunek pracy ustał zwrócił się o wydanie oryginałów dokumentów. Pracodawca odmówił tłumacząc, że wszystkie dokumenty muszą pozostać w aktach osobowych byłego pracownika. Na czym polegał błąd pracodawcy? Co grozi mu w trakcie kontroli PIP?
W regulaminie pracy zakładu produkcyjnego, w rozdziale dotyczącym kar porządkowych zawarto zapis, że spóźnienie pracownika do pracy będzie karane nie tylko upomnieniem, lecz również opublikowaniem imienia i nazwiska spóźnionego na firmowej tablicy ogłoszeń, znajdującej się w zakładowej stołówce. Regulamin przewidywał także, iż wymierzenie kary ma się odbywać według zasad określonych w Kodeksie pracy. Na czym polegał błąd pracodawcy? Co mu grozi w trakcie kontroli PIP?
Pracownik działu produkcyjnego został awansowany na stanowisko brygadzisty. Pracodawca podpisał z nim aneks do umowy o pracę zmieniający stanowisko pracy oraz wysokość pensji. Poza tym pracodawca zaproponował pracownikowi podpisanie dodatkowego dokumentu zawierającego dwie odrębne umowy: o zakazie działalności konkurencyjnej w trakcie trwania oraz po ustaniu zatrudnienia. Pracownik nie miał zaś dostępu do szczególnie ważnych informacji, których ujawnienie mogłoby narazić pracodawcę na szkodę. Podpisane przez pracownika umowy o zakazie konkurencji pracodawca umieścił w części B akt osobowych. Na czym polegał błąd pracodawcy? Co grozi mu w trakcie kontroli PIP?
czytaj więcej
