| |
|
| Opublikowano w Orzeczenia SN, 2010-02-22
|
|
Pracownik, który z własnej winy – choćby tylko nieumyślnej – wyrządził szkodę w mieniu pracodawcy, a następnie odmawia jej naprawienia na zasadach określonych w przepisach Kodeksu pracy, może zostać przez pracodawcę zwolniony w trybie dyscyplinarnym.
Z uzasadnienia wyroku SN z 7 maja 2008 r., II PK 307/07
|
|
|
| |
|
| Opublikowano w Orzeczenia SN, 2010-02-09
|
|
Gdy pracownik naruszył przepisy wewnętrzne formalnie obowiązujące u pracodawcy, które jednak w praktyce nie były ściśle przestrzegane, zastosowanie wobec niego zwolnienia w trybie dyscyplinarnym jest niedopuszczalne.
Z wyroku SN z 11 lutego 2008 r., II PK 165/07
|
|
|
| |
|
| Opublikowano w Orzeczenia SN, 2010-01-28
|
|
Nie jest pracą w nadgodzinach świadczenie przez pracownika dobrowolnie w czasie wolnym od pracy, nie objętych umową o pracę usług kierowcy na rzecz współpracowników, korzystających wspólnie z nim z programu wyjazdów turystycznych, rekreacyjnych i wypoczynkowych, które ułatwiał im pracodawca udostępniając własne pojazdy samochodowe, celem bezpłatnego zaspokajania potrzeb socjalnych pracowników.
Wyrok SN z 23 stycznia 1998 r., I PKN 239/97
|
|
|
| |
|
| Opublikowano w Orzeczenia SN, 2010-01-20
|
|
Zasadniczo nie jest dopuszczalne w ramach zadaniowego czasu pracy wyznaczenie osiągnięcia określonego rezultatu ekonomicznego jako elementu przeliczeniowego czasu pracy.
Wyrok SN z 15 listopada 2006 r., I PK 117/06
|
|
|
| |
|
| Opublikowano w Orzeczenia SN, 2009-12-29
|
|
Pracodawca ma prawo informować podwładnego o zastrzeżeniach do sposobu wykonywania przez niego pracy i możliwych tego konsekwencjach, o ile robi to z poszanowaniem godności pracownika oraz zasad współżycia społecznego. Stres psychiczny, wywołany u pracownika taką „trudną rozmową” nie może być współprzyczyną wypadku przy pracy.
Z wyroku SN z 26 marca 2008 r., I PK 260/07
|
|
|
| |
|
| Opublikowano w Orzeczenia SN, 2009-12-20
|
|
Automatyczne uznawanie, że każdy nosiciel wirusa HIV jest całkowicie niezdolny do służby w Policji na jakimkolwiek stanowisku bez względu na jego stan zdrowia, jest niezgodne z Konstytucją.
Wyrok TK z 23 listopada 2009 r., P 61/08
|
|
|
| |
|
| Opublikowano w Orzeczenia SN, 2009-12-08
|
| Możliwe jest przyjęcie średniego dochodu na członka rodziny, jako usprawiedliwionego kryterium oceny sytuacji życiowej, rodzinnej i materialnej osoby ubiegającej się o przyznanie ulgowych usług i świadczeń oraz wysokości dopłat z funduszu świadczeń socjalnych.
Wyrok SN z 6 lutego 2008 r., II PK 156/07
|
|
|
| |
|
| Opublikowano w Orzeczenia SN, 2009-12-03
|
|
Brak zatwierdzenia przez właściwy podmiot decyzji o zmianie struktury organizacyjnej pracodawcy w chwili dokonywania pracownikowi wypowiedzenia musi być potraktowany, jako brak prawnie skutecznej zmiany tej struktury, a tym samym brak rzeczywistej likwidacji stanowiska pracy.
Wyrok SN z 23 lipca 2008 r., I PK 310/07
|
|
|
| |
|
| Opublikowano w Orzeczenia SN, 2009-11-17
|
| Obiektywna niemożność wykonania powierzonego pracownikom zadania nie może być uznana za usprawiedliwioną przyczynę rozwiązania z nim stosunku... |
|
| |
|
| Opublikowano w Orzeczenia SN, 2009-11-06
|
|
Rozwiązanie umowy o pracę za porozumieniem stron następuje wyłącznie przez zgodne oświadczenie woli pracodawcy i pracownika. Oświadczenia takie... |
|
| |
|
| Opublikowano w Orzeczenia SN, 2009-10-27
|
|
Ciężkie naruszenie obowiązków pracowniczych, stanowiące jednocześnie bezprawne przestępcze działanie, nie uzasadnia objęcia pracownika... |
|
| |
|
| Opublikowano w Orzeczenia SN, 2009-10-22
|
| Wykorzystanie stanowiska pracy dla celów prywatnych sprzecznych interesem pracodawcy stanowi oczywistą przyczynę uzasadniającą wypowiedzenie umowy... |
|
| |
|
| Opublikowano w Orzeczenia SN, 2009-10-16
|
|
Zasadność przyczyny wypowiedzenia, polegającej na utracie zaufania do pracownika w związku z wszczęciem wobec niego postępowania karnego, powinna... |
|
| |
|
| Opublikowano w Orzeczenia SN, 2009-10-06
|
|
Skuteczne zwolnienie pracownika z obowiązku świadczenia pracy w okresie wypowiedzenia przesądza o tym, że pracownik, który nie wyraża zgody na... |
|
| |
|
| Opublikowano w Orzeczenia SN, 2009-09-25
|
|
Świadczenie tej samej rodzajowo pracy, co określona w umowie o pracę, na podstawie umów zlecenia poza normalnym czasem pracy pracowników jest... |
|
| |
|
| Opublikowano w Orzeczenia SN, 2009-09-15
|
|
Utworzony u pracodawcy regulamin premiowania jest dla zatrudnionych pracowników niezależnym od układu zbiorowego czy regulaminu wynagradzania... |
|
| |
|
| Opublikowano w Orzeczenia SN, 2009-09-10
|
|
Przyczyna wypowiedzenia może być sformułowana w piśmie pracodawcy w sposób uogólniony wówczas, gdy okoliczności związane z ustaniem stosunku... |
|
| |
|
| Opublikowano w Orzeczenia SN, 2009-09-04
|
| Gdy sąd pracy - w związku z dokonanym przez pracodawcę wadliwie wypowiedzeniem zmieniającym – zdecyduje o przywróceniu pracownikowi... |
|
| |
|
| Opublikowano w Orzeczenia SN, 2009-08-13
|
|
Zarzucane pracownikowi w wypowiedzeniu naruszenia obowiązków muszą być skonfrontowane ze wskazaniem tych obowiązków w umowie o pracę, w zakresie... |
|
| |
|
| Opublikowano w Orzeczenia SN, 2009-08-13
|
| Częste przebywanie na urlopach wychowawczych nie stanowi podstawy do zmniejszenia wynagrodzenia i odmowy wysłania pracownicy na szkolenie... |
|
| |
|
| Opublikowano w Orzeczenia SN, 2009-07-31
|
| Miesięczny termin na wręczenie zwolnienia dyscyplinarnego biegnie od chwili, gdy o naruszeniu przez pracownika podstawowych obowiązków dowiedział... |
|
| |
|
| Opublikowano w Orzeczenia SN, 2009-07-24
|
| Oświadczenie pracodawcy o jednostronnym skróceniu okresu wypowiedzenia w trybie art. 36 ze zn. 1 § 1 kp może być złożone tylko łącznie z... |
|
| |
|
| Opublikowano w Orzeczenia SN, 2009-07-14
|
|
Rozwiązanie umowy o pracę za porozumieniem stron wyłącznie z inicjatywy pracownika i w jego interesie nie może być uznane za dokonane z przyczyn... |
|
| |
|
| Opublikowano w Orzeczenia SN, 2009-07-03
|
|
Pracodawca nie jest związany wnioskiem pracownika zawierającym propozycję terminu udzielenia mu urlopu wypoczynkowego. Jest jednak związany takim... |
|
| |
|
| Opublikowano w Orzeczenia SN, 2009-06-23
|
| Miesięczny termin na wręczenie zwolnienia dyscyplinarnego biegnie od chwili, gdy o naruszeniu przez pracownika podstawowych obowiązków dowiedział... |
|
| |
|
| Opublikowano w Orzeczenia SN, 2009-06-18
|
| Upływ 8 miesięcy między datą konsultacji związkowej, a dniem wypowiedzenia stosunku pracy nie stwarza konieczności ponowienia tej konsultacji,... |
|
| |
|
| Opublikowano w Orzeczenia SN, 2009-06-15
|
| Jeżeli pracownik wykaże, że w związku z działalnością pracodawcy - polegającą na wykonywaniu obowiązków wynikających z przepisów prawa ubezpieczeń... |
|
| |
|
| Opublikowano w Orzeczenia SN, 2009-06-02
|
|
Obowiązek przestrzegania zasad współżycia społecznego w zakładzie pracy obejmuje powstrzymywanie się również poza miejscem i czasem pracy od... |
|
|
|
| |
|
|
|
|
czytaj więcej
