Uwaga! Bezpłatny informator „Czas pracy a obniżanie kosztów zatrudnienia”. Informator możesz otrzymać już dziś. I to zupełnie BEZPŁATNIE. Wystarczy, że zapiszesz się na wybrane biuletyny e-mailowe. Na bieżąco otrzymasz e-mailem informacje, które ułatwią Ci prowadzenie spraw kadrowych i pomogą ustrzec się błędów w wykonywaniu codziennych obowiązków. Zapisz się na:
KadryOnline.pl: Orzeczenia SN: Bałagan w dokumentacji pracowniczej może być dla Ciebie kosztowny!
Bałagan w dokumentacji pracowniczej może być dla Ciebie kosztowny!
Jeżeli pracownik wykaże, że w związku z działalnością pracodawcy - polegającą na wykonywaniu obowiązków wynikających z przepisów prawa ubezpieczeń społecznych -poniósł szkodę, to wówczas na pracodawcy spoczywa ciężar udowodnienia, że jego działanie nie było zawinione.
Wyrok SN z 25 kwietnia 2008 r., I PK 245/07
Stan faktyczny: Tadeusz G. pracował w fabryce samochodowej w Ł. od marca 1958 r. do września 1979 r. Zamierzając wystąpić o emeryturę w 1999 r., zwrócił się do byłego pracodawcy o wydanie zaświadczenia Rp-7. Ten wystawił zaświadczenie jedynie na podstawie akt osobowych pracownika, jednak nie uwzględnił w nim premii, jakie Tadeusz G. otrzymywał podczas zatrudnienia w fabryce.
W oparciu o wydane zaświadczenie we wrześniu 1999 r. ZUS przyznał Tadeuszowi G. emeryturę w określonej wysokości. Tymczasem w październiku 2004 r. w archiwum fabryki odnaleziono kartoteki płacowe m.in. Tadeusza G. i na ich podstawie byłemu pracownikowi wystawiono w marcu 2005 r. nowe zaświadczenie Rp-7 (z zaliczeniem premii). Po uwzględnieniu tego dokumentu ZUS ustalił wyższy wskaźnik wysokości podstawy wymiaru emerytury Tadeusza G. i przeliczył jego emeryturę od 1 kwietnia 2005 r.
Gdyby Tadeusz G. od września 1999 r. do marca 2005 r. otrzymywał emeryturę obliczoną według wyższego wskaźnika, to łączna kwota emerytury wyniosłaby 116 317,44 zł zamiast 98 666,46 zł, którą faktycznie otrzymał. W pozwie przeciwko byłemu pracodawcy Tadeusz G. domagał się zapłaty tej różnicy (17 650,98 zł) jako odszkodowania za wadliwe działanie pracodawcy polegające na niewłaściwym wystawieniu druku Rp-7.
Uzasadnienie SN: Sąd Najwyższy przyznał pracownikowi odszkodowanie. Stwierdził, że to pracodawca (jego personel) ponosił winę w błędnym wystawieniu druku Rp-7 wskutek bałaganu organizacyjnego, skoro dopiero po 5 latach przypadkowo natrafiono na dokumenty płacowe byłych pracowników. Wina pracodawcy była tym większa, że nawet bez dokumentów płacowych, w oparciu o same zapisy umowy o pracę i innych dokumentów kadrowych, można było ustalić, że Tadeusz G. pobierał premię.
Zastosuj w praktyce: Gdy wystawiasz pracownikowi zaświadczenie o zarobkach dla potrzeb emerytalnych (Rp-7) ma on prawo zakładać, że zrobiłeś to prawidłowo. Gdy zaś z własnej winy – np. z powodu bałaganu lub braków w dokumentacji pracowniczej – i bez wiedzy pracownika nie uwzględnisz w zaświadczeniu jakiegoś składnika wynagrodzenia, a pracownik poniesie z tego tytułu szkodę (np. otrzyma zaniżoną emeryturę) może on zażądać od Ciebie odszkodowania zgodnie z Kodeksem cywilnym.
czy wie ktoś może jaki istnieje tutaj termin przedawnienia? i czy w ogóle ma znaczenie w takiej sytuacji kiedy uplynęlo ponad 10 lat?
ktosik,2011-04-10 11:47:20 z IP 78.8.4.138
W tym przypadku obowiuązuje 3-letni termin przedawnienia z art.442 kodeksu cywilnego. Odpowiedzialnośc przedsiębiorstwa za szkodę wynika z art.435 k.c. w związku z art 415 k.c. Pozdrawiam
Pracownik, który z własnej winy – choćby tylko nieumyślnej – wyrządził szkodę w mieniu pracodawcy, a następnie odmawia jej naprawienia na zasadach określonych w przepisach Kodeksu pracy, może zostać przez pracodawcę zwolniony w trybie dyscyplinarnym.
Z uzasadnienia wyroku SN z 7 maja 2008 r., II PK 307/07
Gdy pracownik naruszył przepisy wewnętrzne formalnie obowiązujące u pracodawcy, które jednak w praktyce nie były ściśle przestrzegane, zastosowanie wobec niego zwolnienia w trybie dyscyplinarnym jest niedopuszczalne.
Z wyroku SN z 11 lutego 2008 r., II PK 165/07
Nie jest pracą w nadgodzinach świadczenie przez pracownika dobrowolnie w czasie wolnym od pracy, nie objętych umową o pracę usług kierowcy na rzecz współpracowników, korzystających wspólnie z nim z programu wyjazdów turystycznych, rekreacyjnych i wypoczynkowych, które ułatwiał im pracodawca udostępniając własne pojazdy samochodowe, celem bezpłatnego zaspokajania potrzeb socjalnych pracowników.
Wyrok SN z 23 stycznia 1998 r., I PKN 239/97
Zasadniczo nie jest dopuszczalne w ramach zadaniowego czasu pracy wyznaczenie osiągnięcia określonego rezultatu ekonomicznego jako elementu przeliczeniowego czasu pracy.
Wyrok SN z 15 listopada 2006 r., I PK 117/06
Pracodawca ma prawo informować podwładnego o zastrzeżeniach do sposobu wykonywania przez niego pracy i możliwych tego konsekwencjach, o ile robi to z poszanowaniem godności pracownika oraz zasad współżycia społecznego. Stres psychiczny, wywołany u pracownika taką „trudną rozmową” nie może być współprzyczyną wypadku przy pracy.
Z wyroku SN z 26 marca 2008 r., I PK 260/07
Automatyczne uznawanie, że każdy nosiciel wirusa HIV jest całkowicie niezdolny do służby w Policji na jakimkolwiek stanowisku bez względu na jego stan zdrowia, jest niezgodne z Konstytucją.
Wyrok TK z 23 listopada 2009 r., P 61/08
Możliwe jest przyjęcie średniego dochodu na członka rodziny, jako usprawiedliwionego kryterium oceny sytuacji życiowej, rodzinnej i materialnej osoby ubiegającej się o przyznanie ulgowych usług i świadczeń oraz wysokości dopłat z funduszu świadczeń socjalnych.
Wyrok SN z 6 lutego 2008 r., II PK 156/07
Brak zatwierdzenia przez właściwy podmiot decyzji o zmianie struktury organizacyjnej pracodawcy w chwili dokonywania pracownikowi wypowiedzenia musi być potraktowany, jako brak prawnie skutecznej zmiany tej struktury, a tym samym brak rzeczywistej likwidacji stanowiska pracy.
Wyrok SN z 23 lipca 2008 r., I PK 310/07
czytaj więcej
