Uwaga! Bezpłatny informator „Czas pracy a obniżanie kosztów zatrudnienia”. Informator możesz otrzymać już dziś. I to zupełnie BEZPŁATNIE. Wystarczy, że zapiszesz się na wybrane biuletyny e-mailowe. Na bieżąco otrzymasz e-mailem informacje, które ułatwią Ci prowadzenie spraw kadrowych i pomogą ustrzec się błędów w wykonywaniu codziennych obowiązków. Zapisz się na:
KadryOnline.pl: Orzeczenia SN: Chcesz skrócić pracownikowi okres wypowiedzenia – przeczytaj!
Chcesz skrócić pracownikowi okres wypowiedzenia – przeczytaj!
Oświadczenie pracodawcy o jednostronnym skróceniu okresu wypowiedzenia w trybie art. 36 ze zn. 1 § 1 kp może być złożone tylko łącznie z wypowiedzeniem umowy o pracę, a nie w okresie późniejszym i rodzi konieczność wypłaty pracownikowi odszkodowania. Przepis ten nie obejmuje jednak przypadków, gdy do skrócenia okresu wypowiedzenia dochodzi za porozumieniem stron.
Z wyroku SN z 19 grudnia 1990 r., I PR 391/90
Stan faktyczny: Jan U. otrzymał wypowiedzenie umowy o pracę z zachowaniem 3-miesięcznego okresu wypowiedzenia. Wówczas pracownik zwrócił się do pracodawcy o skrócenie okresu wypowiedzenia do 1 miesiąca i uzyskał na to zgodę.
W związku z rozwiązaniem umowy pracodawca wypłacił Janowi U. wynagrodzenie za cały (1-miesięczny) okres wypowiedzenia. Pracownik zażądał jednak zapłaty odszkodowania za dwa miesiące, o które został skrócony okres wypowiedzenia. Pracodawca odmówił, twierdząc, że nie ma do tego podstaw i sprawa trafiła do sądu pracy.
Uzasadnienie SN: Sąd Najwyższy zgodził się z pracodawcą. W rozstrzyganej sprawie do skrócenia okresu wypowiedzenia doszło za porozumieniem stron. Porozumienie to nie zawierało zaś żadnych ustaleń, co do konieczności zapłaty pracownikowi wynagrodzenia (odszkodowania) za skrócony okres wypowiedzenia. A zatem pracownikowi nie przysługiwało z tego tytułu odszkodowanie, wynikające z art. 36 ze zn. 1 kp. Przepis ten dotyczy bowiem jedynie sytuacji, gdy to pracodawca, w momencie składania pracownikowi wypowiedzenia umowy, swoją jednostronną decyzją skraca okres wypowiedzenia.
Pracownik, który z własnej winy – choćby tylko nieumyślnej – wyrządził szkodę w mieniu pracodawcy, a następnie odmawia jej naprawienia na zasadach określonych w przepisach Kodeksu pracy, może zostać przez pracodawcę zwolniony w trybie dyscyplinarnym.
Z uzasadnienia wyroku SN z 7 maja 2008 r., II PK 307/07
Gdy pracownik naruszył przepisy wewnętrzne formalnie obowiązujące u pracodawcy, które jednak w praktyce nie były ściśle przestrzegane, zastosowanie wobec niego zwolnienia w trybie dyscyplinarnym jest niedopuszczalne.
Z wyroku SN z 11 lutego 2008 r., II PK 165/07
Nie jest pracą w nadgodzinach świadczenie przez pracownika dobrowolnie w czasie wolnym od pracy, nie objętych umową o pracę usług kierowcy na rzecz współpracowników, korzystających wspólnie z nim z programu wyjazdów turystycznych, rekreacyjnych i wypoczynkowych, które ułatwiał im pracodawca udostępniając własne pojazdy samochodowe, celem bezpłatnego zaspokajania potrzeb socjalnych pracowników.
Wyrok SN z 23 stycznia 1998 r., I PKN 239/97
Zasadniczo nie jest dopuszczalne w ramach zadaniowego czasu pracy wyznaczenie osiągnięcia określonego rezultatu ekonomicznego jako elementu przeliczeniowego czasu pracy.
Wyrok SN z 15 listopada 2006 r., I PK 117/06
Pracodawca ma prawo informować podwładnego o zastrzeżeniach do sposobu wykonywania przez niego pracy i możliwych tego konsekwencjach, o ile robi to z poszanowaniem godności pracownika oraz zasad współżycia społecznego. Stres psychiczny, wywołany u pracownika taką „trudną rozmową” nie może być współprzyczyną wypadku przy pracy.
Z wyroku SN z 26 marca 2008 r., I PK 260/07
Automatyczne uznawanie, że każdy nosiciel wirusa HIV jest całkowicie niezdolny do służby w Policji na jakimkolwiek stanowisku bez względu na jego stan zdrowia, jest niezgodne z Konstytucją.
Wyrok TK z 23 listopada 2009 r., P 61/08
Możliwe jest przyjęcie średniego dochodu na członka rodziny, jako usprawiedliwionego kryterium oceny sytuacji życiowej, rodzinnej i materialnej osoby ubiegającej się o przyznanie ulgowych usług i świadczeń oraz wysokości dopłat z funduszu świadczeń socjalnych.
Wyrok SN z 6 lutego 2008 r., II PK 156/07
Brak zatwierdzenia przez właściwy podmiot decyzji o zmianie struktury organizacyjnej pracodawcy w chwili dokonywania pracownikowi wypowiedzenia musi być potraktowany, jako brak prawnie skutecznej zmiany tej struktury, a tym samym brak rzeczywistej likwidacji stanowiska pracy.
Wyrok SN z 23 lipca 2008 r., I PK 310/07
czytaj więcej
