Uwaga! Bezpłatny informator „Czas pracy a obniżanie kosztów zatrudnienia”. Informator możesz otrzymać już dziś. I to zupełnie BEZPŁATNIE. Wystarczy, że zapiszesz się na wybrane biuletyny e-mailowe. Na bieżąco otrzymasz e-mailem informacje, które ułatwią Ci prowadzenie spraw kadrowych i pomogą ustrzec się błędów w wykonywaniu codziennych obowiązków. Zapisz się na:
KadryOnline.pl: Orzeczenia SN: Co musisz wiedzieć, nim zabierzesz się za pisanie przyczyny wypowiedzenia
Co musisz wiedzieć, nim zabierzesz się za pisanie przyczyny wypowiedzenia
Przyczyna wypowiedzenia może być sformułowana w piśmie pracodawcy w sposób uogólniony wówczas, gdy okoliczności związane z ustaniem stosunku pracy są znane pracownikowi (art. 30 § 4 kp).
Wyrok SN z 4 listopada 2008 r., II PK 82/08
Stan faktyczny: Jolanta A. pracowała w urzędzie pracy w S. jako inspektor na podstawie umowy na czas nieokreślony. We wrześniu 2006 r. otrzymała wypowiedzenie umowy o pracę, które pracodawca umotywował pogarszającą się jakością jej pracy, czyli m.in. częstym popełnianiem błędów przy przygotowywaniu decyzji i pism oraz nienanoszeniem danych w kartach rejestracyjnych. Wręczając pismo rozwiązujące stosunek pracy przełożona usiłowała okazać Jolancie A. plik sporządzonych przez pracownicę wadliwych dokumentów oraz wskazać na jej inne niewłaściwe zachowania. Pracownica odmówiła jednak przyjęcia wypowiedzenia na piśmie. Przełożona odczytała więc jedynie Jolancie A jego treść.
Przed sądem pracownica domagała się przywrócenia do pracy. Twierdziła bowiem, że wskazana jej przyczyna wypowiedzenia była ogólnikowa i nieaktualna.
Uzasadnienie SN: Sąd Najwyższy nie uwzględnił żądania pracownicy. Uznał, że skoro przed wręczeniem wypowiedzenia przełożona usiłowała okazać pracownicy dokumenty, których wadliwe sporządzenie stanowiło jedną z przyczyn rozwiązania stosunku pracy, to tym samym pracodawca uściślił przyczynę wypowiedzenia określoną ogólnie w pisemnym oświadczeniu o wypowiedzeniu. Stąd też pismo pracodawcy spełniało wymóg wskazania konkretnej przyczyny wypowiedzenia (art. 30 § 4 kp).
Ponadto nie było - zdaniem SN - podstaw do przyjęcia, iż przyczyny wypowiedzenia umowy o pracę stały się nieaktualne czy nieistotne. Liczne negatywne zachowania pracownicy były bowiem powtarzalne i ciągłe, a ostatnie z nich miało miejsce w przeddzień złożenia wypowiedzenia.
Pracownik, który z własnej winy – choćby tylko nieumyślnej – wyrządził szkodę w mieniu pracodawcy, a następnie odmawia jej naprawienia na zasadach określonych w przepisach Kodeksu pracy, może zostać przez pracodawcę zwolniony w trybie dyscyplinarnym.
Z uzasadnienia wyroku SN z 7 maja 2008 r., II PK 307/07
Gdy pracownik naruszył przepisy wewnętrzne formalnie obowiązujące u pracodawcy, które jednak w praktyce nie były ściśle przestrzegane, zastosowanie wobec niego zwolnienia w trybie dyscyplinarnym jest niedopuszczalne.
Z wyroku SN z 11 lutego 2008 r., II PK 165/07
Nie jest pracą w nadgodzinach świadczenie przez pracownika dobrowolnie w czasie wolnym od pracy, nie objętych umową o pracę usług kierowcy na rzecz współpracowników, korzystających wspólnie z nim z programu wyjazdów turystycznych, rekreacyjnych i wypoczynkowych, które ułatwiał im pracodawca udostępniając własne pojazdy samochodowe, celem bezpłatnego zaspokajania potrzeb socjalnych pracowników.
Wyrok SN z 23 stycznia 1998 r., I PKN 239/97
Zasadniczo nie jest dopuszczalne w ramach zadaniowego czasu pracy wyznaczenie osiągnięcia określonego rezultatu ekonomicznego jako elementu przeliczeniowego czasu pracy.
Wyrok SN z 15 listopada 2006 r., I PK 117/06
Pracodawca ma prawo informować podwładnego o zastrzeżeniach do sposobu wykonywania przez niego pracy i możliwych tego konsekwencjach, o ile robi to z poszanowaniem godności pracownika oraz zasad współżycia społecznego. Stres psychiczny, wywołany u pracownika taką „trudną rozmową” nie może być współprzyczyną wypadku przy pracy.
Z wyroku SN z 26 marca 2008 r., I PK 260/07
Automatyczne uznawanie, że każdy nosiciel wirusa HIV jest całkowicie niezdolny do służby w Policji na jakimkolwiek stanowisku bez względu na jego stan zdrowia, jest niezgodne z Konstytucją.
Wyrok TK z 23 listopada 2009 r., P 61/08
Możliwe jest przyjęcie średniego dochodu na członka rodziny, jako usprawiedliwionego kryterium oceny sytuacji życiowej, rodzinnej i materialnej osoby ubiegającej się o przyznanie ulgowych usług i świadczeń oraz wysokości dopłat z funduszu świadczeń socjalnych.
Wyrok SN z 6 lutego 2008 r., II PK 156/07
Brak zatwierdzenia przez właściwy podmiot decyzji o zmianie struktury organizacyjnej pracodawcy w chwili dokonywania pracownikowi wypowiedzenia musi być potraktowany, jako brak prawnie skutecznej zmiany tej struktury, a tym samym brak rzeczywistej likwidacji stanowiska pracy.
Wyrok SN z 23 lipca 2008 r., I PK 310/07
czytaj więcej
