Uwaga! Bezpłatny informator „Czas pracy a obniżanie kosztów zatrudnienia”. Informator możesz otrzymać już dziś. I to zupełnie BEZPŁATNIE. Wystarczy, że zapiszesz się na wybrane biuletyny e-mailowe. Na bieżąco otrzymasz e-mailem informacje, które ułatwią Ci prowadzenie spraw kadrowych i pomogą ustrzec się błędów w wykonywaniu codziennych obowiązków. Zapisz się na:
Utworzony u pracodawcy regulamin premiowania jest dla zatrudnionych pracowników niezależnym od układu zbiorowego czy regulaminu wynagradzania źródłem prawa pracy.
Z wyroku SN z 16 maja 2006 r., III PK 21/06
Stan faktyczny: Zofia M. domagała się od swego pracodawcy wypłaty premii wynikającej z obowiązującego w firmie regulaminu premiowania. Ponieważ pracodawca nie spełnił jej żądania dobrowolnie, wystąpiła do sądu pracy. Jednak pracodawca bronił się twierdząc, że regulamin premiowania nie był częścią zakładowego układu zbiorowego pracy. Nie został bowiem zgłoszony do rejestracji w Państwowej Inspekcji Pracy. A zatem – zdaniem pracodawcy - nie mógł on stanowić podstawy roszczeń pracownicy o wypłatę premii. Spór dotarł aż do Sądu Najwyższego.
Uzasadnienie SN: Sąd Najwyższy nie podzielił zdania pracodawcy i uwzględnił roszczenia Zofii M. Zaznaczył, że obowiązujący u pracodawcy regulamin premiowania posiadał samoistny, niezależny od układu zbiorowego pracy i od regulaminu wynagradzania byt prawny. Tym samym stanowił dla pracowników odrębne źródło prawa pracy.
Pomimo, że pracodawca nie był zobligowany do wydania takiego regulaminu przez powszechne przepisy prawa pracy, to skoro już zdecydował się na jego stworzenie, był zobowiązany do przestrzegania wszystkich postanowień w nim zawartych. W razie zaś niewykonania tych postanowień pracownicy mieli prawo żądać od pracodawcy wypłaty wynikających z tego aktu świadczeń.
Pracownik, który z własnej winy – choćby tylko nieumyślnej – wyrządził szkodę w mieniu pracodawcy, a następnie odmawia jej naprawienia na zasadach określonych w przepisach Kodeksu pracy, może zostać przez pracodawcę zwolniony w trybie dyscyplinarnym.
Z uzasadnienia wyroku SN z 7 maja 2008 r., II PK 307/07
Gdy pracownik naruszył przepisy wewnętrzne formalnie obowiązujące u pracodawcy, które jednak w praktyce nie były ściśle przestrzegane, zastosowanie wobec niego zwolnienia w trybie dyscyplinarnym jest niedopuszczalne.
Z wyroku SN z 11 lutego 2008 r., II PK 165/07
Nie jest pracą w nadgodzinach świadczenie przez pracownika dobrowolnie w czasie wolnym od pracy, nie objętych umową o pracę usług kierowcy na rzecz współpracowników, korzystających wspólnie z nim z programu wyjazdów turystycznych, rekreacyjnych i wypoczynkowych, które ułatwiał im pracodawca udostępniając własne pojazdy samochodowe, celem bezpłatnego zaspokajania potrzeb socjalnych pracowników.
Wyrok SN z 23 stycznia 1998 r., I PKN 239/97
Zasadniczo nie jest dopuszczalne w ramach zadaniowego czasu pracy wyznaczenie osiągnięcia określonego rezultatu ekonomicznego jako elementu przeliczeniowego czasu pracy.
Wyrok SN z 15 listopada 2006 r., I PK 117/06
Pracodawca ma prawo informować podwładnego o zastrzeżeniach do sposobu wykonywania przez niego pracy i możliwych tego konsekwencjach, o ile robi to z poszanowaniem godności pracownika oraz zasad współżycia społecznego. Stres psychiczny, wywołany u pracownika taką „trudną rozmową” nie może być współprzyczyną wypadku przy pracy.
Z wyroku SN z 26 marca 2008 r., I PK 260/07
Automatyczne uznawanie, że każdy nosiciel wirusa HIV jest całkowicie niezdolny do służby w Policji na jakimkolwiek stanowisku bez względu na jego stan zdrowia, jest niezgodne z Konstytucją.
Wyrok TK z 23 listopada 2009 r., P 61/08
Możliwe jest przyjęcie średniego dochodu na członka rodziny, jako usprawiedliwionego kryterium oceny sytuacji życiowej, rodzinnej i materialnej osoby ubiegającej się o przyznanie ulgowych usług i świadczeń oraz wysokości dopłat z funduszu świadczeń socjalnych.
Wyrok SN z 6 lutego 2008 r., II PK 156/07
Brak zatwierdzenia przez właściwy podmiot decyzji o zmianie struktury organizacyjnej pracodawcy w chwili dokonywania pracownikowi wypowiedzenia musi być potraktowany, jako brak prawnie skutecznej zmiany tej struktury, a tym samym brak rzeczywistej likwidacji stanowiska pracy.
Wyrok SN z 23 lipca 2008 r., I PK 310/07
Wzory dokumentów kadrowych 2010 Nie trać cennego czasu!
Korzystaj z gotowych wzorów umów i pism!
W codziennym prowadzeniu dokumentacji kadrowej niezbędne są gotowe formularze,...
Wręczenie wypowiedzenia. 9 praktycznych porad Dowiedz się, jak reagować na „chwyty”, które najczęściej stosuje pracownik
starający się uniknąć odbioru
wypowiedzenia umowy o pracę....
Umowa na czas nieokreślony
Przyjmując pracownika do pracy powinniście zastanowić się, na jak długo chcecie go zatrudnić i do wykonywania jakich prac. W zależności od czasu i...
Czas pracy a oszczędności w firmie
Vademecum oszczędności w firmie
Sprawdź, gdzie i Ty możesz poczynić oszczędności, bez konieczności cięcia wynagrodzeń pracowników lub ich...
Harmonogramy czasu pracy. Książka papierowa
Vademecum harmonogramów czasu pracy!
Dla kogo i kiedy należy przygotować harmonogram czasu pracy?
Jak tworzyć, przechowywać i modyfikować...
czytaj więcej
