Stan faktyczny: Jacek P. pracował w spółdzielni, jako główny specjalista ds. rozwoju. W styczniu 2007 r. zarząd postanowił wprowadzić zmiany w strukturze organizacyjnej spółdzielni, polegające na likwidacji stanowiska zajmowanego przez Jacka P. Został przygotowany projekt zmian, który wymagał zatwierdzenia przez radę nadzorczą spółdzielni. Dnia 31 stycznia 2007 r. pracownik otrzymał wypowiedzenie umowy z powodu likwidacji stanowiska pracy. Tymczasem dopiero 15 lutego 2007 r. projekt reorganizacji spółdzielni został zatwierdzony przez radę nadzorczą.
Pracownik skierował pozew do sądu pracy, żądając od pracodawcy odszkodowania za bezprawne wypowiedzenie umowy. Jego zdaniem przyczyna wypowiedzenia była nierzeczywista. Pracodawca twierdził jednak, że w dniu złożenia Jackowi P. wypowiedzenia proces zmian organizacyjnych był w toku, skoro istniał już projekt reorganizacji.

Uzasadnienie SN: Sąd Najwyższy nie zgodził się z pracodawcą. Stwierdził wprawdzie, że wskazana pracownikowi przyczyna wypowiedzenia była konkretna i mogłaby uzasadniać rozwiązanie umowy za wypowiedzeniem. Nie była jednak rzeczywista.  Skoro bowiem sporządzony przez zarząd projekt zmian w strukturze organizacyjnej spółdzielni musiał być dla swej ważności zatwierdzony przez radę nadzorczą, to przed dokonaniem tego zatwierdzenia nie można było mówić o „toczącym się procesie dokonywania zmian”, a jedynie o istnieniu pewnej propozycji ich dokonania. A zatem wskazana Jackowi P. przyczyna wypowiedzenia nie istniała jeszcze w dniu wręczania mu wypowiedzenia.