Uwaga! Bezpłatny informator „Czas pracy a obniżanie kosztów zatrudnienia”. Informator możesz otrzymać już dziś. I to zupełnie BEZPŁATNIE. Wystarczy, że zapiszesz się na wybrane biuletyny e-mailowe. Na bieżąco otrzymasz e-mailem informacje, które ułatwią Ci prowadzenie spraw kadrowych i pomogą ustrzec się błędów w wykonywaniu codziennych obowiązków. Zapisz się na:
KadryOnline.pl: Orzeczenia SN: Konsultacja związkowa się nie przeterminuje
Upływ 8 miesięcy między datą konsultacji związkowej, a dniem wypowiedzenia stosunku pracy nie stwarza konieczności ponowienia tej konsultacji, jeżeli powodem zwłoki była choroba pracownika, a okoliczności faktyczne uzasadniające wypowiedzenia nie uległy zmianie.
Wyrok SN z 2 czerwca 1995 r., I PRN 25/95
Stan faktyczny: Zenon W. był wykładowcą na uczelni wyższej. Pracodawca zamierzał wypowiedzieć mu umowę o pracę zawartą na czas nieokreślony z powodu zbyt małej liczby zajęć dydaktycznych. Skonsultował ten zamiar z zakładową organizacją związkową, która nie wniosła zastrzeżeń. Jednak z powodu kilkumiesięcznej choroby pracownika wypowiedzenie nie mogło być mu wręczone od razu po konsultacji związkowej. Pracownik otrzymał je dopiero po 8 miesiącach. Wówczas Zenon W. skierował sprawę do sądu pracy. Twierdził, że pracodawca przed wręczeniem wypowiedzenia powinien ponownie skonsultować się ze związkiem zawodowym. Skoro tego nie zrobił, naruszył przepisy o rozwiązywaniu umów o pracę.
Uzasadnienie SN: Sąd Najwyższy nie zgodził się z pracownikiem. Uznał, że konsultacja związkowa wypowiedzenia została przeprowadzona prawidłowo. Mimo, że od jej dokonania do faktycznego wręczenia pracownikowi wypowiedzenia upłynęło kilka miesięcy, powody wypowiedzenia umowy nie uległy zmianie. Nie pojawiły się też jakiekolwiek inne okoliczności mogące zdezaktualizować dokonaną konsultację, a jedynym powodem opóźnienia we wręczeniu pracownikowi wypowiedzenia była jego długotrwała choroba. W tej sytuacji nie było potrzeby ponownego konsultowania ze związkiem zawodowym zamiaru zwolnienia Zenona W.
Zastosuj w praktyce: Wypowiedzenie pracownikowi umowy o pracę zawartej na czas nieokreślony musi być poprzedzone konsultacją związkową (art. 38 kp). Wprawdzie Kodeks pracy nie określa, w jakim terminie od przeprowadzenia tej konsultacji pracodawca ma złożyć pracownikowi wypowiedzenie umowy, jednak nie powinieneś z tym zbytnio zwlekać. Może się bowiem okazać, że w międzyczasie konsultacja straci swoją aktualność i wówczas będzie potrzebne jej ponowienie (patrz: teza XII uchwały SN z 19 maja 1978 r., V PZP 6/77). Wtedy, w razie braku ponownej konsultacji – możesz przegrać spór z pracownikiem przed sądem pracy. Konsultacja związkowa nie straci jednak aktualności, gdy:
- wyłącznym powodem zwłoki we wręczeniu pracownikowi wypowiedzenia (nawet kilkumiesięcznej) były okoliczności niezależne od pracodawcy. Innymi słowy, pracodawca miał zamiar od razu wręczyć wypowiedzenie, ale uniemożliwiała mu to przez pewien czas, np. choroba pracownika, oraz
- okoliczności podjęcia decyzji o wypowiedzeniu pracownikowi umowy - a w szczególności żadna z przyczyn wypowiedzenia - się nie zmieniły.
Pracownik, który z własnej winy – choćby tylko nieumyślnej – wyrządził szkodę w mieniu pracodawcy, a następnie odmawia jej naprawienia na zasadach określonych w przepisach Kodeksu pracy, może zostać przez pracodawcę zwolniony w trybie dyscyplinarnym.
Z uzasadnienia wyroku SN z 7 maja 2008 r., II PK 307/07
Gdy pracownik naruszył przepisy wewnętrzne formalnie obowiązujące u pracodawcy, które jednak w praktyce nie były ściśle przestrzegane, zastosowanie wobec niego zwolnienia w trybie dyscyplinarnym jest niedopuszczalne.
Z wyroku SN z 11 lutego 2008 r., II PK 165/07
Nie jest pracą w nadgodzinach świadczenie przez pracownika dobrowolnie w czasie wolnym od pracy, nie objętych umową o pracę usług kierowcy na rzecz współpracowników, korzystających wspólnie z nim z programu wyjazdów turystycznych, rekreacyjnych i wypoczynkowych, które ułatwiał im pracodawca udostępniając własne pojazdy samochodowe, celem bezpłatnego zaspokajania potrzeb socjalnych pracowników.
Wyrok SN z 23 stycznia 1998 r., I PKN 239/97
Zasadniczo nie jest dopuszczalne w ramach zadaniowego czasu pracy wyznaczenie osiągnięcia określonego rezultatu ekonomicznego jako elementu przeliczeniowego czasu pracy.
Wyrok SN z 15 listopada 2006 r., I PK 117/06
Pracodawca ma prawo informować podwładnego o zastrzeżeniach do sposobu wykonywania przez niego pracy i możliwych tego konsekwencjach, o ile robi to z poszanowaniem godności pracownika oraz zasad współżycia społecznego. Stres psychiczny, wywołany u pracownika taką „trudną rozmową” nie może być współprzyczyną wypadku przy pracy.
Z wyroku SN z 26 marca 2008 r., I PK 260/07
Automatyczne uznawanie, że każdy nosiciel wirusa HIV jest całkowicie niezdolny do służby w Policji na jakimkolwiek stanowisku bez względu na jego stan zdrowia, jest niezgodne z Konstytucją.
Wyrok TK z 23 listopada 2009 r., P 61/08
Możliwe jest przyjęcie średniego dochodu na członka rodziny, jako usprawiedliwionego kryterium oceny sytuacji życiowej, rodzinnej i materialnej osoby ubiegającej się o przyznanie ulgowych usług i świadczeń oraz wysokości dopłat z funduszu świadczeń socjalnych.
Wyrok SN z 6 lutego 2008 r., II PK 156/07
Brak zatwierdzenia przez właściwy podmiot decyzji o zmianie struktury organizacyjnej pracodawcy w chwili dokonywania pracownikowi wypowiedzenia musi być potraktowany, jako brak prawnie skutecznej zmiany tej struktury, a tym samym brak rzeczywistej likwidacji stanowiska pracy.
Wyrok SN z 23 lipca 2008 r., I PK 310/07
czytaj więcej
