prawo pracy
prawo pracy
 
  prawo pracy prawo pracy porady prawo pracy raporty prawo pracy prawo pracy kursy
Porady prawo pracyowe - zadaj pytanie   Porady prawo pracyowe - zgloś poradę
 

Orzeczenia SN

Uwaga! Bezpłatny informator „Czas pracy a obniżanie kosztów zatrudnienia”. Informator możesz otrzymać już dziś. I to zupełnie BEZPŁATNIE. Wystarczy, że zapiszesz się na wybrane biuletyny e-mailowe. Na bieżąco otrzymasz e-mailem informacje, które ułatwią Ci prowadzenie spraw kadrowych i pomogą ustrzec się błędów w wykonywaniu codziennych obowiązków. Zapisz się na:

KadryOnline.pl: Orzeczenia SN: Nosicielstwo wirusa HIV nie może być przyczyną zwolnienia z pracy
Porady kadrowe
  Prawo pracy w praktyce (242)
  Umowy pracownicze (132)
  Urlopy pracownicze (148)
  Kontrola PIP i ZUS (29)
  Czas pracy (267)
  Orzeczenia SN (215)
  Rady pracowników (83)
  Zarządzanie personelem (139)
Ostatnio komentowane

Urlop ojcowski - pytania z praktyki

Ile umów na okres próbny z tym samym pracownikiem?

Obowiązek sprostowania i dostarczenia pacownikowi świadectwa pracy, gdy ten nie stawia się po jego odbiór

Nowe urlopy rodzicielskie

Pozawakacyjny wyjazd edukacyjny dziecka pracownika a możliwość dofinansowania z ZFŚS

Zanim zwolnisz pracownika dyscyplinarnie..., czyli co jest, a co nie ciężkim naruszeniem obowiązków pracowniczych

Podnoszenie kwalifikacji przez pracowników – zmiany w przepisach

Wymiary czasu pracy na 2010 r.!

Jak poprawnie wpisać w świadectwie pracy informacje o urlopie wypoczynkowym pracownika?

W jaki sposób możesz określić system wynagradzania pracowników w Twojej firmie?

Nowości wydawnicze

Mierniki efektywności produkcji

Lean w firmie usługowej

Współpraca z kontrahentem zagranicznym

Wyprzedaże

Wynagradzanie handlowców

Wyznaczanie celów

Współpraca działu sprzedaży i marketingu

Umowy z kontrahentem

Zawieranie umów

Rozmowy handlowe

Strategie sprzedaży hurtowej

Samodzielność decyzyjna handlowców

Sprzedaż przez telefon

Target costing

Relacje z klientem

 
Nosicielstwo wirusa HIV nie może być przyczyną zwolnienia z pracy
Automatyczne uznawanie, że każdy nosiciel wirusa HIV jest całkowicie niezdolny do służby w Policji na jakimkolwiek stanowisku bez względu na jego stan zdrowia, jest niezgodne z Konstytucją. Wyrok TK z 23 listopada 2009 r., P 61/08
 

Stan faktyczny: Zgodnie z rozporządzeniem Ministra Spraw Wewnętrznych z 9 lipca 1991 roku w sprawie właściwości i trybu postępowania komisji lekarskich podległych Ministrowi Spraw Wewnętrznych, stwierdzenie u policjanta nosicielstwa wirusa HIV powoduje, że zostaje on uznany za całkowicie niezdolnego do pracy w Policji - na jakimkolwiek stanowisku. Jednak z ustawy o Policji wynika, że o niezdolności do służby w Policji nie decyduje sam fakt występowania określonego schorzenia, ale stopień jego zaawansowania.
W związku z powyższym Wojewódzki Sąd Administracyjny w Gdańsku wystąpił do Trybunału Konstytucyjnego o rozstrzygniecie w sprawie zasad orzekania o niezdolności do służby w Policji.

Uzasadnienie TK: Trybunał Konstytucyjny orzekł, że § 57 pkt 4 załącznika nr 2 do rozporządzenia Ministra Spraw Wewnętrznych z 9 lipca 1991 r. w sprawie właściwości i trybu postępowania komisji lekarskich podległych Ministrowi Spraw Wewnętrznych w zakresie, w jakim powoduje uznanie policjanta za całkowicie niezdolnego do pełnienia służby z powodu nosicielstwa wirusa HIV bez względu na stan zdrowia, jest niezgodny z art. 60 w związku z art. 31 ust. 3 Konstytucji. Stanowi bowiem nieproporcjonalne ograniczenie prawa dostępu do służby publicznej w Policji. W omawianej sprawie rozwiązaniem może być bowiem przeniesienie policjanta do administracji policyjnej, szkolnictwa, pionu analitycznego lub laboratorium Policji, zamiast automatycznego zwalniania policjanta ze służby.

Zastosuj w praktyce: Nie można zakładać, że każdy nosiciel wirusa HIV jest całkowicie niezdolny do służby w Policji na jakimkolwiek stanowisku bez względu na jego stan zdrowia.
Ważne! Powyższy wyrok Trybunału Konstytucyjnego można odnieść nie tylko do pracowników służb mundurowych, ale także do innych pracowników. Stan zdrowia każdego pracownika powinien być bowiem oceniany pod kątem wymagań stawianych na stanowisku, jakie zajmuje. Tym samym uznanie, że samo występowanie u pracownika danego schorzenia automatycznie przekreśla szanse jakiejkolwiek pracy, jest niezgodne z przepisami.

Zwolnienia pracowników. Praktyczny komentarz
Permalink Wrzuć w Gwar Wykop To
Ocena

Ocena: 9.0/10 (1 głos)

Dodaj komentarz
Nick
E-mail
Treść
Tekst z obrazka: CAPTCHA

 

Wyrządził szkodę, ale odmawia jej naprawienia - dyscyplinarka

Opublikowano w Orzeczenia SN, 2010-02-22
Pracownik, który z własnej winy – choćby tylko nieumyślnej – wyrządził szkodę w mieniu pracodawcy, a następnie odmawia jej naprawienia na zasadach określonych w przepisach Kodeksu pracy, może zostać przez pracodawcę zwolniony w trybie dyscyplinarnym. Z uzasadnienia wyroku SN z 7 maja 2008 r., II PK 307/07

 

Tolerowałeś „złe” zachowanie – nie dawaj dyscyplinarki

Opublikowano w Orzeczenia SN, 2010-02-09
Gdy pracownik naruszył przepisy wewnętrzne formalnie obowiązujące u pracodawcy, które jednak w praktyce nie były ściśle przestrzegane, zastosowanie wobec niego zwolnienia w trybie dyscyplinarnym jest niedopuszczalne. Z wyroku SN z 11 lutego 2008 r., II PK 165/07

 

Dobrowolnie woził kolegów na wycieczki - to nie nadgodziny

Opublikowano w Orzeczenia SN, 2010-01-28
Nie jest pracą w nadgodzinach świadczenie przez pracownika dobrowolnie w czasie wolnym od pracy, nie objętych umową o pracę usług kierowcy na rzecz współpracowników, korzystających wspólnie z nim z programu wyjazdów turystycznych, rekreacyjnych i wypoczynkowych, które ułatwiał im pracodawca udostępniając własne pojazdy samochodowe, celem bezpłatnego zaspokajania potrzeb socjalnych pracowników. Wyrok SN z 23 stycznia 1998 r., I PKN 239/97

 

Jak wyznaczać zadania w zadaniowym czasie pracy

Opublikowano w Orzeczenia SN, 2010-01-20
Zasadniczo nie jest dopuszczalne w ramach zadaniowego czasu pracy wyznaczenie osiągnięcia określonego rezultatu ekonomicznego jako elementu przeliczeniowego czasu pracy. Wyrok SN z 15 listopada 2006 r., I PK 117/06

 

„Trudna rozmowa” z podwładnym – jak ją bezpiecznie przeprowadzić?

Opublikowano w Orzeczenia SN, 2009-12-29
Pracodawca ma prawo informować podwładnego o zastrzeżeniach do sposobu wykonywania przez niego pracy i możliwych tego konsekwencjach, o ile robi to z poszanowaniem godności pracownika oraz zasad współżycia społecznego. Stres psychiczny, wywołany u pracownika taką „trudną rozmową” nie może być współprzyczyną wypadku przy pracy. Z wyroku SN z 26 marca 2008 r., I PK 260/07

 

Świadczenia z ZFŚS – jakie kryteria ich wypłaty możesz przyjąć?

Opublikowano w Orzeczenia SN, 2009-12-08
Możliwe jest przyjęcie średniego dochodu na członka rodziny, jako usprawiedliwionego kryterium oceny sytuacji życiowej, rodzinnej i materialnej osoby ubiegającej się o przyznanie ulgowych usług i świadczeń oraz wysokości dopłat z funduszu świadczeń socjalnych. Wyrok SN z 6 lutego 2008 r., II PK 156/07

 

Dopiero planujesz reorganizację? Nie wskazuj jej, jako przyczynę wypowiedzenia!

Opublikowano w Orzeczenia SN, 2009-12-03
Brak zatwierdzenia przez właściwy podmiot decyzji o zmianie struktury organizacyjnej pracodawcy w chwili dokonywania pracownikowi wypowiedzenia musi być potraktowany, jako brak prawnie skutecznej zmiany tej struktury, a tym samym brak rzeczywistej likwidacji stanowiska pracy. Wyrok SN z 23 lipca 2008 r., I PK 310/07

 

Za niedopracowane godziny zapłacisz jak za normalny czas pracy

Opublikowano w Orzeczenia SN, 2009-11-27
Pracodawca jest zobowiązany nie tylko zatrudniać pracownika zgodnie z ustalonym rodzajem pracy i we właściwym miejscu, ale także w stosownym wymiarze i rozkładzie czasu pracy. Wyrok SN z 2 czerwca 1995 r., I PR 1/95

 

Milcząca zgoda na porozumienie – wykluczona!

Opublikowano w Orzeczenia SN, 2009-11-06
Rozwiązanie umowy o pracę za porozumieniem stron następuje wyłącznie przez zgodne oświadczenie woli pracodawcy i pracownika. Oświadczenia takie...
 

Pracownik próbował Cię okraść – jego prawa nie będą chronione

Opublikowano w Orzeczenia SN, 2009-10-27
Ciężkie naruszenie obowiązków pracowniczych, stanowiące jednocześnie bezprawne przestępcze działanie, nie uzasadnia objęcia pracownika...
 

Za nadużycie stanowiska służbowego możesz dać wypowiedzenie

Opublikowano w Orzeczenia SN, 2009-10-22
Wykorzystanie stanowiska pracy dla celów prywatnych sprzecznych interesem pracodawcy stanowi oczywistą przyczynę uzasadniającą wypowiedzenie umowy...
 

Nie trzeba wyroku skazującego, aby utracić zaufanie do pracownika

Opublikowano w Orzeczenia SN, 2009-10-16
Zasadność przyczyny wypowiedzenia, polegającej na utracie zaufania do pracownika w związku z wszczęciem wobec niego postępowania karnego, powinna...
 

Zwolniłeś pracownika z obowiązku świadczenia pracy? Bez jego zgody tego nie „odkręcisz”!

Opublikowano w Orzeczenia SN, 2009-10-06
Skuteczne zwolnienie pracownika z obowiązku świadczenia pracy w okresie wypowiedzenia przesądza o tym, że pracownik, który nie wyraża zgody na...
 

Umowa zlecenie z własnym pracownikiem może spowodować nadgodziny

Opublikowano w Orzeczenia SN, 2009-09-25
Świadczenie tej samej rodzajowo pracy, co określona w umowie o pracę, na podstawie umów zlecenia poza normalnym czasem pracy pracowników jest...
 

Dobrowolnie ustaliłeś regulamin premiowania – musisz płacić

Opublikowano w Orzeczenia SN, 2009-09-15
Utworzony u pracodawcy regulamin premiowania jest dla zatrudnionych pracowników niezależnym od układu zbiorowego czy regulaminu wynagradzania...
 

Co musisz wiedzieć, nim zabierzesz się za pisanie przyczyny wypowiedzenia

Opublikowano w Orzeczenia SN, 2009-09-10
Przyczyna wypowiedzenia może być sformułowana w piśmie pracodawcy w sposób uogólniony wówczas, gdy okoliczności związane z ustaniem stosunku...
 

Sądowne przywrócenie poprzednich warunków pracy nie musi oznaczać przywrócenia do pracy

Opublikowano w Orzeczenia SN, 2009-09-04
Gdy sąd pracy - w związku z dokonanym przez pracodawcę wadliwie wypowiedzeniem zmieniającym – zdecyduje o przywróceniu pracownikowi...
 

Zanim zwolnisz za niewykonanie obowiązków - sprawdź zakres zadań pracownika

Opublikowano w Orzeczenia SN, 2009-08-13
Zarzucane pracownikowi w wypowiedzeniu naruszenia obowiązków muszą być skonfrontowane ze wskazaniem tych obowiązków w umowie o pracę, w zakresie...
 

Pracownik był długo na wychowawczym? To nie powód, aby gorzej go traktować

Opublikowano w Orzeczenia SN, 2009-08-13
Częste przebywanie na urlopach wychowawczych nie stanowi podstawy do zmniejszenia wynagrodzenia i odmowy wysłania pracownicy na szkolenie...
 

Termin na wręczenie „dyscyplinarki” licz od chwili, gdy dowiedziała się osoba decyzyjna

Opublikowano w Orzeczenia SN, 2009-07-31
Miesięczny termin na wręczenie zwolnienia dyscyplinarnego biegnie od chwili, gdy o naruszeniu przez pracownika podstawowych obowiązków dowiedział...
 

Chcesz skrócić pracownikowi okres wypowiedzenia – przeczytaj!

Opublikowano w Orzeczenia SN, 2009-07-24
Oświadczenie pracodawcy o jednostronnym skróceniu okresu wypowiedzenia w trybie art. 36 ze zn. 1 § 1 kp może być złożone tylko łącznie z...
 

Pracownik odszedł sam – nie „naciągnie Cię” na zwolnienie grupowe

Opublikowano w Orzeczenia SN, 2009-07-14
Rozwiązanie umowy o pracę za porozumieniem stron wyłącznie z inicjatywy pracownika i w jego interesie nie może być uznane za dokonane z przyczyn...
 

Urlop wypoczynkowy po macierzyńskim – pracownica musi złożyć wniosek urlopowy. Ale czy koniecznie na piśmie?

Opublikowano w Orzeczenia SN, 2009-07-03
Pracodawca nie jest związany wnioskiem pracownika zawierającym propozycję terminu udzielenia mu urlopu wypoczynkowego. Jest jednak związany takim...
 

Termin na wręczenie „dyscyplinarki” licz od chwili, gdy dowiedziała się osoba decyzyjna

Opublikowano w Orzeczenia SN, 2009-06-23
Miesięczny termin na wręczenie zwolnienia dyscyplinarnego biegnie od chwili, gdy o naruszeniu przez pracownika podstawowych obowiązków dowiedział...
 

Konsultacja związkowa się nie przeterminuje

Opublikowano w Orzeczenia SN, 2009-06-18
Upływ 8 miesięcy między datą konsultacji związkowej, a dniem wypowiedzenia stosunku pracy nie stwarza konieczności ponowienia tej konsultacji,...
 

Bałagan w dokumentacji pracowniczej może być dla Ciebie kosztowny!

Opublikowano w Orzeczenia SN, 2009-06-15
Jeżeli pracownik wykaże, że w związku z działalnością pracodawcy - polegającą na wykonywaniu obowiązków wynikających z przepisów prawa ubezpieczeń...
 

Za wszczynanie konfliktów pracownikowi grozi zwolnienie – nawet, gdy robi to po godzinach pracy

Opublikowano w Orzeczenia SN, 2009-06-02
Obowiązek przestrzegania zasad współżycia społecznego w zakładzie pracy obejmuje powstrzymywanie się również poza miejscem i czasem pracy od...
 

Pracownika, który lekceważy swe obowiązki możesz pozbawić przywilejów

Opublikowano w Orzeczenia SN, 2009-05-21
Odsunięcie pracownika służby zdrowia od pełnienia dyżurów, ze względu na rażące naruszenie obowiązków pracowniczych, nie stanowi dyskryminacji...



 
Raporty
Prawo pracy w praktyce (18)
Czas pracy (16)
Umowy i inne dokumenty (18)
Urlopy pracownicze (4)
Kontrole w firmie (3)
Orzeczenia SN (0)
Zarządzanie personelem (7)
 
Artykuły
Prawo pracy w praktyce (5)
Czas pracy (7)
Umowy i inne dokumenty (22)
Urlopy pracownicze (3)
Kontrole w firmie (2)
Orzeczenia SN (1)
Zarządzanie personelem (2)
 
Bestsellery

W nawiasach liczba pobrań

Akta osobowe – część A, B, C (225)

Czas pracy w 2009 roku. 23 przykładowe grafiki (186)

Regulamin wynagradzania - wzór z komentarzem (156)

Akta pracownicze 2010 (146)

Czas pracy - ewidencja (145)

Harmonogramy czasu pracy (124)

Rozliczanie godzin nadliczbowych (115)

Akta pracownicze 2009 (107)

Czas pracy – 37 gotowych wzorów z opisem (99)

25 błędów w aktach osobowych (98)

250 pytań rekrutacyjnych (96)

Testy i zadania ułatwiające prowadzenie polityki personalnej (93)

Lista obecności (88)

Regulamin pracy i regulamin wynagradzania (88)

Działalność socjalna pracodawcy (86)

 

Polecamy


Zwolnienia pracowników. Praktyczny komentarz

 
Raporty

Lider zespołu w firmie produkującej tworzywa sztuczne

Zakładowa kontrola produkcji a norma ISO 9001

SMED - sposób na szybkie przezbrojenia

Kaizen - techniki zarządzania w przedsiębiorstwie

Redukcja czasu przezbrojen - sprawdzone metody

250 pytań rekrutacyjnych
Jak sprawnie i efektywnie przeprowadzić rekrutację, aby zatrudnić kandydata, który w 100% spełni wszystkie oczekiwania? Teraz możesz dowiedzieć...

Artykuły

Auditowanie procesu

ISO 20000 - zarządzanie usługami IT zgodnie z zasadami sztuki

Ocena pracy handlowca

Działalność socjalna pracodawcy
Najważniejsze zagadnienia z praktyki kadrowej, dotyczące świadczenia urlopowego oraz zakładowego funduszu świadczeń socjalnych w jednym miejscu ...

Opłaty środowiskowe – rozliczaj bezbłędnie i według nowych zasad!

Samodzielność decyzyjna handlowców

 

     

W serwisie:

E-porady      Artykuły na SMS      Raporty      Publikacje      Doradztwo

Wydawnictwo Wiedza i Praktyka:

O wydawnictwie      Centrum Personel      Redakcja serwisu      Polityka prywatności

Serwisy Centrum Personel:

Forum kadrowe      Portal Kadrowy      Portal Oświatowy      Portal BHP      Porady BHP      BHP Forum      Blog dla dyrektora szkoły     

Publikacje Centrum Personel:

Kadry:    Prawo pracy – Personel od A do Z      Dokumentacja kadrowa      Aktualności kadrowe      Prawo pracy w pytaniach i odpowiedziach      Prawo pracy w orzeczeniach Sądu Najwyższego

BHP:    BHP w firmie      Szkolenia BHP w firmie      BHP w pytaniach i odpowiedziach      Specjalista ds. BHP      Monitor BHP     

Oświata:    Dyrektor szkoły      Bezpieczna szkoła      Kadry w oświacie      Serwis kadrowy dla oświaty      Komputer