Uwaga! Bezpłatny informator „Czas pracy a obniżanie kosztów zatrudnienia”. Informator możesz otrzymać już dziś. I to zupełnie BEZPŁATNIE. Wystarczy, że zapiszesz się na wybrane biuletyny e-mailowe. Na bieżąco otrzymasz e-mailem informacje, które ułatwią Ci prowadzenie spraw kadrowych i pomogą ustrzec się błędów w wykonywaniu codziennych obowiązków. Zapisz się na:
KadryOnline.pl: Orzeczenia SN: Pracownik był długo na wychowawczym? To nie powód, aby gorzej go traktować
Pracownik był długo na wychowawczym? To nie powód, aby gorzej go traktować
Częste przebywanie na urlopach wychowawczych nie stanowi podstawy do zmniejszenia wynagrodzenia i odmowy wysłania pracownicy na szkolenie podnoszące jej kwalifikacje zawodowe.
Wyrok SN z 8 stycznia 2008 r., II PK 116/07
Stan faktyczny: Grażyna P. pozwała swego pracodawcę do sądu pracy, zarzucając mu dyskryminację z uwagi na płeć, wiek i stan rodzinny (pięcioro dzieci). Przejawiało się to w znacznej dysproporcji w zarobkach (płaca pracownicy wynosiła 58% średniego wynagrodzenia całej załogi) oraz na nieskierowaniu pracownicy na szkolenie, z którego skorzystali pozostali pracownicy. W związku z tym pracownica zażądała od pracodawcy odszkodowania.
Pracodawca z kolei argumentował, że Grażyna P. przez długi czas przebywała na urlopach macierzyńskich i wychowawczych. Nie było więc okazji do właściwej oceny jej pracy i ewentualnego podwyższenia pensji. Jeśli zaś chodzi o szkolenie, to pracownicy odmówiono udziału w nim tylko jeden raz. Zdaniem pracodawcy nie można było zatem mówić o dyskryminacji. Spór dotarł aż do Sądu Najwyższego.
Uzasadnienie SN: Sąd Najwyższy nie zgodził się z pracodawcą. Uznał, że zróżnicowanie sytuacji pracowników nie jest dyskryminacją tylko wówczas, gdy zdecydowały o nim względy obiektywne. Fakty przemawiające za zastosowaniem takich obiektywnych względów musi udowodnić pracodawca. Tymczasem w omawianym sporze tak się nie stało. Pracodawca nie potrafił bowiem wykazać, z jakich obiektywnych powodów pominął Grażynę P. przy kierowaniu pracowników na szkolenie. Okoliczność, że takie pominięcie było jednorazowe, nie zwalniała zaś od ustalenia jego przyczyn.
SN podkreślił przy tym, że skorzystanie przez pracownika z uprawnień rodzicielskich (art. 186 kp) nie może stanowić przyczyny ustalenia niższego wynagrodzenia w porównaniu do innych pracowników.
Pracownik, który z własnej winy – choćby tylko nieumyślnej – wyrządził szkodę w mieniu pracodawcy, a następnie odmawia jej naprawienia na zasadach określonych w przepisach Kodeksu pracy, może zostać przez pracodawcę zwolniony w trybie dyscyplinarnym.
Z uzasadnienia wyroku SN z 7 maja 2008 r., II PK 307/07
Gdy pracownik naruszył przepisy wewnętrzne formalnie obowiązujące u pracodawcy, które jednak w praktyce nie były ściśle przestrzegane, zastosowanie wobec niego zwolnienia w trybie dyscyplinarnym jest niedopuszczalne.
Z wyroku SN z 11 lutego 2008 r., II PK 165/07
Nie jest pracą w nadgodzinach świadczenie przez pracownika dobrowolnie w czasie wolnym od pracy, nie objętych umową o pracę usług kierowcy na rzecz współpracowników, korzystających wspólnie z nim z programu wyjazdów turystycznych, rekreacyjnych i wypoczynkowych, które ułatwiał im pracodawca udostępniając własne pojazdy samochodowe, celem bezpłatnego zaspokajania potrzeb socjalnych pracowników.
Wyrok SN z 23 stycznia 1998 r., I PKN 239/97
Zasadniczo nie jest dopuszczalne w ramach zadaniowego czasu pracy wyznaczenie osiągnięcia określonego rezultatu ekonomicznego jako elementu przeliczeniowego czasu pracy.
Wyrok SN z 15 listopada 2006 r., I PK 117/06
Pracodawca ma prawo informować podwładnego o zastrzeżeniach do sposobu wykonywania przez niego pracy i możliwych tego konsekwencjach, o ile robi to z poszanowaniem godności pracownika oraz zasad współżycia społecznego. Stres psychiczny, wywołany u pracownika taką „trudną rozmową” nie może być współprzyczyną wypadku przy pracy.
Z wyroku SN z 26 marca 2008 r., I PK 260/07
Automatyczne uznawanie, że każdy nosiciel wirusa HIV jest całkowicie niezdolny do służby w Policji na jakimkolwiek stanowisku bez względu na jego stan zdrowia, jest niezgodne z Konstytucją.
Wyrok TK z 23 listopada 2009 r., P 61/08
Możliwe jest przyjęcie średniego dochodu na członka rodziny, jako usprawiedliwionego kryterium oceny sytuacji życiowej, rodzinnej i materialnej osoby ubiegającej się o przyznanie ulgowych usług i świadczeń oraz wysokości dopłat z funduszu świadczeń socjalnych.
Wyrok SN z 6 lutego 2008 r., II PK 156/07
Brak zatwierdzenia przez właściwy podmiot decyzji o zmianie struktury organizacyjnej pracodawcy w chwili dokonywania pracownikowi wypowiedzenia musi być potraktowany, jako brak prawnie skutecznej zmiany tej struktury, a tym samym brak rzeczywistej likwidacji stanowiska pracy.
Wyrok SN z 23 lipca 2008 r., I PK 310/07
czytaj więcej
