Uwaga! Bezpłatny informator „Czas pracy a obniżanie kosztów zatrudnienia”. Informator możesz otrzymać już dziś. I to zupełnie BEZPŁATNIE. Wystarczy, że zapiszesz się na wybrane biuletyny e-mailowe. Na bieżąco otrzymasz e-mailem informacje, które ułatwią Ci prowadzenie spraw kadrowych i pomogą ustrzec się błędów w wykonywaniu codziennych obowiązków. Zapisz się na:
KadryOnline.pl: Orzeczenia SN: Pracownik odszedł sam – nie „naciągnie Cię” na zwolnienie grupowe
Pracownik odszedł sam – nie „naciągnie Cię” na zwolnienie grupowe
Rozwiązanie umowy o pracę za porozumieniem stron wyłącznie z inicjatywy pracownika i w jego interesie nie może być uznane za dokonane z przyczyn niedotyczących pracownika – nawet wówczas, gdy w firmie trwają w tym czasie zwolnienia grupowe.
Z wyroku SN z 10 maja 2006 r., III PK 18/06
Stan faktyczny: W związku ze znalezieniem nowej pracy Grzegorz K. zaproponował pracodawcy rozwiązanie umowy. Jednocześnie złożył mu dokument o nazwie „deklaracja odejścia z pracy za porozumieniem stron z przyczyn niedotyczących pracownika”. W tym samym czasie u pracodawcy zawarto porozumienie zbiorowe, które gwarantowało prawo do dodatkowego odszkodowania osobom zwalnianym z przyczyn organizacyjnych.
Pracodawca zgodził się na rozwiązanie umowy z Grzegorzem K. za porozumieniem stron, jednak podkreślił, że nie przysługują mu świadczenia określone w porozumieniu zbiorowym. Mimo to pracownik potwierdził chęć rozwiązania umowy w tym trybie. Gdy zaś umowa się rozwiązała podjął pracę w innej firmie.
Jednocześnie Grzegorz K. skierował przeciwko dotychczasowemu pracodawcy pozew do sądu pracy, domagając się odprawy z tytułu zwolnień grupowych i odszkodowania gwarantowanego w porozumieniu zbiorowym. Twierdził, że powinien otrzymać te świadczenia, ponieważ deklarację odejścia z pracy złożył na żądanie pracodawcy.
Uzasadnienie SN: Sąd Najwyższy nie zgodził się z pracownikiem. Podkreślił, że umowa o pracę została rozwiązana za porozumieniem stron tylko dlatego, że pracownik chciał podjąć zatrudnienie u innego pracodawcy. Nie można więc tego uznać za przyczynę niedotyczącą pracownika. Skoro zaś stosunek pracy ustał z przyczyn leżących po stronie Grzegorza K., to nie miał on prawa do odprawy z ustawy o grupowych zwolnieniach, ani do dodatkowego odszkodowania.
Pracownik, który z własnej winy – choćby tylko nieumyślnej – wyrządził szkodę w mieniu pracodawcy, a następnie odmawia jej naprawienia na zasadach określonych w przepisach Kodeksu pracy, może zostać przez pracodawcę zwolniony w trybie dyscyplinarnym.
Z uzasadnienia wyroku SN z 7 maja 2008 r., II PK 307/07
Gdy pracownik naruszył przepisy wewnętrzne formalnie obowiązujące u pracodawcy, które jednak w praktyce nie były ściśle przestrzegane, zastosowanie wobec niego zwolnienia w trybie dyscyplinarnym jest niedopuszczalne.
Z wyroku SN z 11 lutego 2008 r., II PK 165/07
Nie jest pracą w nadgodzinach świadczenie przez pracownika dobrowolnie w czasie wolnym od pracy, nie objętych umową o pracę usług kierowcy na rzecz współpracowników, korzystających wspólnie z nim z programu wyjazdów turystycznych, rekreacyjnych i wypoczynkowych, które ułatwiał im pracodawca udostępniając własne pojazdy samochodowe, celem bezpłatnego zaspokajania potrzeb socjalnych pracowników.
Wyrok SN z 23 stycznia 1998 r., I PKN 239/97
Zasadniczo nie jest dopuszczalne w ramach zadaniowego czasu pracy wyznaczenie osiągnięcia określonego rezultatu ekonomicznego jako elementu przeliczeniowego czasu pracy.
Wyrok SN z 15 listopada 2006 r., I PK 117/06
Pracodawca ma prawo informować podwładnego o zastrzeżeniach do sposobu wykonywania przez niego pracy i możliwych tego konsekwencjach, o ile robi to z poszanowaniem godności pracownika oraz zasad współżycia społecznego. Stres psychiczny, wywołany u pracownika taką „trudną rozmową” nie może być współprzyczyną wypadku przy pracy.
Z wyroku SN z 26 marca 2008 r., I PK 260/07
Automatyczne uznawanie, że każdy nosiciel wirusa HIV jest całkowicie niezdolny do służby w Policji na jakimkolwiek stanowisku bez względu na jego stan zdrowia, jest niezgodne z Konstytucją.
Wyrok TK z 23 listopada 2009 r., P 61/08
Możliwe jest przyjęcie średniego dochodu na członka rodziny, jako usprawiedliwionego kryterium oceny sytuacji życiowej, rodzinnej i materialnej osoby ubiegającej się o przyznanie ulgowych usług i świadczeń oraz wysokości dopłat z funduszu świadczeń socjalnych.
Wyrok SN z 6 lutego 2008 r., II PK 156/07
Brak zatwierdzenia przez właściwy podmiot decyzji o zmianie struktury organizacyjnej pracodawcy w chwili dokonywania pracownikowi wypowiedzenia musi być potraktowany, jako brak prawnie skutecznej zmiany tej struktury, a tym samym brak rzeczywistej likwidacji stanowiska pracy.
Wyrok SN z 23 lipca 2008 r., I PK 310/07
czytaj więcej
