Uwaga! Bezpłatny informator „Czas pracy a obniżanie kosztów zatrudnienia”. Informator możesz otrzymać już dziś. I to zupełnie BEZPŁATNIE. Wystarczy, że zapiszesz się na wybrane biuletyny e-mailowe. Na bieżąco otrzymasz e-mailem informacje, które ułatwią Ci prowadzenie spraw kadrowych i pomogą ustrzec się błędów w wykonywaniu codziennych obowiązków. Zapisz się na:
KadryOnline.pl: Orzeczenia SN: Sądowne przywrócenie poprzednich warunków pracy nie musi oznaczać przywrócenia do pracy
Sądowne przywrócenie poprzednich warunków pracy nie musi oznaczać przywrócenia do pracy
Gdy sąd pracy - w związku z dokonanym przez pracodawcę wadliwie wypowiedzeniem zmieniającym – zdecyduje o przywróceniu pracownikowi poprzednich warunków pracy ale tylko do dnia, w którym umowa o pracę została definitywnie rozwiązana, pracownik nie może żądać przywrócenia go do pracy na stałe.
Z wyroku SN z 6 sierpnia 2008 r., II PK 41/08
Stan faktyczny: Grzegorz D. najpierw otrzymał od pracodawcy wypowiedzenie zmieniające warunki pracy, a ostatecznie 2 marca 2001 r. dyscyplinarne rozwiązanie umowy. Pracownik złożył odwołanie zarówno od wypowiedzenia zmieniającego, jak i od „dyscyplinarki” uznając je za bezprawne. Sąd przywrócił Grzegorzowi D. dotychczasowe warunki pracy i płacy, ale tylko do 2 marca 2001 r. (do dnia rozwiązania umowy). Natomiast za niezgodne z prawem rozwiązanie umowy przyznał mu odszkodowanie. Pracownik uznał jednak, że na tej podstawie może domagać się od pracodawcy przyjęcia z powrotem do pracy i skierował kolejny pozew do sądu pracy.
Uzasadnienie SN: Sąd Najwyższy nie zgodził się z pracownikiem. Stwierdził, że do reaktywacji stosunku pracy pracownika mogłoby dojść wyłącznie wtedy, gdyby sąd pracy orzekł o przywróceniu go do pracy po wadliwym zastosowaniu „dyscyplinarki”. Tymczasem pracownik otrzymał z tego tytułu jedynie odszkodowanie. Natomiast wyrok przywracający pracownikowi warunki zatrudnienia, jakie obowiązywały przed dokonaniem wypowiedzenia zmieniającego, ale tylko na okres do 2 marca 2001 r nie dawał podstaw do ponownego zatrudnienia Grzegorza D. po tej dacie.
Pracownik, który z własnej winy – choćby tylko nieumyślnej – wyrządził szkodę w mieniu pracodawcy, a następnie odmawia jej naprawienia na zasadach określonych w przepisach Kodeksu pracy, może zostać przez pracodawcę zwolniony w trybie dyscyplinarnym.
Z uzasadnienia wyroku SN z 7 maja 2008 r., II PK 307/07
Gdy pracownik naruszył przepisy wewnętrzne formalnie obowiązujące u pracodawcy, które jednak w praktyce nie były ściśle przestrzegane, zastosowanie wobec niego zwolnienia w trybie dyscyplinarnym jest niedopuszczalne.
Z wyroku SN z 11 lutego 2008 r., II PK 165/07
Nie jest pracą w nadgodzinach świadczenie przez pracownika dobrowolnie w czasie wolnym od pracy, nie objętych umową o pracę usług kierowcy na rzecz współpracowników, korzystających wspólnie z nim z programu wyjazdów turystycznych, rekreacyjnych i wypoczynkowych, które ułatwiał im pracodawca udostępniając własne pojazdy samochodowe, celem bezpłatnego zaspokajania potrzeb socjalnych pracowników.
Wyrok SN z 23 stycznia 1998 r., I PKN 239/97
Zasadniczo nie jest dopuszczalne w ramach zadaniowego czasu pracy wyznaczenie osiągnięcia określonego rezultatu ekonomicznego jako elementu przeliczeniowego czasu pracy.
Wyrok SN z 15 listopada 2006 r., I PK 117/06
Pracodawca ma prawo informować podwładnego o zastrzeżeniach do sposobu wykonywania przez niego pracy i możliwych tego konsekwencjach, o ile robi to z poszanowaniem godności pracownika oraz zasad współżycia społecznego. Stres psychiczny, wywołany u pracownika taką „trudną rozmową” nie może być współprzyczyną wypadku przy pracy.
Z wyroku SN z 26 marca 2008 r., I PK 260/07
Automatyczne uznawanie, że każdy nosiciel wirusa HIV jest całkowicie niezdolny do służby w Policji na jakimkolwiek stanowisku bez względu na jego stan zdrowia, jest niezgodne z Konstytucją.
Wyrok TK z 23 listopada 2009 r., P 61/08
Możliwe jest przyjęcie średniego dochodu na członka rodziny, jako usprawiedliwionego kryterium oceny sytuacji życiowej, rodzinnej i materialnej osoby ubiegającej się o przyznanie ulgowych usług i świadczeń oraz wysokości dopłat z funduszu świadczeń socjalnych.
Wyrok SN z 6 lutego 2008 r., II PK 156/07
Brak zatwierdzenia przez właściwy podmiot decyzji o zmianie struktury organizacyjnej pracodawcy w chwili dokonywania pracownikowi wypowiedzenia musi być potraktowany, jako brak prawnie skutecznej zmiany tej struktury, a tym samym brak rzeczywistej likwidacji stanowiska pracy.
Wyrok SN z 23 lipca 2008 r., I PK 310/07
czytaj więcej
