2009-05-11
Po rozwiązaniu za wypowiedzeniem umowy o pracę na czas określony, poza sytuacją wskazaną w art. 50 § 5 kp, pracownikowi nie przysługuje...
2009-05-06
Naruszenie przez pracownika zatrudnionego na stanowisku kierowniczym przepisów (zasad) bhp, zwłaszcza w sposób prowadzący do zagrożenia życia lub...
2009-04-30
W równoważnym systemie czasu pracy, pracą w nadgodzinach z tytułu przekroczenia norm dobowych jest praca wykonywana ponad przedłużony dobowy...
2009-04-21
Korzystanie z ochrony przed rozwiązaniem stosunku pracy w związku z pełnieniem funkcji w organizacji związkowej, następnie z powodu długotrwałej...
2009-03-30
Pracodawca może wskazać kilka przyczyn wypowiedzenia umowy o pracę, w tym przyczyny dotyczące Pracownika i inne dotyczące Pracodawcy, a...
2009-03-19
Strony mogą w okresie trwania umowy o pracę na czas określony, dłuższy niż 6 miesięcy, przewidzieć dopuszczalność wcześniejszego rozwiązania tej...
2009-03-10
Kradzież mienia powierzonego pracownikowi nie może być uznana za niezależną od niego przyczynę niedoboru wówczas, gdy pracownik, zwłaszcza...
2009-02-27
Praktyczne szkolenie pracowników powinno się odbywać w ramach stosunku pracy, natomiast poza tym stosunkiem może być organizowane tylko wtedy,...
2009-02-16
Czas przejazdu pracownika z jego zakładu pracy do miejsca wykonywania pracy jest czasem pracy tylko wtedy, gdy pracownik ten był zobowiązany do...
2009-02-11
Dowód z prowadzonej przez pracownika ewidencji czasu pracy jest „nietypowy”, jednakże – wobec niewykonania obowiązku w tym...
2009-02-05
Sytuacja konfliktowa pomiędzy zwolnionym niezgodnie z prawem pracownikiem a pracodawcą może oznaczać, że przywrócenie tego pracownika do pracy...
2009-01-26
Wykonywanie przez pracownika zatrudnienia w rozmiarze czasu pracy wyższym niż umówiony, nie uzasadnia roszczenia o ustalenie innego wymiaru czasu...
2009-01-15
Nie stanowi wystarczającego kryterium doboru pracowników do zwolnienia jedynie wysokość otrzymywanego przez nich wynagrodzenia za pracę, z...
2009-01-07
Ujawnienie przez pracodawcę bez zgody pracownika wysokości jego wynagrodzenia za pracę może stanowić naruszenie dobra osobistego w rozumieniu art....
2009-01-06
Mamy pracownika, który bardzo często korzysta ze zwolnień lekarskich, a jest zatrudniony na stanowisku kierowniczym. Ciężko jest organizować...
2008-12-18
Zapomniałeś umieścić w piśmie wypowiadającym umowę o pracę informacji o prawie odwołania się do sądu? Nic nie szkodzi – możesz to zrobić...
2008-12-17
Uzgodnienie z pracownikiem wynagrodzenia za pracę w godzinach nadliczbowych w formie premii uznaniowej nie zwalnia pracodawcy z obowiązku zapłaty...
2008-12-16
Sąd Najwyższy rozstrzygnął kwestię podróży służbowych kierowców. W najnowszej uchwale stanął na stanowisku, że kierowca transportu...
2008-12-11
Przerwy zaliczane do czasu pracy są czasem jej wykonywania w rozumieniu art. 151 kp, także w zakresie prawa do wynagrodzenia za pracę w godzinach...
2008-12-04
Różnicując wynagrodzenie pracowników, którzy zajmują podobne stanowiska, musisz kierować się obiektywnymi kryteriami. I musisz być w stanie to...
2008-12-03
Świadczenia wynikające z ustawy o zakładowym funduszu świadczeń socjalnych, w przeciwieństwie do wynagrodzenia za pracę, nie mają charakteru...
2008-11-27
Osoba uprawniona do dokonywania za pracodawcę czynności z zakresu prawa pracy (art. 31 kp) ma możliwość wyznaczenia innej osoby, poprzez udzielenie...
2008-11-19
Przyczyna, która okazała się niewystarczająca do uzasadnienia niezwłocznego rozwiązania umowy o pracę z winy pracownika (art. 52 § 1 pkt 1 kp),...
2008-11-13
Ocena ważności postanowienia umowy o pracę wprowadzającego dłuższy okres jej wypowiedzenia dla pracownika (art. 18 § 2 kp) musi być odniesiona do...
2008-11-13
Jeśli sąd kazał Ci przywrócić pracownika do pracy, musisz wykonać jego wyrok. Nie oznacza to jednak, że następnie ten pracownik będzie chroniony...
2008-11-06
Pracownica, która nie wiedząc, że jest w ciąży, złożyła oświadczenie woli zmierzające do rozwiązania umowy o pracę może się uchylić od skutków...
2008-11-06
Jeśli upłynął już termin, w ciągu którego organizacja związkowa miała zgłosić pracowników szczególnie chronionych, a nie zrobiła tego, ochrona...
2008-10-30
Z ekwiwalentu pieniężnego za niewykorzystany urlop wypoczynkowy nie mogą być potrącane bez zgody pracownika wyrażonej na piśmie inne należności,...
2008-10-23
Pracodawca, który sporządził na piśmie i wysłał identycznej treści oświadczenie woli o wypowiedzeniu umowy o pracę, jakie dotarło do pracownika...
2008-10-16
Pozostawanie w stosunku pracy rodzi pewne ograniczenia swobody prowadzenia przez pracownika działalności gospodarczej. Mogą one wynikać z...
2008-10-09
Ciężar dowodu w zakresie czasu wykonywania pracy spoczywa zarówno na pracowniku, który dochodzi roszczeń z tego tytułu (art. 6 Kodeksu cywilnego...
2008-10-09
Rozwiązaliśmy z pracownikiem umowę dyscyplinarnie. Oświadczenie wysłaliśmy pocztą za poświadczeniem odbioru. Jaką datę powinnam wpisać w...
2008-10-04
Jeżeli likwidujesz stanowiska, masz prawo tylko niektórym pracownikom zaproponować nowe funkcje, a innych odesłać „z niczym” (o ile...
2008-10-01
Skuteczne zwolnienie pracownika z obowiązku świadczenia pracy w okresie wypowiedzenia przesądza o tym, że pracownik, który nie wyraża zgody na...
2008-10-01
Wprowadziliśmy zmiany do obowiązującego w naszej firmie Regulaminu Wynagradzania. Zostały one podane do wiadomości pracowników, w przyjęty w...
2008-09-30
Sąd Najwyższy uznał, że dotychczasowa interpretacja przepisów przez ZUS dotycząca oskładkowania ekwiwalentów za bilety jest nieprawidłowa....
2008-09-25
Dopuszczalne jest zawarcie ugody sądowej, na mocy której strony przekształcają rozwiązanie umowy o pracę bez wypowiedzenia na rozwiązanie umowy o...
2008-09-25
Czy pracownicy powracającej z urlopu wychowawczego można zaproponować inne stanowisko pracy niż zajmowała przed urlopem z zachowaniem...
2008-09-17
Okres choroby pracownika w czasie urlopu bezpłatnego nie przerywa biegu tego urlopu.
2008-09-17
Planujemy wprowadzić zadaniowy czas pracy. Od czego należy zacząć? Jaki tryb postępowania przyjąć, aby działać zgodnie z prawem? Jaki harmonogram...
2008-09-11
Mienie powierzone pracownikowi powinieneś odpowiednio zabezpieczyć. Jeśli tego nie zrobisz, a pracownik utraci to mienie, możesz zostać uznany za...
2008-09-10
Pracodawca, który nie wypłaca pracownikowi w terminie całości wynagrodzenia, ciężko narusza swój podstawowy obowiązek z winy umyślnej, choćby z...
2008-09-10
Jednemu z pracowników daliśmy wypowiedzenie zmieniające, gdyż zlikwidowane zostało jego stanowisko pracy. Dotąd był portierem, a zaproponowaliśmy...
2008-09-03
Zwolnienie dyscyplinarne jest zastrzeżone tylko dla przypadków poważniejszych naruszeń. Nie możesz zastosować go w razie utraty zaufania do...
2008-09-03
Zmiana warunków wynagradzania na korzyść pracownika, polegająca na przyznaniu mu wyższego wynagrodzenia, wymaga dla swej skuteczności jego...
2008-09-03
Na jak długo mogę zawrzeć umowę zlecenia? Czy jeśli okres jej trwania będzie zbyt długi, to narażam się na uznanie jej za umowę o pracę?
2008-08-28
Warunkiem dorozumianej zgody pracodawcy na pracę w godzinach nadliczbowych jest świadomość pracodawcy, że pracownik wykonuje taką pracę.
2008-08-28
Wprowadziliśmy zmiany do obowiązującego w naszej firmie Regulaminu Wynagradzania. Zostały one podane do wiadomości pracowników, w przyjęty w...
2008-08-21
Odmowa poddania się kontrolnym badaniom lekarskim po długotrwałej chorobie uzasadnia niedopuszczenie pracownika do pracy bez zachowania prawa do...
2008-08-14
Wykorzystanie stanowiska pracy dla celów prywatnych sprzecznych z interesem pracodawcy stanowi oczywistą przyczynę uzasadniającą wypowiedzenie...
2008-08-14
Jaki okres wypowiedzenia obowiązuje pracownika zatrudnionego od 1 marca 2005 r., który złożył wypowiedzenie umowy na czas nieokreślony 29 lutego...
2008-08-06
Dwa oddziały naszej firmy zostały przejęte przez innego pracodawcę w trybie art. 231 kp. Czy osoba, która w momencie transferu była na...
2008-07-31
Usiłowanie kradzieży na szkodę pracodawcy stanowi ciężkie naruszenie podstawowego obowiązku pracowniczego dbałości o mienie pracodawcy (art. 52 §...
2008-07-31
Czy pracodawca może gromadzić informacje o wysokości wynagrodzenia pracownika uzyskiwanego u innego pracodawcy oraz informacje o wysokości...
2008-07-25
Wskazanie "niespełnienia oczekiwań pracodawcy w związku z zajmowanym stanowiskiem", bez konkretyzacji, o jakie oczekiwania chodziło, nie może...
2008-07-25
W naszej firmie pracownicy po uzgodnieniu terminu urlopu z pracodawcą składają następnie wniosek o przyznanie im urlopu w konkretnych dniach....
2008-07-25
To nie dyskryminacja, gdy świadczenia z zakładowego funduszu świadczeń socjalnych pracodawca przyznaje tylko niektórym pracownikom (pod warunkiem...
2008-07-25
Nasza firma ma zamiar ogłosić upadłość. Jedna z pracownic jest na urlopie wychowawczym, ale zgodziła się na rozwiązanie umowy za wypowiedzeniem i...
2008-07-25
Pracownik może uwolnić się od odpowiedzialności za szkodę w mieniu powierzonym (art. 124 § 3 kp), jeżeli udowodni, bądź wykaże z wysokim...
2008-07-25
Jeżeli warunki uzyskania premii zależą od sprawdzalnych kryteriów, to pracownik, który spełni te warunki będzie mógł żądać od Ciebie wypłaty tego...
2008-07-10
Ustalenie w umowie o pracę zawartej z pracownikiem niepełnosprawnym w stopniu umiarkowanym 8-godzinnego dnia pracy zamiast zgodnego z prawem...
2008-07-10
Pracownik bardzo często korzysta ze zwolnień lekarskich. Czy rozwiązanie z nim umowy o pracę za wypowiedzeniem, ze względu np. na "dezorganizację...
2008-07-04
Pracodawca może wskazać kilka przyczyn wypowiedzenia umowy o pracę, w tym przyczyny dotyczące pracownika i inne dotyczące pracodawcy, a...
2008-07-04
Pracownik ma obecnie zawartą umowę na czas określony. Czy mogę zmienić mu ją na umowę na czas nieokreślony stosując wypowiedzenie zmieniające?
2008-06-27
Rozwiązaliśmy z pracownicą umowę za porozumieniem stron. Po 2 tygodniach wróciła żądając unieważnienia porozumienia, ponieważ okazało się, że...
2008-06-27
Nawet, jeśli umowa o pracę okazała się nieważna, a zatem nie stworzyła zobowiązań stron w momencie jej zawarcia, to zobowiązania takie powstają...
2008-06-27
Pracownik ma obecnie zawartą umowę na czas określony. Czy mogę zmienić mu ją na umowę na czas nieokreślony stosując wypowiedzenie zmieniające?
2008-06-27
Pracodawca może wskazać kilka przyczyn wypowiedzenia umowy o pracę, w tym przyczyny dotyczące pracownika i inne dotyczące pracodawcy, a...
2008-06-19
Funkcjonariuszowi celnemu zwolnionemu ze służby decyzją dyrektora Izby Celnej na podstawie art. 25 ustawy o Służbie Celnej, następnie uchyloną...
2008-06-19
Pracownica A przebywała na urlopie wychowawczym. Na jej miejsce została przyjęta pracownica B (na podstawie umowy na zastępstwo). Pracownica B...
2008-06-19
Członkowie zarządu spółki z ograniczoną odpowiedzialnością mogą zostać obciążeni odpowiedzialnością za niezapłacone w terminie przez tę spółkę...
2008-06-19
Jeżeli pracownik wykaże, że w związku z działalnością pracodawcy - polegającą na wykonywaniu obowiązków wynikających z przepisów prawa...
2008-06-19
Pracownik samorządowy ma okres 3-miesięcznego wypowiedzenia bez świadczenia pracy od 1 czerwca 2008 r. do 31 sierpnia 2008 r. W maju 2008 r., tj....
2008-06-19
Korzystanie z urlopu bezpłatnego w okresie przekształcenia przedsiębiorstwa w spółkę nie wyklucza uprawnienia pracownika do akcji.
Wyrok SN z 9...
2008-06-19
W naszej firmie pracuje osoba niepełnosprawna w stopniu umiarkowanym. Jej normy czasu pracy to: 7 godz. dziennie i przeciętnie 35 godz....
2008-06-19
Odwołanie naczelnika urzędu skarbowego przez Ministra Finansów na podstawie art. 5 ust. 4b ustawy z 21 czerwca 1996 r. o urzędach i izbach...
2008-06-19
Nie nabywa prawa do nagrody jubileuszowej pracownik, który przewidziane w zakładowym układzie zbiorowym pracy warunki do tego świadczenia spełnił...
2008-06-19
Pracownik samorządowy ma okres 3-miesięcznego wypowiedzenia bez świadczenia pracy od 1 sierpnia 2007 r. do 31 października 2007 r. W lipcu 2007...
2008-06-19
Zastrzeżenie w umowie o pracę zakazu podejmowania dodatkowego zatrudnienia może być uznane za sprzeczne z prawem, jako zmierzające do obejścia...
2008-06-19
Pracownik, który aktualnie jest na 2-tygodniowym wypowiedzeniu, nie stawia się od 3 dni do pracy i nie dostarczył żadnego usprawiedliwienia. Czy...
2008-06-19
Stres psychiczny, jakiego doznał pracownik, wynikający z uprawnionego sposobu sprawowania funkcji kierowniczych przez przełożonego, działającego...
2008-06-19
Przeprowadzamy w firmie zmiany organizacyjne, co wiąże się także z częściową zmianą profilu działalności. W związku z tym musimy zwolnić kilka...
2008-06-19
W sytuacji, gdy u pracodawcy nie działa zakładowa organizacja związkowa, bądź taka organizacja funkcjonuje, ale nie reprezentuje interesów...
2008-06-19
Wypowiedzenie umowy o pracę uzasadnione wyłącznie nabyciem przez kobietę prawa do emerytury kolejowej w wieku 55 lat (art. 40 w związku z art. 50...
2008-06-19
Czy możliwe jest rozwiązanie umowy o pracę z wieloletnim pracownikiem przebywającym na długim zwolnieniu lekarskim, w momencie gdy został złożony...
2008-06-19
Wyrok karny uniewinniający pracodawcę (jego przedstawiciela) od popełnienia przestępstwa pomówienia (art. 212 § 1 kk) nie zwalnia pracodawcy od...
2008-06-19
Na okres nieobecności pracownika X, będącego na urlopie wychowawczym (od 1 maja 2007 r. do 31 maja 2008 r.) zatrudniliśmy pracownicę Y. Dnia 10...
2008-06-19
W razie sporu pomiędzy pracownikiem, a pracodawcą, co do przysługiwania pracownikowi określonego składnika wynagrodzenia za pracę, odmowa ze...
2008-06-19
Kilka lat temu zatrudniliśmy pracownika z umiarkowanym stopniem niepełnosprawności, który przez cały okres zatrudnienia w naszej firmie pobierał...
2008-06-19
Wskazane - jako przyczyna wypowiedzenia umowy o pracę - spełnienie warunków do uzyskania świadczeń emerytalnych, z których pracownik nie...
2008-06-19
Nasz pracownik został prawomocnym wyrokiem sądu przywrócony do pracy. Pozostawał bez pracy przez okres 3 lat. Czy za okres pozostawania...
2008-06-19
Umowy o zakazie konkurencji są coraz powszechniej stosowane przez pracodawców. Aby jednak doszło do zawarcia takiej umowy potrzebne jest zgodne...
2008-06-19
Jedna z naszych pracownic przebywała na zwolnieniu chorobowym do 5 grudnia. Jeszcze w trakcie zwolnienia przesłała nam wniosek o urlop bezpłatny...
2008-06-19
Przepisy Kodeksu pracy wyraźnie nakazują pracodawcy dopuszczenie pracownika do pracy po zakończeniu urlopu wychowawczego. Dopuszczenie to powinno...
2008-06-19
W zakładzie istnieje regulamin premiowania, który niedawno został zmieniony aneksem. Zgodnie z nowymi zasadami wszyscy pracownicy mają otrzymać...
2008-06-19
Jeżeli wypowiedzenie umowy o pracę na czas określony nastąpiło z naruszeniem przepisów, pracownikowi przysługuje wyłącznie odszkodowanie. Gdy...
2008-06-19
Sąd pracy nie zawsze stanie po stronie pracownika zwolnionego z naruszeniem ustawowej ochrony stosunku pracy. Jeśli bowiem sąd uzna, że pracownik...
2008-06-19
Zatrudniam pracownika, który będzie często musiał pełnić dyżury. Czy trzeba to zapisać w umowie o pracę?
2008-06-19
Przepisy wprowadzają zakaz wykonywania pracy przez radnego w ramach stosunku pracy w urzędzie gminy, w którym uzyskał mandat oraz zakaz...
2008-06-19
Czy karę porządkową można nałożyć także za naruszenie obowiązków przewidzianych w przepisach wewnątrzzakładowych, np. w regulaminie pracy?
2008-06-19
Decydując się na podpisanie z pracownikiem umowy o zakazie konkurencji po ustaniu stosunku pracy, pracodawca powinien zagwarantować pracownikowi...
2008-06-19
Z naszej firmy odszedł właśnie pracownik i szef woli mu nawet zapłacić odszkodowanie, żeby tylko nie zatrudnił się u konkurencji. Dotąd w ogóle...
2008-06-19
Zgodnie z przepisami Kodeksu pracy, jeżeli pracownik jest gotów do wykonywania pracy, a doznaje przeszkód w jej świadczeniu z przyczyn leżących...
2008-06-19
Pracownik jest zatrudniony na umowę na czas określony i wykorzystał już swój urlop, a w przedsiębiorstwie pracodawcy następuje tzw. martwy sezon...
2008-06-19
Wypowiadając pracownikowi umowę o pracę zawartą na czas nieokreślony masz obowiązek podać przyczynę wypowiedzenia. Przyczyna ta musi być nie...
2008-06-19
W lutym 2008 r. kilku pracowników naszej firmy chciałoby wyjechać na wypoczynek w góry. Złożyli oni wnioski o dofinansowanie tego wyjazdu z...
2008-06-19
Poszkodowany, który zbyt długo zwleka z dochodzeniem od pracodawcy świadczeń w związku z wypadkiem przy pracy może przegrać z tego powodu proces...
2008-06-19
W związku ze zbliżającymi się świętami Bożego Narodzenia postanowiliśmy przyznać naszym pracownikom ze środków zakładowego funduszu świadczeń...
2008-06-19
Pracownikowi, który podjął pracę w wyniku przywrócenia do pracy, przysługuje wynagrodzenie za czas pozostawania bez pracy, nie więcej jednak niż...
2008-06-19
Kierownik Działu Żywienia zatrudniony na umowę na czas nieokreślony od dłuższego czasu jest na zwolnieniu lekarskim. Obecnie przeprowadzamy w...
2008-06-18
Umowę o zakazie konkurencji po ustaniu stosunku pracy powinieneś podpisać z pracownikiem jeszcze w trakcie jego trwania. Powinieneś w niej...
2008-06-18
Sąd pracy rozpoznający sprawę o uznanie za bezskuteczne wypowiedzenia przez pracodawcę umowy o pracę, w którym jako przyczynę podano nadużycie...
2008-06-18
Wprowadziliśmy zmiany do obowiązującego w naszej firmie Regulaminu Wynagradzania. Zostały one podane do wiadomości pracowników, w przyjęty w...
2008-06-18
Generalnie Kodeks pracy nie wskazuje, na jaki maksymalnie czas możesz zawrzeć z pracownikiem umowę terminową z dopuszczalnością jej rozwiązania z...
2008-06-18
Czy każdy pracodawca może wprowadzić pracę w ruchu ciągłym? Jeżeli tak, to jak pracodawca ma wytłumaczyć pracownikom zmianę systemu czasu pracy?...
2008-06-18
Przepisy Kodeksu pracy przewidują dla pracowników, których stosunek pracy ustał w związku z przejściem na emeryturę, odprawę pieniężną. W jednym...
2008-06-18
Pracownik był na zwolnieniu lekarskim ponad 30 dni. Musi więc odbyć badania kontrolne. Jednakże chciałby on tuż po zwolnieniu udać się na urlop...
2008-06-18
Osoba zarządzająca w imieniu pracodawcy zakładem pracy, zatrudniona na podstawie stosunku pracy, która bezpodstawnie przyznaje sobie premię,...
2008-06-18
Pracownik przyniósł zaświadczenie od lekarza, że nie może dźwigać, a jego praca właśnie m.in. na tym polega (pracuje na magazynie). Czy można go...
2008-06-18
Odpowiedzialność za występowanie mobbingu w zakładzie ponosi pracodawca. Aby jej uniknąć nie wystarczy jednak, by sam pracodawca nie stał się...
2008-06-18
Pracownica była u nas zatrudniona na stanowisku wychowawcy w świetlicy. Rozwiązano z nią umowę o pracę z powodu likwidacji stanowiska pracy. Jako...
2008-06-18
Pracodawcy coraz częściej inwestują w rozwój pracowników i kierują ich na różnego rodzaju szkolenia. Często też nie traktują oni czasu szkolenia,...
2008-06-18
Czy wspólnicy zawiązujący spółkę z o.o. mogą być zatrudnieni w tej spółce?
2008-06-18
Negatywna ocena kwalifikacji pracownika nie narusza jego dóbr osobistych, o ile nie zawiera sformułowań poniżających tego pracownika.
2008-06-18
Rozwiązaliśmy z pracownikiem umowę dyscyplinarnie. Oświadczenie wysłaliśmy pocztą za poświadczeniem odbioru. Jaką datę powinnam wpisać w...
2008-06-18
Postanowienia wewnątrzzakładowych przepisów płacowych dotyczące nabycia prawa do nagrody jubileuszowej powinny respektować zasadę wyrażoną w art....
2008-06-18
Zatrudniamy pracownika od 1 kwietnia 2007 r. na podstawie umowy o pracę na czas nieokreślony. Dotychczas pracownika obowiązywał 2-tygodniowy...
2008-06-18
Likwidacja stanowiska jest ważną i obiektywną przyczyną uzasadniającą dokonanie wypowiedzenia zmieniającego wówczas, gdy proces likwidacyjny jest...
2008-06-18
Członek zarządu spółki prawa handlowego, ponoszący odpowiedzialność za zobowiązania finansowe spółki na podstawie art. 116 § 1 ordynacji...
2008-06-18
Interesuje mnie odpowiedź na pytanie, czy Sąd Najwyższy dokonał wykładni określenia „ciężkie naruszenie podstawowych obowiązków...
2008-06-18
Obowiązek ubezpieczenia społecznego osoby prowadzącej własną firmę wynika z faktycznego prowadzenia działalności w jej ramach.
Wyrok SN z 14...
2008-06-18
Planujemy wprowadzić zadaniowy czas pracy. Od czego należy zacząć? Jaki tryb postępowania przyjąć, aby działać zgodnie z prawem? Jaki harmonogram...
2008-06-18
W sprawie z zakresu prawa pracy z powództwa pracownika, w której wartość przedmiotu sporu przekracza 50 tys. zł, od apelacji pozwanego...
2008-06-18
Jednemu z pracowników daliśmy wypowiedzenie zmieniające, gdyż zlikwidowane zostało jego stanowisko pracy. Dotąd był portierem, a zaproponowaliśmy...
2008-06-18
Wydzierżawienie przez pracodawcę zakładowego ośrodka wypoczynkowego z zastrzeżeniem w umowie dzierżawy obowiązku kontynuowania przez dzierżawcę...
2008-06-18
Długość trwania umowy zlecenia nie przesądza o tym, czy mamy do czynienia z umową o pracę, czy nie.
2008-06-18
Pracownicy zakładów opieki zdrowotnej korzystają z prawa do przeciętnie pięciodniowego tygodnia pracy (art. 129 § 1 kp) wobec czego określenie...
2008-06-18
Sąd przywrócił do pracy pracownika zwolnionego wcześniej w trybie natychmiastowym i zasądził wynagrodzenie za 3 miesiące pozostawania bez pracy....
2008-06-18
Sprawa o roszczenia pracownika z tytułu naruszenia dóbr osobistych wniesiona przeciwko osobie fizycznej niebędącej pracodawcą nie jest sprawą z...
2008-06-18
W regulaminie zfśs jest zapis, że o dopłatę do wypoczynku pracownik może się ubiegać dopiero po przepracowaniu w naszej firmie pełnego roku. Czy...
2008-06-18
Pracodawca nie narusza przepisów prawa pracy gwarantując w umowie spółki z o.o. pracownikom-założycielom spółki, że rozwiązanie z tymi...
2008-06-18
Interesuje mnie problem nietrzeźwego pracownika w pracy. Wiem, że mam prawo do dyscyplinarnego zwolnienia pracownika. Pracownik jednak ostatnio...
2008-06-18
Sprawa o świadczenie z zakładowego funduszu socjalnego jest sprawą z zakresu prawa pracy i świadczenia te podlegają przedawnieniu według...
2008-06-18
Czy pracownik może zgłosić urlop na żądanie wcześniej, np. tydzień wcześniej, czy też zawsze jest to urlop zgłaszany w dniu jego wykorzystania? O...
2008-06-18
Pracodawca nie może wypowiedzieć umowy o pracę pracownikowi, któremu brakuje nie więcej niż 4 lata do osiągnięcia wieku emerytalnego, pod...
2008-06-18
Jeden z naszych pracowników złamał nogę. Lekarz wystawił mu zwolnienie na cały miesiąc i zapowiada się, że zostanie ono przedłużone. Wiemy, że w...
2008-06-18
Zawierając z pracownikiem umowę o zakazie konkurencji po ustaniu stosunku pracy jednocześnie nakładasz na siebie obowiązek wypłacania...
2008-06-18
Pracodawca, w związku ze zmianami organizacyjnymi, wypowiedział pracownicy umowę o pracę na czas nieokreślony z zachowaniem 3-miesięcznego okresu...
2008-06-18
Pracownik uprawniony na podstawie zakładowego układu zbiorowego pracy i regulaminu premiowania do premii z zysku nie ma roszczenia o wypłatę...
2008-06-18
Co można podać jako przyczynę wypowiedzenia zmieniającego przy umowie na czas nieokreślony?
2008-06-18
Pracownik, który z „własnej kieszeni” zapłacił komornikowi skarbowemu za zobowiązanie pracodawcy, chcąc w ten sposób zapobiec...
2008-06-18
Naruszenie przez pracownika obowiązującej umowy o zakazie konkurencji (podjęcie działalności konkurencyjnej) stanowi uzasadnioną przyczynę...
2008-06-18
Pracownik, który ma w umowie wpisane miejsce pracy Katowice, ma wykonać zadanie w Tychach, gdzie mieszka. Czy zwrócić mu za bilet z domu do...
2008-06-18
Strony umowy o pracę powinny wzajemnie informować się o wszelkich okolicznościach, które mogą mieć wpływ na wzajemne ukształtowanie ich praw i...
2008-06-18
Czy pracodawca może gromadzić informacje o wysokości wynagrodzenia pracownika uzyskiwanego u innego pracodawcy oraz informacje o wysokości...
2008-06-18
Likwidacja określonego stanowiska pracy, nawet przy wzroście liczby etatów w innej grupie zawodowej, stanowi zmniejszenie zatrudnienia...
2008-06-18
Niektórzy z naszych pracowników mają do dyspozycji samochody służbowe. Niedawno jeden z pracowników miał niewielką „stłuczkę”. Czy...
2008-06-18
Osoba uprawniona do dokonywania za pracodawcę czynności z zakresu prawa pracy (art. 31 kp) ma możliwość wyznaczenia innej osoby,...
2008-06-18
Pracownica A przebywała na urlopie wychowawczym. Na jej miejsce została przyjęta pracownica B (na podstawie umowy na zastępstwo). Pracownica B...
2008-06-18
Wygaśnięcie umowy, na mocy której nowy pracodawca przejął majątek oraz pracowników likwidowanej publicznej przychodni, nie może oznaczać...
2008-06-18
Pracownik ma obecnie zawartą umowę na czas określony. Czy mogę zmienić mu ją na umowę na czas nieokreślony stosując wypowiedzenie zmieniające?...
2008-06-18
Objęcie ochroną stosunku pracy pracownika niezdolnego do pracy wskutek choroby w okresie pierwszych trzech miesięcy pobierania świadczenia...
2008-06-18
Powiatowego państwowego inspektora sanitarnego może odwołać organ, który go powołał (art. 70 § 1 kp), co nie wymaga podania przyczyny odwołania,...
2008-06-18
Rozwiązaliśmy z pracownicą umowę za porozumieniem stron. Po 2 tygodniach wróciła żądając unieważnienia porozumienia, ponieważ okazało się, że...
2008-06-18
Wynagrodzenie pracownika, wynikające z jego osobistego zaszeregowania określonego stawką godzinową lub miesięczną, stanowiące zgodnie z art. 134...
2008-06-18
Jednemu z pracowników naszej firmy kończy się ważność badań lekarskich. Jako kadrowa skierowałam go więc na okresowe badania lekarskie, ale on...
2008-06-18
Sąd w orzeczeniu kończącym w instancji sprawę z zakresu prawa pracy, w której wartość przedmiotu sporu nie przewyższa kwoty 50 tys. zł obciąży...
2008-06-18
Jeden z naszych pracowników ma umowę o pracę na czas określony, która kończy się z upływem marca br. Od połowy stycznia tego roku pracownik ten...
2008-06-18
Pracodawca może zwolnić dyscyplinarnie pracownika – menedżera, który odmówił złożenia deklaracji lojalnościowej wobec firmy. Zdaniem Sądu...
2008-06-18
Czy jeżeli siódmy dzień na wręczenie świadectwa pracy wypada w sobotę, to powinniśmy je wręczyć w tym dniu, czy może w poniedziałek?
2008-06-18
Posłużenie się w zakładowym układzie zbiorowym pracy sformułowaniem, że pracownicy otrzymają nagrody „zależnie od decyzji organu...
2008-06-18
Sąd przywrócił nam pracownika do pracy. Niestety stanowisko, na którym pracował zostało niedawno zlikwidowane. Czy w takim razie musimy go...
2008-06-18
Sprawa o zwrot nienależnie pobranych świadczeń ze stosunku pracy dochodzonych od członka zarządu (byłego członka zarządu) spółki akcyjnej...
2008-06-18
Czy jeśli pracownik w ramach zwolnień grupowych przechodzi na emeryturę, to należą mu się dwie odprawy – i ze zwolnień i emerytalna? A...
2008-06-18
Czy pracodawca może żądać od pracownika odszkodowania za utracone korzyści, gdy ten porzuca pracę? Od jakiegoś czasu zdarza się, że pracownicy z...
2008-06-18
Czy pracowników można jakoś zmusić do wykorzystania zaległych urlopów do końca marca? Czy pracodawca może samodzielnie wysłać pracownika na...
2008-06-18
Pracownica zatrudniona u nas jako główny technolog odwiedziła w firmie w czasie urlopu wychowawczego koleżankę. Przy okazji dopuściła się...
2008-06-18
Pracownik po 5 miesiącach pracy w firmie poszedł na zwolnienie lekarskie. Jest na nim już czwarty miesiąc. Czy mogę go zwolnić na podstawie art....
2008-06-18
Czy za jeden dzień nieusprawiedliwionej nieobecności w pracy można zwolnić pracownika dyscyplinarnie?
2008-06-18
Musimy przeprowadzić w firmie zmiany organizacyjne, aby bardziej dostosować ją do zmieniających się potrzeb rynku. Wiąże się to także z częściową...
2008-06-18
Pracownik ma obecnie zawartą umowę na czas nieokreślony. Czy mogę zmienić mu ją na umowę na czas określony stosując wypowiedzenie zmieniające?
2008-06-18
Czy jeśli pracownik w ramach zwolnień grupowych przechodzi na emeryturę, to należą mu się dwie odprawy – i ze zwolnień i emerytalna? A...
2008-06-18
Pracownik ma miejsce pracy w miejscu zamieszkania i tam wykonuje swoje zadania, ale dwa razy w miesiącu musi jeździć do innego miasta, do...
2008-06-18
Pracownica jest zatrudniona na umowę na czas określony. 31 marca 2006 r. wypowiedzieliśmy jej umowę (2-tygodniowy termin). 4 kwietnia pracownica...
2008-06-05
Pracownik nabywa prawo do kolejnego urlopu wypoczynkowego z dniem 1 stycznia danego roku, mimo że pozostając w stosunku pracy nie przepracował w...
Raporty
Artykuły
.
czytaj więcej
