Uwaga! Bezpłatny informator „Czas pracy a obniżanie kosztów zatrudnienia”. Informator możesz otrzymać już dziś. I to zupełnie BEZPŁATNIE. Wystarczy, że zapiszesz się na wybrane biuletyny e-mailowe. Na bieżąco otrzymasz e-mailem informacje, które ułatwią Ci prowadzenie spraw kadrowych i pomogą ustrzec się błędów w wykonywaniu codziennych obowiązków. Zapisz się na:
KadryOnline.pl: Orzeczenia SN: Za nadużycie stanowiska służbowego możesz dać wypowiedzenie
Za nadużycie stanowiska służbowego możesz dać wypowiedzenie
Wykorzystanie stanowiska pracy dla celów prywatnych sprzecznych interesem pracodawcy stanowi oczywistą przyczynę uzasadniającą wypowiedzenie umowy o pracę.
Wyrok SN z 26 listopada 2003 r., I PK 16/03
Stan faktyczny: Bożena K. pracowała w ośrodku pomocy społecznej. Została w nim uruchomiona stołówka dla podopiecznych ośrodka i jego pracowników. Podopieczni – w odróżnieniu do pracowników ośrodka - mieli prawo do zniżek lub zwolnienia z opłat za korzystanie ze stołówki – w zależności od sytuacji materialnej.
Bożena K. początkowo wykupywała obiady pracownicze. Jednak po pewnym czasie zaczęła kupować obiady z 50% zniżką za jedną ze swoich podopiecznych i to nawet wówczas, gdy podopieczna ta przebywała w szpitalu. Kiedy pracodawca to wykrył, wypowiedział Bożenie K. umowę o pracę z powodu nadużycia stanowiska pracy i narażenia pracodawcy na straty. Wówczas pracownica odwołała się do sądu pracy żądając przywrócenia do pracy.
Uzasadnienie SN: Sąd Najwyższy nie uwzględnił roszczeń pracownicy. Bożena K. wiedziała, że ulgowe posiłki jej nie przysługują. Swoim świadomym działaniem naraziła na straty finansowe pracodawcę i gminę dotującą posiłki wyłącznie dla podopiecznych ośrodka. W takich okolicznościach pracodawca miał prawo wręczyć jej wypowiedzenie umowy o pracę z powodu nadużycia stanowiska pracy.
Pracownik, który z własnej winy – choćby tylko nieumyślnej – wyrządził szkodę w mieniu pracodawcy, a następnie odmawia jej naprawienia na zasadach określonych w przepisach Kodeksu pracy, może zostać przez pracodawcę zwolniony w trybie dyscyplinarnym.
Z uzasadnienia wyroku SN z 7 maja 2008 r., II PK 307/07
Gdy pracownik naruszył przepisy wewnętrzne formalnie obowiązujące u pracodawcy, które jednak w praktyce nie były ściśle przestrzegane, zastosowanie wobec niego zwolnienia w trybie dyscyplinarnym jest niedopuszczalne.
Z wyroku SN z 11 lutego 2008 r., II PK 165/07
Nie jest pracą w nadgodzinach świadczenie przez pracownika dobrowolnie w czasie wolnym od pracy, nie objętych umową o pracę usług kierowcy na rzecz współpracowników, korzystających wspólnie z nim z programu wyjazdów turystycznych, rekreacyjnych i wypoczynkowych, które ułatwiał im pracodawca udostępniając własne pojazdy samochodowe, celem bezpłatnego zaspokajania potrzeb socjalnych pracowników.
Wyrok SN z 23 stycznia 1998 r., I PKN 239/97
Zasadniczo nie jest dopuszczalne w ramach zadaniowego czasu pracy wyznaczenie osiągnięcia określonego rezultatu ekonomicznego jako elementu przeliczeniowego czasu pracy.
Wyrok SN z 15 listopada 2006 r., I PK 117/06
Pracodawca ma prawo informować podwładnego o zastrzeżeniach do sposobu wykonywania przez niego pracy i możliwych tego konsekwencjach, o ile robi to z poszanowaniem godności pracownika oraz zasad współżycia społecznego. Stres psychiczny, wywołany u pracownika taką „trudną rozmową” nie może być współprzyczyną wypadku przy pracy.
Z wyroku SN z 26 marca 2008 r., I PK 260/07
Automatyczne uznawanie, że każdy nosiciel wirusa HIV jest całkowicie niezdolny do służby w Policji na jakimkolwiek stanowisku bez względu na jego stan zdrowia, jest niezgodne z Konstytucją.
Wyrok TK z 23 listopada 2009 r., P 61/08
Możliwe jest przyjęcie średniego dochodu na członka rodziny, jako usprawiedliwionego kryterium oceny sytuacji życiowej, rodzinnej i materialnej osoby ubiegającej się o przyznanie ulgowych usług i świadczeń oraz wysokości dopłat z funduszu świadczeń socjalnych.
Wyrok SN z 6 lutego 2008 r., II PK 156/07
Brak zatwierdzenia przez właściwy podmiot decyzji o zmianie struktury organizacyjnej pracodawcy w chwili dokonywania pracownikowi wypowiedzenia musi być potraktowany, jako brak prawnie skutecznej zmiany tej struktury, a tym samym brak rzeczywistej likwidacji stanowiska pracy.
Wyrok SN z 23 lipca 2008 r., I PK 310/07
czytaj więcej
