Uwaga! Bezpłatny informator „Czas pracy a obniżanie kosztów zatrudnienia”. Informator możesz otrzymać już dziś. I to zupełnie BEZPŁATNIE. Wystarczy, że zapiszesz się na wybrane biuletyny e-mailowe. Na bieżąco otrzymasz e-mailem informacje, które ułatwią Ci prowadzenie spraw kadrowych i pomogą ustrzec się błędów w wykonywaniu codziennych obowiązków. Zapisz się na:
KadryOnline.pl: Orzeczenia SN: Zanim zwolnisz za niewykonanie obowiązków - sprawdź zakres zadań pracownika
Zanim zwolnisz za niewykonanie obowiązków - sprawdź zakres zadań pracownika
Zarzucane pracownikowi w wypowiedzeniu naruszenia obowiązków muszą być skonfrontowane ze wskazaniem tych obowiązków w umowie o pracę, w zakresie powierzonych mu czynności, czy też w aktach wewnętrznych pracodawcy (regulaminach, instrukcjach, procedurach itp.).
Z wyroku SN z 11 kwietnia 2006 r., I PK 164/05
Stan faktyczny: Zdzisław P. pracował w oddziale jednego z banków na podstawie umowy na czas nieokreślony, jako naczelnik wydziału administracyjnego. Pracodawca wypowiedział mu umowę o pracę z powodu niewłaściwego wykonywania obowiązków służbowych, polegającego m.in. na:
przekroczeniu kosztów na realizację robót budowlano-inwestycyjnych w nowej siedzibie oddziału,
niewłaściwym rozliczeniu inwestycji.
Zdzisław P. uznał tę przyczynę wypowiedzenia za mało konkretną. Ponadto stwierdził, że postawione mu zarzuty dotyczyły podejmowania decyzji, na które pracownik nie miał żadnego wpływu. Leżały one bowiem w gestii zarządu banku lub dyrektora oddziału. Pracownik zażądał więc przed sądem odszkodowania z tytułu wadliwego wypowiedzenia umowy.
Uzasadnienie SN:Sąd Najwyższy zgodził się z pracownikiem. Podkreślił, że wszystkie decyzje finansowe dotyczące nowych inwestycji prowadzonych przez bank były podejmowane po uprzednim uzyskaniu akceptacji specjalnej komisji, zarządu banku albo dyrektora oddziału. W podejmowaniu tych decyzji nie uczestniczył Zdzisław P., gdyż nie należało to do zakresu jego obowiązków służbowych. A zatem nie powinien on ponosić odpowiedzialności w tym zakresie.
Pracownik, który z własnej winy – choćby tylko nieumyślnej – wyrządził szkodę w mieniu pracodawcy, a następnie odmawia jej naprawienia na zasadach określonych w przepisach Kodeksu pracy, może zostać przez pracodawcę zwolniony w trybie dyscyplinarnym.
Z uzasadnienia wyroku SN z 7 maja 2008 r., II PK 307/07
Gdy pracownik naruszył przepisy wewnętrzne formalnie obowiązujące u pracodawcy, które jednak w praktyce nie były ściśle przestrzegane, zastosowanie wobec niego zwolnienia w trybie dyscyplinarnym jest niedopuszczalne.
Z wyroku SN z 11 lutego 2008 r., II PK 165/07
Nie jest pracą w nadgodzinach świadczenie przez pracownika dobrowolnie w czasie wolnym od pracy, nie objętych umową o pracę usług kierowcy na rzecz współpracowników, korzystających wspólnie z nim z programu wyjazdów turystycznych, rekreacyjnych i wypoczynkowych, które ułatwiał im pracodawca udostępniając własne pojazdy samochodowe, celem bezpłatnego zaspokajania potrzeb socjalnych pracowników.
Wyrok SN z 23 stycznia 1998 r., I PKN 239/97
Zasadniczo nie jest dopuszczalne w ramach zadaniowego czasu pracy wyznaczenie osiągnięcia określonego rezultatu ekonomicznego jako elementu przeliczeniowego czasu pracy.
Wyrok SN z 15 listopada 2006 r., I PK 117/06
Pracodawca ma prawo informować podwładnego o zastrzeżeniach do sposobu wykonywania przez niego pracy i możliwych tego konsekwencjach, o ile robi to z poszanowaniem godności pracownika oraz zasad współżycia społecznego. Stres psychiczny, wywołany u pracownika taką „trudną rozmową” nie może być współprzyczyną wypadku przy pracy.
Z wyroku SN z 26 marca 2008 r., I PK 260/07
Automatyczne uznawanie, że każdy nosiciel wirusa HIV jest całkowicie niezdolny do służby w Policji na jakimkolwiek stanowisku bez względu na jego stan zdrowia, jest niezgodne z Konstytucją.
Wyrok TK z 23 listopada 2009 r., P 61/08
Możliwe jest przyjęcie średniego dochodu na członka rodziny, jako usprawiedliwionego kryterium oceny sytuacji życiowej, rodzinnej i materialnej osoby ubiegającej się o przyznanie ulgowych usług i świadczeń oraz wysokości dopłat z funduszu świadczeń socjalnych.
Wyrok SN z 6 lutego 2008 r., II PK 156/07
Brak zatwierdzenia przez właściwy podmiot decyzji o zmianie struktury organizacyjnej pracodawcy w chwili dokonywania pracownikowi wypowiedzenia musi być potraktowany, jako brak prawnie skutecznej zmiany tej struktury, a tym samym brak rzeczywistej likwidacji stanowiska pracy.
Wyrok SN z 23 lipca 2008 r., I PK 310/07
czytaj więcej
