Powinniście wiedzieć, że istnieje kilka możliwych rozwiązań w zakresie czasu pracy, które zależą od inicjatywy pracownika. Pracownik może złożyć do Was prośbę o zastosowanie wobec niego systemu skróconego tygodnia pracy (art. 143 kp), weekendowo-świątecznego systemu czasu pracy (art. 144 kp), indywidualnego rozkładu czasu pracy (art. 142 kp). Pracownik może żądać również poinformowania właściwego inspektora pracy o zatrudnianiu pracowników pracujących w nocy (art. 1517 § 6 kp).

Z tego artykułu dowiecie się, co powinniście zrobić, gdy otrzymacie od pracownika wnioski z zakresu czasu pracy. Będziecie mogli zweryfi kować zgodność niosku z przepisami prawa pracy. Sprawdźcie, jakie pisma otrzymujecie od swoich pracowników!

Z artykułu dowiecie się:

• Co powinniście zrobić, gdy otrzymacie od pracownika wniosek o system skróconego tygodnia pracy?
• Co powinien zawierać wniosek pracownika o weekendowo-świąteczny system czasu pracy?
• Czy pracodawca jest związany wnioskiem o system skróconego tygodnia pracy?
• Kiedy pracownik może złożyć wniosek o indywidualny rozkład czasu pracy?
• Jak postąpić z wnioskiem pracownika o indywidualny rozkład czasu pracy?
• Czy macie obowiązek uwzględnić wniosek pracownika o powiadomienie o zatrudnianiu pracowników pracujących w nocy?

Liczba stron: 29 (format A5)