Jeśli pracodawca chce zlecić sprawy kadrowo-płacowe na zewnątrz firmy (tzw. outsourcing), musi wiedzieć, jak prawidłowo przekazać niektóre swoje obowiązki firmie zewnętrznej. W artykule przeczytacie, jak najkorzystniej ustalić zasady współpracy z taką firmą, a zwłaszcza kwestie jej odpowiedzialności wobec pracodawcy. To bardzo ważne, gdyż w razie np. kontroli PIP z biura rachunkowego zabierane są wyłącznie dokumenty, natomiast mandat inspektor nakłada na pracodawcę. Podobnie zeznania przed sądem pracy składa pracodawca, a nie pracownik biura rachunkowego. Sprawdźcie zatem, jak powinniście przekazywać kadry i płace firmie zewnętrznej, by rzeczywiście zredukować koszty pracodawcy (koszty zatrudnienia, nakłady na administrację itp.).

Z artykułu dowiecie się:

• Jak prawidłowo przekazać sprawy kadrowe na zewnątrz firmy? – 3 ważne etapy
• Jak najkorzystniej ustalić zasady współpracy z firmą zewnętrzną?
• Jakie mogą być obowiązki firmy outsourcingowej?
• W jakim stopniu firma outsourcingowa odpowiada za sprawy kadrowo-płacowe pracodawcy?
• Kto ponosi odpowiedzialność za ewentualne wykroczenia przeciwko prawom pracownika?
• Jakie korzyści może oferować pracodawcy współpraca z firmą zewnętrzną?
• Z czym musicie się liczyć? – wady outsourcingu kadr i płac

Liczba stron: 21 (format A5)