Przyjmując pracownika do pracy powinniście zastanowić się, na jak długo chcecie go zatrudnić i do wykonywania jakich prac. W zależności od czasu i rodzaju pracy możecie zatrudnić pracownika na umowę na czas określony czy czas wykonania określonej pracy. Jeżeli chcecie go...

Trudna sytuacja na rynku oraz rosnące koszty pracy sprawiają, że poszukujecie bardziej elastycznych i tańszych form zatrudnienia. Często sięgacie po umowy cywilnoprawne, nierzadko nakłaniacie pracowników do rejestrowania własnej działalności gospodarczej. Takie rozwiązania...

Regulamin pracy jest aktem, który ustala zasady organizacji i porządku w procesie pracy oraz związane z tym prawa i obowiązki pracowników i pracodawcy. Warto, aby wydanie regulaminu pracy nie było jedynie spełnieniem kolejnego biurokratycznego obowiązku, jaki został na...

Obowiązek niezwłocznego wydania pracownikowi świadectwa pracy w związku z ustaniem stosunku pracy nakłada na pracodawcę art. 97 Kodeksu pracy. Świadectwo pracy wydajecie niezależnie od tego, w jakim trybie i z jakich powodów następuje ustanie stosunku pracy z...

Rozwiązanie stosunku pracy bez wypowiedzenia z winy pracownika jest najdrastyczniejszą formą rozwiązania więzi prawnej między pracownikiem a pracodawcą. Stosunek pracy rozwiązuje się bowiem ze skutkiem natychmiastowym, co oznacza, że pracownik z dnia na dzień traci pracę....

Od dnia przystąpienia Polski do Unii Europejskiej, czyli od 1 maja 2004 r., znowu jest ograniczona dopuszczalna liczba umów zawieranych na czas określony na następujące po sobie okresy. Jeżeli zawieracie z danym pracownikiem umowy na czas określony, musicie pamiętać, że...

U mowa na zastępstwo to wygodna dla pracodawcy forma zatrudnienia. Dobrze sformułowana umowa o pracę na zastępstwo rozwiązuje się automatycznie z chwilą powrotu nieobecnego pracownika. Ponadto zastępcę możecie zwolnić w dowolnym momencie, z zachowaniem trzydniowego...

To Wy decydujecie, jaką umowę podpiszecie z pracownikiem. Ale uwaga! Jeśli zawrzecie umowę zlecenia, na podstawie której pracownik będzie zobowiązany stawiać się codziennie w Waszej firmie i wykonywać pracę w ściśle określonych godzinach i pod Waszym okiem, wówczas nie...

Wypowiedzenie umowy o pracę jest to oświadczenie jednej ze stron stosunku pracy – pracownika lub pracodawcy – o jej rozwiązaniu po upływie odpowiedniego okresu wypowiedzenia. W tym artykule piszemy o wypowiadaniu umowy o pracę przez pracodawcę. Radzimy Wam,...

Z godnie z obowiązującymi przepisami prawa pracy macie obowiązek prowadzenia akt osobowych pracowników, niezależnie od tego, ilu pracowników zatrudniacie. Prawidłowość prowadzenia dokumentacji pracowniczej jest częstym przedmiotem kontroli inspektorów PIP. Przepisy...

Dokonując zmiany warunków umowy o pracę, możecie stosować wypowiedzenie albo porozumienie zmieniające. Bezkonfl iktowym rozwiązaniem jest jednak tylko porozumienie zmieniające, zwane też czasami aneksem do umowy o pracę. Sprawdźcie, jak poprawnie przygotować porozumienie...

Do pracy możecie dopuścić tylko takiego pracownika, który ma aktualne orzeczenie lekarskie, stwierdzające brak przeciwwskazań do pracy na zajmowanym stanowisku (art. 229 § 4 kp). W razie natomiast dopuszczenia do pracy osoby bez aktualnych badań popełnicie...

Każdy, kto w Waszej firmie wykonuje określone czynności dotyczące danych osobowych, np. zbiera je, utrwala lub przechowuje, powinien posiadać stosowne upoważnienie. Przetwarzanie danych przez osobę nieupoważnioną stanowi bowiem naruszenie jednej z zasad ochrony danych...

Zatrudniając pracownika, macie obowiązek pisemnie poinformować go o warunkach zatrudnienia. Gdy zatrudniacie mniej niż 20 pracowników i w Waszej firmie nie wydajecie regulaminu pracy, musicie zawrzeć w takiej informacji więcej elementów. Kiedy powinniście wręczyć...

Zasadą jest, że terminowe umowy o pracę rozwiązują się z nadejściem terminu, na który zostały zawarte. Jednak musicie mieć świadomość, że niezależnie od Waszej woli może dojść do przedłużenia czasu trwania terminowej umowy o pracę. Mowa tu o przedłużeniu umowy z mocy...

Regulamin pracy ustala organizację i porządek w procesie pracy oraz związane z tym prawa i obowiązki pracodawcy i pracowników. W związku z tym pracodawcy, którzy tworzą regulamin pracy, mają obowiązek zapoznać z nim swoich pracowników. Czy potwierdzenie zapoznania musicie...

Pracownikom opiekującym się lub wychowującym dzieci Kodeks pracy przyznaje szczególne uprawnienia. Część z tych uprawnień przysługuje pracownikom opiekującym się dziećmi do lat 4 (art. 148 pkt 3, art. 178 § 2 kp), niektóre zaś – pracownikom wychowującym dzieci do...

W związku z rozwiązaniem lub wygaśnięciem stosunku pracy pracodawca ma obowiązek wydać pracownikowi świadectwo pracy. Musi uczynić to niezwłocznie. Sprawdźcie, co oznacza ten termin. Jak prawidłowo i sprawnie wypełnić świadectwo pracy? Jaką datę, tryb i podstawę prawną...

Zatrudniając pracownika, wybieracie rodzaj umowy o pracę, którą chcecie z nim zawrzeć. Jeśli zdecydujecie się na umowę na czas nieokreślony, czeka Was wiele formalności związanych z prawidłowym sformułowaniem takiej umowy. Przepisy nie wskazują, jak poprawnie określić...