Do pracy możecie dopuścić tylko takiego pracownika, który ma aktualne orzeczenie lekarskie, stwierdzające brak przeciwwskazań do pracy na zajmowanym stanowisku (art. 229 § 4 kp). W razie natomiast dopuszczenia do pracy osoby bez aktualnych badań popełnicie wykroczenie przeciwko prawom pracownika (art. 283 § 1 w zw. z art. 229 kp). Z tego artykułu dowiecie się, jak sprawnie i prawidłowo wypełnić skierowanie pracownika na badania lekarskie.

Z artykułu dowiecie się:

• Jak prawidłowo wypełnić skierowanie pracownika na badania lekarskie?
• Jaką datę powinniście wpisać na skierowaniu na badania wstępne?
• Kiedy nie musicie wypisywać skierowania na badania wstępne kierowcy?
• Jak powinniście opisać w skierowaniu warunki i charakter pracy na danym stanowisku?
• Czy powinniście wskazać w skierowaniu, że na stanowisku występują czynniki szkodliwe lub uciążliwe dla zdrowia?
• Czy za aktualność badań odpowiedzialny jest wyłącznie pracodawca, czy również kadrowa, której powierzono wykonywanie tego obowiązku?

Liczba stron: 15 (format A5)