Zatrudniając pracownika, macie obowiązek pisemnie poinformować go o warunkach zatrudnienia. Gdy zatrudniacie mniej niż 20 pracowników i w Waszej firmie nie wydajecie regulaminu pracy, musicie zawrzeć w takiej informacji więcej elementów. Kiedy powinniście wręczyć pracownikowi informację? Czy musicie informować tylko nowych pracowników? Co musi zawierać informacja, aby w trakcie kontroli inspektor pracy nie postawił Wam zarzutów? Sprawdźcie, jak krok po kroku poprawnie przygotować wręczaną pracownikowi informację o warunkach zatrudnienia.

Z artykułu dowiecie się:

• Co powinniście zawrzeć w informacji dla pracownika (art. 29 § 3 kp)?
• Kolejna umowa o pracę – czy musicie wręczać nową informację?
• Na co powinien zwrócić uwagę pracodawca zatrudniający mniej niż 20 pracowników?
• Czy w informacji dla pracownika możecie wskazać tylko przepisy bez podawania ich treści?
• Zmiana warunków zatrudnienia – kiedy macie obowiązek informowania pracowników o zmianie?
• Mniej biurokracji w dokumentacji pracowniczej? Praktyczna wskazówka.

Liczba stron: 13 (format A5)