Zasadą jest, że terminowe umowy o pracę rozwiązują się z nadejściem terminu, na który zostały zawarte. Jednak musicie mieć świadomość, że niezależnie od Waszej woli może dojść do przedłużenia czasu trwania terminowej umowy o pracę. Mowa tu o przedłużeniu umowy z mocy prawa do dnia porodu z powodu ciąży pracownicy (art. 177 § 3 kp). Czytając ten artykuł, dowiecie się, kiedy dochodzi do przedłużenia się umowy o pracę i czy w związku z tym macie obowiązek przygotowania odpowiednich dokumentów. Wyeliminujcie wątpliwości, jakie pojawiają się w tej specyficznej sytuacji pracowniczej.

Z artykułu dowiecie się:

• Czy macie obowiązek poinformować pracownicę o przedłużeniu umowy do dnia porodu?
• Kiedy powinniście przygotować i przekazać informację pracownicy?
• Jakie rodzaje umów o pracę przedłużają się do dnia porodu?
• Czy możecie wymagać od pracownicy przedstawienia świadectwa lekarskiego o stanie ciąży?
• Jakie sankcje grożą w przypadku nieuznania przedłużenia się umowy do dnia porodu?
• Czy informację o przedłużeniu umowy musicie przechowywać w aktach osobowych?

Liczba stron: 13 (format A5)