Trudna sytuacja na rynku oraz rosnące koszty pracy sprawiają, że poszukujecie bardziej elastycznych i tańszych form zatrudnienia. Często sięgacie po umowy cywilnoprawne, nierzadko nakłaniacie pracowników do rejestrowania własnej działalności gospodarczej. Takie rozwiązania w krótkiej perspektywie mogą rzeczywiście okazać się korzystne, jednak z drugiej strony – wiążą się zawsze z dużym ryzykiem dla pracodawcy. Podpowiadamy więc Wam, jak powinniście postępować, by zmniejszyć wysokie koszty pracownicze i uniknąć przy tym grzywny za wykroczenia wobec pracowników. Sprawdźcie, w jaki sposób obniżenie kosztów zatrudnienia możecie uzyskać w ramach stosunku pracy. Jest to jak najbardziej możliwe!

Z artykułu dowiecie się:

• Dlaczego warto zatrudniać pracowników na niepełny etat – jakich kosztów unikacie?
• Jak wykorzystywać w praktyce elastyczny charakter umów na czas określony i na zastępstwo?
• Jak łatwo rozwiązać umowę na czas określony i na zastępstwo?
• Co z kolejnymi umowami na czas określony i na zastępstwo?
• Na co powinniście uważać, zatrudniając pracowników na niepełny etat i na czas określony?

Liczba stron: 17 (format A5)