Regulamin pracy jest aktem, który ustala zasady organizacji i porządku w procesie pracy oraz związane z tym prawa i obowiązki pracowników i pracodawcy. Warto, aby wydanie regulaminu pracy nie było jedynie spełnieniem kolejnego biurokratycznego obowiązku, jaki został na Was nałożony. Ze względów praktycznych powinniście go sformułować tak, aby faktycznie spełniał swoją rolę. Dlatego też precyzyjnie określcie w nim wymagania wobec pracowników, Wasze wzajemne prawa i obowiązki. Wydanie takiego regulaminu zabezpieczy Was przed popełnieniem wykroczeń przeciwko prawom pracownika, za które grozi grzywna. Zapoznajcie się więc z zasadami prawidłowego ustalenia regulaminu pracy.

Z artykułu dowiecie się:

• Którzy pracodawcy muszą ustalić w firmie regulamin pracy, a którzy nie mają tego obowiązku?
• Czy nieustalenie regulaminu pracy jest wykroczeniem?
• Jakie sprawy powinny być ustalone w regulaminie pracy?
• O czym, kiedy i jak informują pracowników pracodawcy, którzy nie muszą wydawać regulaminu pracy?
• Od którego momentu obowiązują pracowników i pracodawcę postanowienia regulaminu pracy?
• Jakie sankcje możecie zastosować wobec pracownika, który naruszył regulamin pracy?
• W jaki sposób wprowadzacie zmiany do regulaminu pracy?

Liczba stron: 35 (format A5)