Regulamin pracy ustala organizację i porządek w procesie pracy oraz związane z tym prawa i obowiązki pracodawcy i pracowników. W związku z tym pracodawcy, którzy tworzą regulamin pracy, mają obowiązek zapoznać z nim swoich pracowników. Czy potwierdzenie zapoznania musicie sporządzić na piśmie i czy ma to być odrębny dokument? Kiedy powinniście odebrać od pracownika potwierdzenie zapoznania się z treścią regulaminu, aby uniknąć zarzutów inspektorów pracy w trakcie kontroli? Sprawdźcie to w tym artykule.

• Jak prawidłowo sformułować dokument potwierdzenia zapoznania się przez pracownika z regulaminem pracy?
• Kto może odebrać od pracownika takie potwierdzenie?
• Czy potwierdzenie odbieracie od każdego pracownika zatrudnionego w Waszej fi rmie?
• Kiedy powinniście odebrać potwierdzenie zapoznania się pracownika z regulaminem pracy?
• Jakie sankcje mogą Wam grozić za brak zapoznania pracownika z regulaminem pracy?
• W której części akt osobowych przechowujecie dokument potwierdzenia?

Liczba stron: 9 (format A5)