Pracownikom opiekującym się lub wychowującym dzieci Kodeks pracy przyznaje szczególne uprawnienia. Część z tych uprawnień przysługuje pracownikom opiekującym się dziećmi do lat 4 (art. 148 pkt 3, art. 178 § 2 kp), niektóre zaś – pracownikom wychowującym dzieci do lat 14 (art. 188 kp). Ze względów praktycznych wszystkie oświadczenia pracownika dotyczące uprawnień związanych z rodzicielstwem powinniście zebrać w jednym dokumencie. Sprawdźcie, na jakich zasadach pracownicy mogą korzystać z przysługujących im uprawnień rodzicielskich.

• Z jakich uprawnień rodzicielskich może skorzystać pracownik – na co może nie wyrazić zgody w swoim oświadczeniu?
• Kiedy powinniście odebrać od pracownika oświadczenie w związku z wychowywaniem przez niego dziecka?
• Czy pracownik może korzystać z 2 dni opieki do końca roku kalendarzowego, w którym dziecko kończy 14 lat, czy też do dnia ukończenia przez dziecko 14 lat?
• Czy możecie ukarać albo zwolnić pracownika, który odmówi pracy w godzinach nadliczbowych w związku z wychowywaniem dziecka?
• Jak sprawdzić, czy drugi rodzic nie korzysta u swojego pracodawcy np. z 2 dni zwolnienia z tytułu opieki nad dzieckiem do lat 14?
• Czy oświadczenie o korzystaniu z uprawnień może Wam złożyć pracownik tata dziecka w sytuacji, gdy mama dziecka nie pracuje?

Liczba stron: 17 (format A5)