W związku z rozwiązaniem lub wygaśnięciem stosunku pracy pracodawca ma obowiązek wydać pracownikowi świadectwo pracy. Musi uczynić to niezwłocznie. Sprawdźcie, co oznacza ten termin. Jak prawidłowo i sprawnie wypełnić świadectwo pracy? Jaką datę, tryb i podstawę prawną rozwiązania stosunku pracy powinniście wskazać w świadectwie, aby było ono poprawne? Unikniecie wniosków pracownika o sprostowanie świadectwa oraz ewentualnych procesów o odszkodowania w związku z niewydaniem albo niewłaściwym wydaniem świadectwa pracy.

• Jak prawidłowo wypełnić świadectwo pracy?
• W jakim terminie powinniście wydać pracownikowi świadectwo pracy?
• Kto wydaje świadectwo pracy pracownikowi tymczasowemu?
• Jak właściwie wpisać w świadectwie pracy tryb oraz podstawę prawną ustania stosunku pracy?
• Dlaczego w świadectwie pracy powinniście wpisać, czy pracownik wykorzystał urlop na żądanie?
• Czy możecie wydać pracownikowi nowe świadectwo pracy, jeżeli zgubił wydany mu oryginał?

Liczba stron: 27 (format A5)