Obowiązek niezwłocznego wydania pracownikowi świadectwa pracy w związku z ustaniem stosunku pracy nakłada na pracodawcę art. 97 Kodeksu pracy. Świadectwo pracy wydajecie niezależnie od tego, w jakim trybie i z jakich powodów następuje ustanie stosunku pracy z pracownikiem. Wydajecie je bezpośrednio pracownikowi lub osobie upoważnionej przez niego, w dniu, w którym następuje rozwiązanie lub wygaśnięcie stosunku pracy. Natomiast jeśli wydanie świadectwa pracy pracownikowi bądź też osobie przez niego upoważnionej nie jest możliwe, świadectwo pracy wysyłacie za pośrednictwem poczty albo doręczacie w inny sposób, nie później niż w ciągu 7 dni od dnia ustania stosunku pracy.

Z artykułu dowiecie się:

• Ile macie czasu na wydanie pracownikowi świadectwa pracy?
• Co powinniście zrobić, gdy nie możecie wręczyć świadectwa bezpośrednio pracownikowi?
• W jakim przypadku nie musicie wydawać pracownikowi świadectwa pracy?
• Kiedy w świadectwie podajecie wszystkie okresy zatrudnienia pracownika?
• Jak długi okres wypłacania wynagrodzenia chorobowego uwzględniacie w świadectwie pracy?
• W jaki sposób podajecie w świadectwie pracy informację o wykorzystanym urlopie wypoczynkowym?
• Dlaczego informację o tzw. urlopie na żądanie musicie zamieścić w świadectwie pracy odrębnie?
• Pod jakim warunkiem pracownik może żądać odszkodowania, gdy świadectwo zawierało błędy lub gdy nie wydaliście go w terminie?

Liczba stron: 19 (format A5)