Przyjmując pracownika do pracy powinniście zastanowić się, na jak długo chcecie go zatrudnić i do wykonywania jakich prac. W zależności od czasu i rodzaju pracy możecie zatrudnić pracownika na umowę na czas określony czy czas wykonania określonej pracy. Jeżeli chcecie go zatrudnić bezterminowo oraz chcecie, by pracownik jak najbardziej identyfikował się z firmą, wtedy powinniście skorzystać z umowy na czas nieokreślony. Umowę tę możecie poprzedzić – w celu zapoznania się z pracownikiem – umową na okres próbny, nie dłuższy jednak niż 3 miesiące.

Z artykułu dowiecie się:

• Co powinniście zrobić zanim przyjmiecie pracownika do pracy?
• Jakie warunki zatrudnienia musicie określić w umowie na czas nieokreślony?
• W jakim stopniu umowa na czas nieokreślony „obciąża” pracodawcę?
• Jakie przyczyny muszą wystąpić, abyście mogli wypowiedzieć taką umowę?
• Kiedy jako pracodawcy macie obowiązek współdziałania ze związkami zawodowymi?

Liczba stron: 9 (format A5)