Zatrudniając pracownika, wybieracie rodzaj umowy o pracę, którą chcecie z nim zawrzeć. Jeśli zdecydujecie się na umowę na czas nieokreślony, czeka Was wiele formalności związanych z prawidłowym sformułowaniem takiej umowy. Przepisy nie wskazują, jak poprawnie określić rodzaj czy miejsce wykonywanej pracy. Z tego artykułu dowiecie się, jak uniknąć pomyłek przy wypełnianiu umowy o pracę, a dzięki temu zarzutów ze strony inspektorów pracy w trakcie kontroli Waszej pracy.

• Jak poprawnie przygotować umowę o pracę na czas nieokreślony, aby uniknąć zarzutów ze strony inspektorów pracy?
• Kiedy przepisy nakazują Wam zawierać umowę na czas nieokreślony?
• Czy bez określenia rodzaju pracy umowa o pracę jest nieważna?
• W jaki sposób poprawnie oznaczyć miejsce wykonywania pracy? (Z orzecznictwa Sądu Najwyższego)
• Jakie dodatkowe klauzule możecie wprowadzić do umowy o pracę?
• Jak unikać biurokracji w dokumentacji pracowniczej? Praktyczna wskazówka.

Liczba stron: 19 (format A5)