Od dnia przystąpienia Polski do Unii Europejskiej, czyli od 1 maja 2004 r., znowu jest ograniczona dopuszczalna liczba umów zawieranych na czas określony na następujące po sobie okresy. Jeżeli zawieracie z danym pracownikiem umowy na czas określony, musicie pamiętać, że liczba takich umów – zawieranych bezpośrednio jedna po drugiej – jest limitowana!

Z artykułu dowiecie się:

• Która z kolei umowa na czas określony staje się umową na czas nieokreślony i pod jakim warunkiem? – czyli na co musicie uważać!
• W jakich przypadkach możecie wielokrotnie zawierać umowę na czas określony i nie przekształci się ona w umowę na stałe?
• Czy umowa na okres próbny jest wliczana do limitu umów na czas określony?
• O czym musicie pamiętać, jeśli pomiędzy kolejnymi umowami na czas określony chcecie podpisać z pracownikiem umowę zlecenia?
• Dlaczego przedłużanie czasu trwania drugiej umowy na czas określony (aneksem do umowy), zamiast zawarcia trzeciej umowy, nie rozwiązuje sprawy?
• Kiedy pracownik może zarzucić Wam, że omijacie przepisy?
• Które z umów terminowych możecie zawierać bez liczenia kolejnych umów i bez obaw, że któraś zamieni się w umowę na stałe?

Liczba stron: 19 (format A5)