U mowa na zastępstwo to wygodna dla pracodawcy forma zatrudnienia. Dobrze sformułowana umowa o pracę na zastępstwo rozwiązuje się automatycznie z chwilą powrotu nieobecnego pracownika. Ponadto zastępcę możecie zwolnić w dowolnym momencie, z zachowaniem trzydniowego okresu wypowiedzenia i w dodatku nie musicie podawać przyczyny zwolnienia. Z drugiej strony, jeżeli spodoba Wam się praca zastępcy, możecie w każdej chwili zatrudnić go na stałe.

Z artykułu dowiecie się:

• Kiedy możecie zatrudnić pracownika na podstawie umowy o pracę na zastępstwo?
• Jak prawidłowo sformułować taką umowę?
• Jakie macie obowiązki względem zastępcy?
• Jakich obowiązków nie możecie powierzyć zastępcy nieobecnego pracownika?
• Jakich przepisów o umowach na czas określony nie stosujecie do umowy na zastępstwo?
• Kiedy i w jaki sposób możecie rozwiązać umowę na zastępstwo?
• Czy zastępcą może być osoba z tej samej firmy?

Liczba stron: 9 (format A5)