To Wy decydujecie, jaką umowę podpiszecie z pracownikiem. Ale uwaga! Jeśli zawrzecie umowę zlecenia, na podstawie której pracownik będzie zobowiązany stawiać się codziennie w Waszej firmie i wykonywać pracę w ściśle określonych godzinach i pod Waszym okiem, wówczas nie zdziwcie się, gdy inspektor pracy zakwestionuje taką umowę, a sąd uzna ją za stosunek pracy. Dlatego sprawdźcie, jak możecie uniknąć takiej sytuacji.

Z artykułu dowiecie się:

• Kiedy umowa zlecenia może zostać uznana za umowę o pracę?
• W jakich okolicznościach nie możecie zawrzeć umowy zlecenia?
• Jakie są zasady wynagradzania przy zleceniu?
• Kolejne umowy zlecenia – czy obowiązuje limit dwóch umów
• Normy czasu pracy – czy obowiązują w przypadku umowy zlecenia
• Kiedy zleceniobiorcy może przysługiwać „urlop”?
• W jaki sposób możecie zabezpieczyć wykonanie zlecenia?

Liczba stron: 13 (format A5)