Wypowiedzenie umowy o pracę jest to oświadczenie jednej ze stron stosunku pracy – pracownika lub pracodawcy – o jej rozwiązaniu po upływie odpowiedniego okresu wypowiedzenia. W tym artykule piszemy o wypowiadaniu umowy o pracę przez pracodawcę. Radzimy Wam, jak najdokładniej zapoznać się ze wskazówkami dotyczącymi rozwiązywania umowy o pracę za wypowiedzeniem. Każde wypowiedzenie umowy o pracę przez pracodawcę jest co prawda skuteczne (pracownik przestaje być Waszym pracownikiem), ale pamiętajcie też o tym, że pracownik może podważać je przed sądem. Dla pracownika postępowanie to jest wolne od opłat sądowych, więc zawsze musicie się liczyć z pozwem przeciwko swojej firmie.

Wadliwe wypowiedzenie może narazić Waszą firmę na proces sądowy z pracownikiem, którego kosztami obciążony jest pracodawca.

Z artykułu dowiecie się:

• Czy każdą umowę o pracę można rozwiązać poprzez wypowiedzenie?
• Kiedy wypowiadając umowę o pracę musicie konsultować się ze związkami zawodowymi?
• Od kiedy i do kiedy liczy się okres wypowiedzenia?
• Czy można wydłużyć lub skrócić okres wypowiedzenia?
• Kiedy i komu nie można wypowiedzieć umowy o pracę?

Liczba stron: 13 (format A5)