Rozwiązanie stosunku pracy bez wypowiedzenia z winy pracownika jest najdrastyczniejszą formą rozwiązania więzi prawnej między pracownikiem a pracodawcą. Stosunek pracy rozwiązuje się bowiem ze skutkiem natychmiastowym, co oznacza, że pracownik z dnia na dzień traci pracę. Dlatego Kodeks pracy dopuszcza ten sposób rozwiązania umowy o pracę tylko w ściśle określonych przypadkach. Jeśli macie zamiar zastosować ten tryb rozwiązania umowy o pracę, zastanówcie się najpierw, czy warto to robić. Zawsze bowiem może zakończyć się to długim sporem sądowym.

Z artykułu dowiecie się:

• Jakie zachowania pracownika pozwalają na zastosowanie zwolnienia w trybie natychmiastowym z winy pracownika?
• Czy obowiązują Was jakieś terminy przy zwolnieniu dyscyplinarnym?
• Co powinniście zawrzeć w piśmie rozwiązującym stosunek pracy w trybie dyscyplinarnym?
• Kiedy musicie skonsultować zamiar dyscyplinarnego zwolnienia pracownika ze związkami zawodowymi?

Liczba stron: 13 (format A5)