Pracownik podejmujący zatrudnienie po raz pierwszy nie musi pracować co najmniej 6 miesięcy, by mógł pójść na swój pierwszy urlop. Należy mu się on po miesiącu pracy! Oczywiście nie od razu w pełnym wymiarze.

Podobnie nie musi już przepracować roku, żeby nabyć prawo do kolejnego urlopu. W artykule zapoznajemy Was z nowymi zasadami nabywania prawa do pierwszego i kolejnych urlopów wypoczynkowych. Są one na pewno korzystne dla pracownika. A dla pracodawcy?

Sprawdźcie sami.

Z artykułu dowiecie się:

• Jak długo pracownik musi pracować, by mógł pójść na swój pierwszy urlop?
• Kiedy pracownik ma prawo do kolejnego po swoim pierwszym urlopie urlopu wypoczynkowego?
• Jak zmiana pracodawcy w ciągu danego roku wpływa na prawo pracownika do urlopu?
• Jak postępujecie, w przypadku gdy pracownik nabył prawo do niepełnego dnia urlopu?
• Wobec których pracowników musicie stosować stare przepisy dotyczące nabywania prawa do urlopu?