Ustalanie planu urlopów jest jednym ze sposobów udzielania pracownikom należnego im w każdym roku kalendarzowym urlopu wypoczynkowego (art. 161 kp). Tworząc plan urlopów, pracodawca zapewnia sobie wykorzystywanie przysługującego pracownikom urlopu zgodnie z tym planem (art. 163 § 1 zd. 1 kp). Zapobiega to zamieszaniu i nieporozumieniom, które mogą się pojawić przy składaniu wniosków urlopowych przez wielu pracowników w tym samym terminie. Sprawdźcie, jak w prosty i poprawny sposób przygotować plan urlopów oraz jak go stosować w Waszej firmie.

Z artykułu dowiecie się:

• Co powinniście zawrzeć w planie urlopów?
• Którzy pracodawcy sporządzają plan urlopów wypoczynkowych?
• Na jakie okresy tworzycie plan (rok, pół roku, kwartał)?
• Czy w planie urlopów powinniście uwzględniać również urlopy zaległe pracowników?
• Kto w fi rmie sporządza plan urlopów, a kto go zatwierdza?
• Czy mając plan urlopów, możecie wymagać od pracowników jeszcze wniosków urlopowych?

Liczba stron: 19 (format A5)