Aby zatrudnić pracownika, musicie pozyskać od niego dane dotyczące jego osoby. W procesie rekrutacji niezbędne będą informacje o wykształceniu oraz przebiegu zatrudnienia kandydata do pracy. Po zatrudnieniu pracownika będziecie potrzebowali jeszcze więcej informacji. Jak poprawnie wypełnić kwestionariusze osobowe i nie pomylić się? Niektórych danych możecie bowiem żądać już od kandydata, a niektórych – dopiero od pracownika. Sprawdzicie to w naszym tekście.

Z artykułu dowiecie się:

• Jakich danych możecie żądać od kandydata do pracy, a jakich od pracownika?
• Czy od osoby ubiegającej się o zatrudnienie możecie wymagać podania danych jej dzieci?
• Po co stosujecie kwestionariusze osobowe?
• Czy możecie samodzielnie przygotować kwestionariusze osobowe, zamiast stosować wzory z rozporządzenia w sprawie akt osobowych?
• Kiedy pracownik może wypełnić kwestionariusz osobowy?
• W której części akt osobowych przechowujecie kwestionariusze osobowe?

Liczba stron: 17 (format A5)