Opublikowano w Prawo pracy w praktyce , 2010-11-19
Kiedy można uznać, że pracodawca wyraża zgodę na szkolenie, a pracownik ma prawo do płatnych zwolnień i urlopu szkoleniowego?
Opublikowano w Prawo pracy w praktyce , 2010-11-19
Co z umową o zastępstwo, gdy zastępowany pracownik chce się zwolnić za porozumieniem stron?
Opublikowano w Prawo pracy w praktyce , 2010-11-03
Okres wypowiedzenia umowy o pracę czasami jest tak długi, że albo pracodawcy, albo pracownikowi bądź też i jednej, i drugiej stronie może zależeć na jego skróceniu. W jaki sposób zrobić to zgodnie z obowiązującymi przepisami? Czy można skrócić okres wypowiedzenia w trakcie już biegnącego wypowiedzenia umowy? Czy zawsze jest potrzebna zgoda pracownika? Czy są sytuacje, gdy pracodawcy wolno skrócić okres wypowiedzenia samodzielnie? Czy pracownikowi należy się wówczas odszkodowanie?
Opublikowano w Prawo pracy w praktyce , 2010-10-19
Czy w regulaminie wynagradzania należy zamieścić te przepisy o wynagradzaniu, które są w Kodeksie pracy?
Opublikowano w Prawo pracy w praktyce , 2010-10-19
Czy można zwolnić pracownika, który wraca do pracy po urlopie wychowawczym, lecz jego stanowisko pracy uległo likwidacji?
Opublikowano w Prawo pracy w praktyce , 2010-10-15
Jak powinien postąpić pracodawca, gdy pracownik po przyjściu do pracy najpierw pracował kilka godzin, a później udał się do lekarza i otrzymał na ten dzień zwolnienie? Czy pracownik ma prawo domagać się od pracodawcy oddania czasu wolnego za godziny przepracowane w dniu objętym zwolnieniem lekarskim?
Opublikowano w Prawo pracy w praktyce , 2010-08-19
W jakiej maksymalnej temperaturze da się efektywnie pracować? Kiedy pracownicy mogą wystąpić do pracodawcy z wnioskiem o zainstalowanie w miejscu pracy klimatyzatora i będzie to uzasadnione żądanie?
Opublikowano w Prawo pracy w praktyce , 2010-06-22
Po upływie jakiego terminu zapisanie się do związku zawodowego nie uchroni pracownika przed rozwiązaniem umowy o pracę?
Opublikowano w Prawo pracy w praktyce , 2010-06-10
Jeśli pracodawca chce uniknąć nadmiaru formalności, które związane są z zatrudnieniem stażysty (oraz niepewności, czy będą środki na sfinansowanie...
Opublikowano w Prawo pracy w praktyce , 2010-06-01
Gdy pracodawca chce szybko rozstać się z pracownikiem dobrym rozwiązaniem jest zawarcie porozumienia stron. Zakończenie umowy o pracę polega...
Opublikowano w Prawo pracy w praktyce , 2010-05-19
Co może zrobić pracodawca, by bezpiecznie przyspieszyć odejście pracownika z firmy?
Opublikowano w Prawo pracy w praktyce , 2010-03-25
Z przyczyn niedotyczących pracownika zwalniać może każdy pracodawca. Jednak nie wszyscy pracodawcy mogą robić to na podstawie tych samych...
Opublikowano w Prawo pracy w praktyce , 2010-03-15
Zauważyłam błąd w wydanym pracownikowi świadectwie pracy. Pracownik został telefonicznie poinformowany o błędzie w świadectwie i miał je zwrócić. W...
Opublikowano w Prawo pracy w praktyce , 2010-03-12
Co robić w przypadku, gdy okres zasiłkowy kończy się, a nie ma jeszcze decyzji o świadczeniu rehabilitacyjnym?
Opublikowano w Prawo pracy w praktyce , 2010-03-09
Zatrudniamy 34 pracowników. Z dniem 28 lutego 2010 r. rozwiązaliśmy z pracownikiem umowę o pracę z powodu likwidacji stanowiska pracy. Po trzech...
Opublikowano w Prawo pracy w praktyce , 2010-02-23
Czy można sfinansować z zakładowego funduszu świadczeń socjalnych wyjazd edukacyjny dziecka pracownika w czerwcu, przed wakacjami?
Opublikowano w Prawo pracy w praktyce , 2010-02-17
Pracownik narusza swoje obowiązki i zastanawiasz się czy możesz zwolnić go dyscyplinarnie? Z pomocą przychodzi Ci Sąd Najwyższy, który wielokrotnie...
Opublikowano w Prawo pracy w praktyce , 2010-02-16
Co ma zrobić pracodawca, gdy pracownik nie chce się poddać obowiązkowym badaniom lekarskim (lub gdy nie chce okazać zaświadczenia z tych badań)?...
Opublikowano w Prawo pracy w praktyce , 2010-02-15
Czy 7 dni urlopu ojcowskiego w 2010 r. należy wziąć jeden po drugim, czy można je dzielić? Czy oprócz tych 7 dni przysługują na jednego z rodziców...
Opublikowano w Prawo pracy w praktyce , 2010-02-15
Kiedy można skierować pracownika do pracy polegającej na odśnieżaniu? Co pracodawca musi zapewnić pracownikowi, któremu poleca odśnieżanie?
Opublikowano w Prawo pracy w praktyce , 2010-02-05
Jak wiadomo, teraz jest okres wystawiania PIT-11 dla pracowników. Co składa się na elementy wypłaty nazwane w PIT, jako „dochód zwolniony od...
Opublikowano w Prawo pracy w praktyce , 2010-02-03
Na jaki okres przysługuje pracownicy przerwa na karmienie dziecka piersią? Czy jest to okres bezterminowy? Czy pracownica musi aktualizować...
Opublikowano w Prawo pracy w praktyce , 2010-02-02
Pracownica zatrudniona od 12 grudnia 2001 r. rozchorowała się poważnie w 2008 r. Wykorzystała cały okres zasiłkowy i od 26 listopada 2008 r. do 20...
Opublikowano w Prawo pracy w praktyce , 2010-01-25
Czy pracownika obowiązuje umowa o zakazie konkurencji podpisana w dniu rozwiązania umowy o pracę, jeżeli to pracodawca wypowiedział umowę o pracę i...
Opublikowano w Prawo pracy w praktyce , 2010-01-22
Jak określić podstawę, gdy danej osobie wzrosło/zmniejszyło się wynagrodzenie (lub doszedł jakiś jego składnik) w miesiącach poprzedzających...
Opublikowano w Prawo pracy w praktyce , 2010-01-12
Pracownik wykorzystał w roku rozwiązania stosunku pracy zarówno urlop bieżący za ten rok, jak i urlop zaległy. Czy w świadectwie pracy trzeba...
Opublikowano w Prawo pracy w praktyce , 2010-01-12
Pracownik nie wykorzystał urlopu wypoczynkowego w naturze. Wypłacono mu za niego ekwiwalent. Jaką informację w związku z tym należy podać w...
Raporty
Artykuły
czytaj więcej
