Nie ma podstawy prawnej
Ze stanowiska Ministerstwa Pracy i Polityki Społecznej z przed roku, wynika, że nie możesz zakazać pracownikowi ujawniania wysokości swojego wynagrodzenia pozostałym pracownikom. Według MPiPS nie masz bowiem podstaw prawnych do wpisywania tzw. klauzuli poufności wynagrodzenia (czyli zapisu zakazującego ujawnianie wynagrodzenia) do żadnych przepisów wewnętrznych, czy też umowy o pracę.

Ani w regulaminie, ani w umowie o pracę
Według ministerstwa, rozporządzanie przez pracownika swoim dobrem osobistym, jakim jest wysokość zarobków, nie stanowi kwestii porządkowej, którą możesz uregulować np. w regulaminie pracy. Nie powinieneś jej też wpisywać do umowy o pracę, gdyż – zdaniem MPiPS –zapis o nieujawnianiu dochodów nie byłby korzystniejszy dla pracownika.

Nic dobrego z tego raczej nie wyjdzie
Jeżeli mimo wszystko zdecydujesz się na umieszczenie klauzuli poufności w przepisach zakładowych, nie będziesz mógł jej wyegzekwować. Gdybyś chciał zastosować kary porządkowe, lub zwolnienie, jest bardzo prawdopodobne, że przegrasz przed sądem z pracownikiem.
Poza tym, dopuszczenie klauzuli poufności może zostać uznane jako mające na celu ukrycie dyskryminacji płacowej oraz utrudnienia dochodzenie roszczeń z tego tytułu.

Uwaga! Podobne teksty znajdziesz w miesięczniku „Aktualności kadrowe. Możesz mieć 1. numer bezpłatnie. Wejdź na stronę www.aktualnoscikadrowe.pl.

Podstawa prawna:
» art. 8, art. 18 § 1, § 2, art. 183b § 1 pkt 3, art. 183c, art. 100 § 1, § 2 pkt 2, § 2 pkt 4, art. 104 § 1, art. 1041 § 1 kp,
» art. 1 ustawy z 23 maja 1991 r. o rozwiązywaniu sporów zbiorowych (Dz. U. nr 55, poz. 236 ze zm.).
» stanowisko z września 2008 r. DPR I-0712-18/MF/08.