Uwaga! Bezpłatny informator „Czas pracy a obniżanie kosztów zatrudnienia”. Informator możesz otrzymać już dziś. I to zupełnie BEZPŁATNIE. Wystarczy, że zapiszesz się na wybrane biuletyny e-mailowe. Na bieżąco otrzymasz e-mailem informacje, które ułatwią Ci prowadzenie spraw kadrowych i pomogą ustrzec się błędów w wykonywaniu codziennych obowiązków. Zapisz się na:
KadryOnline.pl: Prawo pracy w praktyce: Jak poprawnie wpisać w świadectwie pracy informacje o urlopie wypoczynkowym pracownika?
Jak poprawnie wpisać w świadectwie pracy informacje o urlopie wypoczynkowym pracownika?
Pracownik wykorzystał w roku rozwiązania stosunku pracy zarówno urlop bieżący za ten rok, jak i urlop zaległy. Czy w świadectwie pracy trzeba wpisać cały wykorzystany urlop?
W świadectwie pracy nie wskazujemy urlopu wypoczynkowego wykorzystanego przez pracownika w poprzednich latach (innych niż rok rozwiązania umowy o pracę).
Błędem jest wpisywanie w świadectwie pracy całego wykorzystanego przez pracownika urlopu wypoczynkowego, tj. zarówno urlopu za rok bieżący, w którym następuje ustanie stosunku pracy, jak i urlopu zaległego – za poprzednie lata.
W świadectwie pracy należy wskazać liczbę dni wykorzystanego przez pracownika urlopu wypoczynkowego wyłącznie za rok bieżący, tj. za rok, w którym dochodzi do ustania stosunku pracy.
Informacja o liczbie dni wykorzystanego urlopu ma służyć kolejnemu pracodawcy, u którego pracownik podejmie zatrudnienie w tym samym roku kalendarzowym, do ustalenia uprawnień urlopowych pracownika u tego pracodawcy w tym roku. Może się np. okazać, że pracownik ten przed rozwiązaniem stosunku pracy wykorzystał już cały przysługujący mu urlop wypoczynkowy (20 albo 26 dni), a zatem kolejny pracodawca będzie już zwolniony z obowiązku udzielenia mu urlopu za okres zatrudnienia u niego w tym roku.
Przykład z życia
Do 30 czerwca 2010 r. pracownik wykorzystuje: 10 dni urlopu zaległego za 2009 r. i 15 dni urlopu za 2010 r.
W świadectwie pracy wykazujemy wyłącznie wykorzystanie 15 dni urlopu za 2010 r. Oznacza to, że kolejny pracodawca zatrudniający tego pracownika będzie obowiązany do udzielenia mu urlopu już tylko w wymiarze 11 dni (jeżeli pracownik jest uprawniony do 26-dniowego urlopu).
Informacja o urlopie na żądanie
W świadectwie pracy należy wyodrębnić wykorzystany przez pracownika w danym roku kalendarzowym urlop na żądanie, ponieważ niezależnie od liczby kolejnych pracodawców, u których pracownik jest zatrudniony – przysługują mu tylko 4 dni takiego urlopu na cały rok kalendarzowy (art. 167 2 kp).
Przykład
W świadectwie pracy pracownika należy wpisać np. „W okresie zatrudnienia pracownik wykorzystał urlop wypoczynkowy w wymiarze 16 dni, w tym 3 dni urlopu na żądanie.
Świadectwo pracy - poprawne wypełnianie - więcej na ten temat przeczytasz tutaj.
A co z urlopem za rok ubiegły niewykorzystany w roku bieżącym.Wiadomo, że płacimy ekwiwalent, ale czy umieszczamy w świadectwie pracy informacje że wypłaciliśmy ekwiwalent za urlop za rok ubiegły i bieżący?proszę o odpowiedz.
Okres wypowiedzenia umowy o pracę czasami jest tak długi, że albo pracodawcy, albo pracownikowi bądź też i jednej, i drugiej stronie może zależeć na jego skróceniu. W jaki sposób zrobić to zgodnie z obowiązującymi przepisami? Czy można skrócić okres wypowiedzenia w trakcie już biegnącego wypowiedzenia umowy? Czy zawsze jest potrzebna zgoda pracownika? Czy są sytuacje, gdy pracodawcy wolno skrócić okres wypowiedzenia samodzielnie? Czy pracownikowi należy się wówczas odszkodowanie?
Jak powinien postąpić pracodawca, gdy pracownik po przyjściu do pracy najpierw pracował kilka godzin, a później udał się do lekarza i otrzymał na ten dzień zwolnienie? Czy pracownik ma prawo domagać się od pracodawcy oddania czasu wolnego za godziny przepracowane w dniu objętym zwolnieniem lekarskim?
W jakiej maksymalnej temperaturze da się efektywnie pracować? Kiedy pracownicy mogą wystąpić do pracodawcy z wnioskiem o zainstalowanie w miejscu pracy klimatyzatora i będzie to uzasadnione żądanie?
czytaj więcej
