Uwaga! Bezpłatny informator „Czas pracy a obniżanie kosztów zatrudnienia”. Informator możesz otrzymać już dziś. I to zupełnie BEZPŁATNIE. Wystarczy, że zapiszesz się na wybrane biuletyny e-mailowe. Na bieżąco otrzymasz e-mailem informacje, które ułatwią Ci prowadzenie spraw kadrowych i pomogą ustrzec się błędów w wykonywaniu codziennych obowiązków. Zapisz się na:
KadryOnline.pl: Prawo pracy w praktyce: Kiedy klimatyzacja w miejscu pracy jest uzasadniona?
Kiedy klimatyzacja w miejscu pracy jest uzasadniona?
W jakiej maksymalnej temperaturze da się efektywnie pracować? Kiedy pracownicy mogą wystąpić do pracodawcy z wnioskiem o zainstalowanie w miejscu pracy klimatyzatora i będzie to uzasadnione żądanie?
Gdy za oknem piękne słońce i upał, nie chce się pracować. Ale nie tylko wysoka temperatura na zewnątrz może odbierać ochotę do pracy. Niekiedy w pomieszczeniach, w których musimy wykonywać swoją pracę, jest równie gorąco. W jakiej maksymalnej temperaturze da się efektywnie pracować? Kiedy pracownicy mogą wystąpić do pracodawcy z wnioskiem o zainstalowanie w miejscu pracy klimatyzatora i będzie to uzasadnione żądanie?
Jeśli w upały w pomieszczeniach firmy jest bardzo gorąco, np. temperatura sięga 34 stopni C, pracownicy mogą domagać się polepszenia warunków pracy i mają prawo złożyć do pracodawcy pismo o zakup klimatyzatora. Pomieszczenia pracy i ich wyposażenie powinny bowiem zapewniać pracownikom bezpieczne oraz higieniczne warunki pracy.
Obowiązek zapewnienia odpowiedniej temperatury do pracy
Jednym z elementów zapewnienia bezpiecznych i higienicznych warunków pracy jest obowiązek utrzymywania w pomieszczeniach pracy odpowiedniej temperatury. Przepisy jednak nie określają, co powinniśmy rozumieć pod pojęciem „odpowiedniej temperatury”.
Dopuszczalna temperatura najniższa
W pomieszczeniach pracy należy zapewnić temperaturę odpowiednią do rodzaju wykonywanej pracy, nie niższą niż 14 stopni C (287 K), chyba że względy technologiczne na to nie pozwalają. W pomieszczeniach biurowych temperatura nie może być niższa niż 18 stopni C (291 K).
Temperatura optymalna
Ponieważ brak w przepisach określenia optymalnej temperatury w pomieszczeniach pracy, pozostaje nam posiłkowanie się wymaganiami określonymi w przepisach rozporządzenia Ministra Infrastruktury w sprawie warunków technicznych, jakim powinny odpowiadać budynki i ich usytuowanie.
Można uznać, że ustalone temperatury obliczeniowe ogrzewanych pomieszczeń - dla pomieszczeń pracy biurowej 20 stopni C - odpowiadają w przybliżeniu optymalnym temperaturom w pomieszczeniach, w tym w pomieszczeniach pracy (§ 134 ww. rozporządzenia Ministra Infrastruktury).
A zatem jeśli temperatura w pomieszczeniach pracy biurowej sięga 34 stopni C, czyli znacząco przekracza optymalną temperaturę do pracy (20 stopni C), wniosek pracowników o podjęcie działań o jej obniżenie należy uznać za uzasadniony.
Pracodawca musi zapewnić bezpieczne i higieniczne warunki pracy przy odpowiednim wykorzystaniu osiągnięć nauki oraz techniki (art. 207 § 2 Kodeksu pracy). Dlatego przysługuje mu wybór sposobu realizacji obowiązku zapewnienia optymalnej temperatury w pomieszczeniach pracy - może to być np. instalacja klimatyzatora.
Podstawa prawna:
art. 207 § 2 Kodeksu pracy,
§ 3, § 15 ust. 1, § 30 rozporządzenia Ministra Pracy i Polityki Socjalnej z 26 września 1997 r. w sprawie ogólnych przepisów bezpieczeństwa i higieny pracy (Dz.U. z 2003 r. nr 169, poz. 1650, ze zm.),
§ 134 rozporządzenia Ministra Infrastruktury z 12 kwietnia 2002 r. w sprawie warunków technicznych, jakim powinny odpowiadać budynki i ich usytuowanie (Dz.U. z 2002 r. nr 75, poz. 690, ze zm.).
Okres wypowiedzenia umowy o pracę czasami jest tak długi, że albo pracodawcy, albo pracownikowi bądź też i jednej, i drugiej stronie może zależeć na jego skróceniu. W jaki sposób zrobić to zgodnie z obowiązującymi przepisami? Czy można skrócić okres wypowiedzenia w trakcie już biegnącego wypowiedzenia umowy? Czy zawsze jest potrzebna zgoda pracownika? Czy są sytuacje, gdy pracodawcy wolno skrócić okres wypowiedzenia samodzielnie? Czy pracownikowi należy się wówczas odszkodowanie?
Jak powinien postąpić pracodawca, gdy pracownik po przyjściu do pracy najpierw pracował kilka godzin, a później udał się do lekarza i otrzymał na ten dzień zwolnienie? Czy pracownik ma prawo domagać się od pracodawcy oddania czasu wolnego za godziny przepracowane w dniu objętym zwolnieniem lekarskim?
czytaj więcej
