Uwaga! Bezpłatny informator „Czas pracy a obniżanie kosztów zatrudnienia”. Informator możesz otrzymać już dziś. I to zupełnie BEZPŁATNIE. Wystarczy, że zapiszesz się na wybrane biuletyny e-mailowe. Na bieżąco otrzymasz e-mailem informacje, które ułatwią Ci prowadzenie spraw kadrowych i pomogą ustrzec się błędów w wykonywaniu codziennych obowiązków. Zapisz się na:
KadryOnline.pl: Prawo pracy w praktyce: Kończy się zasiłek, czy będzie świadczenie rehabilitacyjne?
Kończy się zasiłek, czy będzie świadczenie rehabilitacyjne?
Co robić w przypadku, gdy okres zasiłkowy kończy się, a nie ma jeszcze decyzji o świadczeniu rehabilitacyjnym?
Teoretycznie możesz zwolnić pracownika po wyczerpaniu przez niego prawa do zasiłku chorobowego a decyzją ZUS o prawie do świadczenia rehabilitacyjnego. Gdyby się jednak później okazało, że ZUS przyznał świadczenie rehabilitacyjne (a te jest przyznawane już od 183. dnia choroby, może więc być przyznane „wstecz”), okaże się, że zwolniłeś pracownika chronionego, co m.in. będzie rodzić konieczność przywrócenia go do pracy. Jeśli wiec pracownik ubiega się o świadczenie rehabilitacyjne, lepiej jest poczekać na decyzję ZUS w tej sprawie. Pracownik nadal będzie wówczas pozostawał w stosunku pracy, ale bez prawa do wynagrodzenia lub świadczeń chorobowych. Jego nieobecność jest usprawiedliwiona i niepłatna (kod przerwy na druku ZUS RSA – 151).
Jeśli ZUS nie przyzna świadczenia rehabilitacyjnego (bo np. przyzna pracownikowi rentę), możesz go od razu zwolnić pracownika w trybie art. 53 kp. Podobnie w sytuacji, gdy pracownik od razu stara się o rentę. Natomiast po otrzymaniu decyzji o przyznaniu świadczenia rehabilitacyjnego – powinieneś to świadczenie wypłacać przez pierwsze 3 miesiące (90 dni) a następnie możesz zwolnić pracownika bez wypowiedzenia.
Przykład
Pracodawca zdecydował się zwolnić pracownika dopiero po pobieraniu przez niego świadczenia rehabilitacyjnego przez 4 miesiące (czyli zwalnia go o miesiąc później niż miał prawo). Nieobecność pracownika w czwartym miesiącu jest nadal usprawiedliwiona – pracownik otrzymuje bowiem świadczenie rehabilitacyjne (kod świadczenia: 321).
Jeśli nie zwolnisz pracownika przez cały okres pobierania świadczenia rehabilitacyjnego, a pracownik zgłosi się po jego zakończeniu do pracy, musisz skierować go na badania kontrolne.
Więcej na ten temat przeczytasz w ebooku pt. „Choroby pracowników – 39 pytań z praktyki”.
Okres wypowiedzenia umowy o pracę czasami jest tak długi, że albo pracodawcy, albo pracownikowi bądź też i jednej, i drugiej stronie może zależeć na jego skróceniu. W jaki sposób zrobić to zgodnie z obowiązującymi przepisami? Czy można skrócić okres wypowiedzenia w trakcie już biegnącego wypowiedzenia umowy? Czy zawsze jest potrzebna zgoda pracownika? Czy są sytuacje, gdy pracodawcy wolno skrócić okres wypowiedzenia samodzielnie? Czy pracownikowi należy się wówczas odszkodowanie?
Jak powinien postąpić pracodawca, gdy pracownik po przyjściu do pracy najpierw pracował kilka godzin, a później udał się do lekarza i otrzymał na ten dzień zwolnienie? Czy pracownik ma prawo domagać się od pracodawcy oddania czasu wolnego za godziny przepracowane w dniu objętym zwolnieniem lekarskim?
W jakiej maksymalnej temperaturze da się efektywnie pracować? Kiedy pracownicy mogą wystąpić do pracodawcy z wnioskiem o zainstalowanie w miejscu pracy klimatyzatora i będzie to uzasadnione żądanie?
czytaj więcej
