Uwaga! Bezpłatny informator „Czas pracy a obniżanie kosztów zatrudnienia”. Informator możesz otrzymać już dziś. I to zupełnie BEZPŁATNIE. Wystarczy, że zapiszesz się na wybrane biuletyny e-mailowe. Na bieżąco otrzymasz e-mailem informacje, które ułatwią Ci prowadzenie spraw kadrowych i pomogą ustrzec się błędów w wykonywaniu codziennych obowiązków. Zapisz się na:
KadryOnline.pl: Prawo pracy w praktyce: Możliwość odmowy udzielenia dni wolnych na opiekę nad dzieckiem
Możliwość odmowy udzielenia dni wolnych na opiekę nad dzieckiem
Czy pracodawca może odmówić udzielenia 2 dni urlopu z tytułu opieki nad dzieckiem, gdy dziecko pracownicy ma 8 lat? Kiedy pracownica powinna wystąpić z wnioskiem o te dni wolne?
Pracodawca nie może odmówić udzielenia dni wolnych na opiekę nad dzieckiem w wieku 8 lat. Pracownik musi jednak uzgodnić z pracodawcą termin wykorzystania tych dni wolnych. Powinno to na stąpić na tyle wcześniej, żeby pracodawca miał możliwość zaplanowania pracy na czas nieobecności pracownika.
Pracownikowi wychowującemu przynajmniej jedno dziecko w wieku do 14 lat przysługuje w ciągu roku kalendarzowego zwolnienie od pracy na 2 dni, z zachowaniem prawa do wynagrodzenia. Pracodawca nie może odmówić udzielenia dni na opiekę nad dzieckiem. Konieczne jest jednak, aby pracownik ustalił z pracodawcą termin udzielenia tych dni wolnych. Pracownik może w tym celu złożyć odpowiedni pisemny wniosek. Przepisy prawa pracy nie przewidują specjalnego terminu, w jakim wniosek powinien zostać złożony przed wskazanym przez pracownika terminem wykorzystania dni na opiekę nad dzieckiem. Dokument ten powinien zatem zostać złożony na tyle wcześniej, aby pracodawca mógł się z nim zapoznać i zaplanować pracę na czas nieobecności pracownika korzystającego z dni opieki.
§ Podstawa prawna - art. 188 ustawy z 26 czerwca 1974 r. - Kodeks pracy (tekst jedn.: Dz.U. z 1998 r. nr 21, poz. 94).
Okres wypowiedzenia umowy o pracę czasami jest tak długi, że albo pracodawcy, albo pracownikowi bądź też i jednej, i drugiej stronie może zależeć na jego skróceniu. W jaki sposób zrobić to zgodnie z obowiązującymi przepisami? Czy można skrócić okres wypowiedzenia w trakcie już biegnącego wypowiedzenia umowy? Czy zawsze jest potrzebna zgoda pracownika? Czy są sytuacje, gdy pracodawcy wolno skrócić okres wypowiedzenia samodzielnie? Czy pracownikowi należy się wówczas odszkodowanie?
Jak powinien postąpić pracodawca, gdy pracownik po przyjściu do pracy najpierw pracował kilka godzin, a później udał się do lekarza i otrzymał na ten dzień zwolnienie? Czy pracownik ma prawo domagać się od pracodawcy oddania czasu wolnego za godziny przepracowane w dniu objętym zwolnieniem lekarskim?
W jakiej maksymalnej temperaturze da się efektywnie pracować? Kiedy pracownicy mogą wystąpić do pracodawcy z wnioskiem o zainstalowanie w miejscu pracy klimatyzatora i będzie to uzasadnione żądanie?
czytaj więcej
